На главную ТэКа групп

суды, трудовые споры

нарушение трудовых прав

кадровое производство

применение трудового законодательства

Увольнение сотрудницы на исп. сроке,

Обсуждаем все вопросы, связанные с трудовым законодательством, в том числе с правилами ведения кадрового делопроизводства

Сообщение Hofmann » 03 мар 2010, 23:22

Коллеги, подскажите, пож-та, как можно уволить сотрудницу, которая при приеме на работу скрыла факт беременности, но в данный момент находится на испытательном сроке?
Hofmann
Эволюционер
Эволюционер
 
Сообщений: 9
Зарегистрирован: 27 фев 2010, 09:46

Сообщение Рикки » 17 май 2011, 18:30

Хм, ну получается, что уволить ее невозможно.
ст. 261 ТК РФ определяет, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринемателем.
ст. 70 указывает на то, что испытания нельзя устраивать беременным женщинам.

Какой у нее строк беременности был при трудоустройстве?

Она сможет, на крайний случай, и оспорить увольнение в суде, исходя из того, например, что сама незнала о беременности, когда устраивалась на работу, вот и не сказала.
Хотя, если бы и сказала, что это изменило? Вы бы ей отказали в приеме на работу, по причине ее беременности? Как специалист же она вас устроила... А ст. 3 ТК РФ запрещает дискриминацию.
Рикки
Эволюционер
Эволюционер
 
Сообщений: 7
Зарегистрирован: 10 май 2011, 00:08


Вернуться в Вопросы ведения кадрового делопроизводства и применения ТК РФ

Кто сейчас на форуме

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 2