Возмещение затрат за обучение

[Nikita]

Незнаю, в тот ли раздел пишу, но вопрос в следующем:

Приятель работал в ГУПе, но решил уйти в другую организацию. По договору он проходит обучение за счет предприятия, и обязан отработать 2 года за это на предприятии. Он отработал более двух лет, но при увольнении ему предъявляют притензию, что он должен вернуть деньги, затраченные на его обучение.

[Лайма]

Nikita, в статье 249 ТК РФ определенно, что в случае увольнения без уважительных причин до истечении срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

т.е. если сотрудник отработал время, обусловленное договором, то претензии к нему безосновательны.