На главную ТэКа групп

суды, трудовые споры

нарушение трудовых прав

кадровое производство

применение трудового законодательства

График отпусков. Как ознакомить?

Обсуждаем все вопросы, связанные с трудовым законодательством, в том числе с правилами ведения кадрового делопроизводства

Сообщение ИвановаОЮ » 24 фев 2010, 17:31

На днях озадачилась, как облегчить себе жизнь и избежать необходимости уведомления работников о дате начала отпуска в течении года.
Коллеги, поделитесь опытом, как ознакамливаете работников с графиком отпусков?
ИвановаОЮ
пока что новичОК
пока что новичОК
 
Сообщений: 3
Зарегистрирован: 24 фев 2010, 17:20

Сообщение Дим » 26 фев 2010, 13:41

Законом эта процедура не прописана. Единственное на что есть указание - так это на то, что о времени начала отпуска работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за две недели до его начала. Так что как Вы это будете делать решать Вам. ;)
Дим
пока что новичОК
пока что новичОК
 
Сообщений: 2
Зарегистрирован: 24 фев 2010, 16:32

Сообщение Angel » 27 фев 2010, 16:48

Мы делаем отдельную графу в графике отпусков, где работники ставят свои подписи, тем самым подтверждают что ознакомлены со временем когда им будет предоставлен отпуск
Angel
пока что новичОК
пока что новичОК
 
Сообщений: 3
Зарегистрирован: 27 фев 2010, 16:26

Сообщение LenOK » 01 мар 2010, 19:40

Цитата (Angel @ 27.02.2010)
Мы делаем отдельную графу в графике отпусков, где работники ставят свои подписи, тем самым подтверждают что ознакомлены со временем когда им будет предоставлен отпуск
[/quote]

Ознакомление с графиком отпусков и уведомление о времени начала отпуска, которого требует закон не имеют между собой ничего общего. Своей подписью в графике отпусков максимум что подтверждает работник - это то что ознакомлен с данным документом (графиком)
LenOK
Эволюционер
Эволюционер
 
Сообщений: 8
Зарегистрирован: 26 фев 2010, 15:06

Сообщение Angel » 02 мар 2010, 21:52

А график отпусков по вашему не содержит информацию о времени начала отпуска? На мой взгляд этого достаточно. Все даты будут указаны и работник будет проинформирован о времени начала отпуска. На мой взгляд этого достаточно!
Angel
пока что новичОК
пока что новичОК
 
Сообщений: 3
Зарегистрирован: 27 фев 2010, 16:26

Сообщение IRINA » 09 мар 2010, 20:50

Согласна, что ознакомления с графиком отпусков достаточно. График отпусков обязателен для работника и работодателя, следовательно стороны - как работники, так и работодатели должны его соблюдать, ознакомив с ним мы фактически гарантируем, что отпуск будет предоставлен в сроки, указанные в графике, так что еще какое либо уведомление о времени начала отпуска на мой взгляд будет лишним!
IRINA
пока что новичОК
пока что новичОК
 
Сообщений: 1
Зарегистрирован: 09 мар 2010, 20:47


Вернуться в Вопросы ведения кадрового делопроизводства и применения ТК РФ

Кто сейчас на форуме

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 1