На главную ТэКа групп

суды, трудовые споры

нарушение трудовых прав

кадровое производство

применение трудового законодательства

Составляем график отпусков, работник против

Обсуждаем все вопросы, связанные с трудовым законодательством, в том числе с правилами ведения кадрового делопроизводства

Сообщение Машенька » 01 ноя 2010, 23:11

Подскажите, никак не можем составить график отпусков - один работник уперся и не хочет уступать, ему нужен период в июле, потому что он собирается с друзьями ехать в Крым, и они много лет уже это планируют.

Но, предоставление отпуска в июле-августе для его отдела исключено, об этом знают все, в том числе и этот работник. Данные месяцы для них "закрыты", так сказать, и даже для начальника отдела.

Конечно, и начальник отдела категорически против предоставления работнику отпуска в июле. Мол, и работы много в этот период, да он и сам так не "гуляет", с какой стати подчиненный вдруг пойдет?

Ну и что делать? На какой период его ставить? Можно ли без согласия этого работника указать в графике другой период?
Машенька
пока что новичОК
пока что новичОК
 
Сообщений: 3
Зарегистрирован: 29 сен 2010, 17:23

Сообщение Maksimova » 03 ноя 2010, 08:43

не знаю, что у вас там за порядки такие, что отпуска летом брать нельзя, я бы и предоставила на Вашем месте, и сама бы поступила также, как этот работник Ваш.
Где Вы видели в ТК РФ на органичения использования отпуска в какой-либо период?
Вы же нарушаете права работника.
Попробовали бы Вы где-нибудь в Мурманске не дать отпуск в этот период, когда там лета и так почти нет... или оказаться на месте этого работника
Maksimova
Эволюционер
Эволюционер
 
Сообщений: 10
Зарегистрирован: 17 июн 2010, 20:43

Сообщение Злюкин » 04 ноя 2010, 14:32

Ну и что делать? На какой период его ставить? Можно ли без согласия этого работника указать в графике другой период?


Разве можно определить такой период без согласия работника?
как это? И что, он потом должен идти в отпуск тогда, когда Вы ему скажете?

Думаю, что это незаконно
Злюкин
пока что новичОК
пока что новичОК
 
Сообщений: 3
Зарегистрирован: 04 ноя 2010, 14:17

Сообщение GlaSS » 09 ноя 2010, 12:26

Коллеги, почему не хотите прочитать статью 123 ТК РФ "формально"?

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.


Вопрос - разве тут есть учет мнения работника?
Аватар пользователя
GlaSS
Заядлый Форумчанин
Заядлый Форумчанин
 
Сообщений: 125
Зарегистрирован: 18 фев 2010, 00:25

Сообщение ВВП » 14 ноя 2010, 21:26

Коллеги, почему не хотите прочитать статью 123 ТК РФ "формально"?

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Вопрос - разве тут есть учет мнения работника?


думаю что позиция обоснованная, но при ее применении, спор с работником все равно может случиться.
ВВП
пока что новичОК
пока что новичОК
 
Сообщений: 3
Зарегистрирован: 06 май 2010, 18:12

Сообщение Популист » 29 апр 2011, 14:31

Машенька, а этот работник относится к отдельным категориям?
Популист
пока что новичОК
пока что новичОК
 
Сообщений: 5
Зарегистрирован: 06 май 2010, 16:59


Вернуться в Вопросы ведения кадрового делопроизводства и применения ТК РФ

Кто сейчас на форуме

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 2

cron