На главную ТэКа групп

суды, трудовые споры

нарушение трудовых прав

кадровое производство

применение трудового законодательства

Мужчина и Женщина, или дискриминация в сфере труда

Демократия или авторитаризм? На "ты" или на "Вы"? Dress-code или Casual? Белая или черная оплата труда? А что в Вашем случае? Обсуждаем эти, и любые другие вопросы в рамках темы.

Сообщение Капитошка » 29 апр 2011, 18:48

Коллеги, подскажите, почему многие работодатели не обращают внимание на ст. 3 ТК РФ? Как бороться с дискриминацией в сфере труда?

Например не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, и т.д. которые определяются свойственными данному виду труда требованиям... ну и так далее.

Я согласен, что слесарь - женщина это как то странно, или скажем мужчина - швея. Но ведь есть специальности, где по определению не может быть различий полов, однако очень часто работодатели выбирают тот или иной пол исходя из каких то своих принципов. (зачастую проще сработаться, с их слов, с мужчиной, или наоборот женщиной)
Например в должности юриста часто встречаются предпочтения, как женщин (исключительно) или наоборот мужчин. Разве здесь нет дискриминации? Профессия "юрист" не имеет пола, так же как и врач. Хотя как жаловаться на ту или иную компанию, ведь в письменном виде тебе точно не откажут, сославшись на то, что "Вы не подходите нам по половому признаку", чаще просто проигнорируют Ваше резюме, и все. Выходит: "нарушайте господа дальше, а мы поищем еще".
Капитошка
Эволюционер
Эволюционер
 
Сообщений: 7
Зарегистрирован: 16 апр 2011, 13:13

Сообщение terra » 10 май 2011, 16:00

Ну чтож поделась, сейчас демократия, кто что хочет, то и делает.
terra
Эволюционер
Эволюционер
 
Сообщений: 8
Зарегистрирован: 10 май 2011, 00:04

Сообщение Лайма » 12 май 2011, 15:13

Многие работодатели исходят из личных предпочтений, или руководствуясь общими понятиями.
Например считается, что женщины скромнее, не пререкаются, выполняют свою работу без напоминаний, не требуют повышения зарплаты и не стремятся к карьерному росту. Хотя мне кажется, что это все предрассудки, я например не буду долго терпеть, если мне нахамят, или будут платить ту же зарплату, если в стране инфляция.
Есть конечно и но... женщины могут уйти в декрет, принебрегать своими обязаннностями будучи в положении.
Мужчины более сильные личности в плане карьеры. Стремятся себя показать, и доказать свое превосходство.

Но я бы никогда не пошла на работу, где указанно - исключительно женщина, 20-25 лет, рост 168-175, вес не более 60 кг, приятной внешности... и при этом на позицию помощника юриста! Стоит задуматься, в качестве кого тебя берут, и чем занимается компания.
Лайма
пока что новичОК
пока что новичОК
 
Сообщений: 4
Зарегистрирован: 10 май 2011, 00:07

Сообщение Рикки » 17 май 2011, 17:44


Цитата Есть конечно и но... женщины могут уйти в декрет, принебрегать своими обязаннностями будучи в положении


Вот-вот! Бери вас потом на работу=)
Рикки
Эволюционер
Эволюционер
 
Сообщений: 7
Зарегистрирован: 10 май 2011, 00:08

Сообщение LenOK » 03 июн 2011, 22:15

Да ну, тут даже не дискриминация, а нарушение ст. 64 ТК РФ часто происходит.
Отказывают необоснованно в заключении трудового договора.
Смотрела "Модный приговор" с Зайцевым, там девченку не взяли на работу, из-за того, что она плохо одета была, хотя идеально подходила по всем параметрам, и образования два высших профильных, и опыт большой, а вот посмотрели на нее, и сказали "подумаем".
Глупо конечно, но сейчас такой бардак творится. И что соискателям делать? Очень редко работодатель говорит "истинную" причину отказа, а письменно так вообще никогда.
LenOK
Эволюционер
Эволюционер
 
Сообщений: 8
Зарегистрирован: 26 фев 2010, 15:06


Вернуться в Взаимоотношения между работником и работодателем

Кто сейчас на форуме

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 0

cron