На главную ТэКа групп

суды, трудовые споры

нарушение трудовых прав

кадровое производство

применение трудового законодательства

Возмещение затрат за обучение

Обсуждаем претензии работников, проверки органов надзора и контроля, судебные процессы. Избегайте указания ф.и.о. и наименований организаций, в том числе органов государственной власти.

Сообщение Nikita » 01 июн 2011, 17:11

Незнаю, в тот ли раздел пишу, но вопрос в следующем:

Приятель работал в ГУПе, но решил уйти в другую организацию. По договору он проходит обучение за счет предприятия, и обязан отработать 2 года за это на предприятии. Он отработал более двух лет, но при увольнении ему предъявляют притензию, что он должен вернуть деньги, затраченные на его обучение.
Аватар пользователя
Nikita
Обитатель Форума
Обитатель Форума
 
Сообщений: 15
Зарегистрирован: 09 мар 2010, 21:00

Сообщение Лайма » 01 июн 2011, 17:19

Nikita, в статье 249 ТК РФ определенно, что в случае увольнения без уважительных причин до истечении срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

т.е. если сотрудник отработал время, обусловленное договором, то претензии к нему безосновательны.
Лайма
пока что новичОК
пока что новичОК
 
Сообщений: 4
Зарегистрирован: 10 май 2011, 00:07


Вернуться в Трудовые споры

Кто сейчас на форуме

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 0

cron