На главную ТэКа групп

суды, трудовые споры

нарушение трудовых прав

кадровое производство

применение трудового законодательства

Беременную можно уволить?

Обсуждаем все вопросы, связанные с трудовым законодательством, в том числе с правилами ведения кадрового делопроизводства

Сообщение Шериф » 25 авг 2010, 22:33

вопрос хорошей моей школьной подруги, в принципе, она сейчас беременная, работает в конторе своей уже пару лет, но у нее там был временный договор, и ей на работе сейчас сказали, что ее все равно можно уволить.
как мне кажется, беременную уволить нельзя, это правильно?
Шериф
пока что новичОК
пока что новичОК
 
Сообщений: 1
Зарегистрирован: 25 авг 2010, 22:30

Сообщение Калинин » 26 авг 2010, 22:23

Шериф, там действительно есть случаи, когда можно, если договор срочный (как Вы говорите временный).
Посмотрите статью 261 Трудового кодекса, подойдет она случаю Вашей подруги или нет?!
Калинин
пока что новичОК
пока что новичОК
 
Сообщений: 6
Зарегистрирован: 10 май 2010, 19:56

Сообщение Рикки » 19 май 2011, 13:02

Да вы, что, господа!
Беременную нельзя увольнять, за исключением случаев прекращения деятельности ИПа, или ликвидации организации.
Какрас в 261-й ст. ТК сказанно, что по инициативе работодателя невозможно уволить, т.е. и притензию по качеству исполнения обязанностей на время срочного ТД работодатель если и предъявит, то всеравно не сможет уволить, вот если другой вмд дисциплинарного взыскания применить...
Рикки
Эволюционер
Эволюционер
 
Сообщений: 7
Зарегистрирован: 10 май 2011, 00:08

Сообщение Кадровик » 28 май 2011, 19:17

Рикки , а статью 261 читали? посмотрите, случаи там как раз описаны, и уволить можно!
Кадровик
Обитатель Форума
Обитатель Форума
 
Сообщений: 25
Зарегистрирован: 18 фев 2010, 16:06

Сообщение Fair » 01 июн 2011, 13:59

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период её беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, и невозможно с письменного согласия женщины перевести её до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как ваканстную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.
Fair
Эволюционер
Эволюционер
 
Сообщений: 7
Зарегистрирован: 10 май 2011, 00:07


Вернуться в Вопросы ведения кадрового делопроизводства и применения ТК РФ

Кто сейчас на форуме

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 3

cron
 Top.Mail.Ru