На главную ТэКа групп

суды, трудовые споры

нарушение трудовых прав

кадровое производство

применение трудового законодательства

ПРОДЛЕНИЕ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Обсуждаем случаи, когда нормы права имеют неоднозначное толкование.

ПРОДЛЕНИЕ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Продлить срок трудового договора можно, поскольку в соответствии со статьей 72 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, допускается изменение определенных сторонами условий трудового договора.
2
33%
Продлить срок трудового договора нельзя (за исключением случаев продления договора до окончания беременности женщины, в рамках статьи 261 Трудового кодекса РФ), поскольку в статье 58 Трудового кодекса РФ указано, что в случае, когда ни одна из сторона не потребовала расторжения трудового договора с связи с истечение срока его действия, и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (соответственно, продление договора будет расценено как продолжение работы за пределами установленного сторонами срока трудового договора).
3
50%
Затрудняюсь ответить.
1
17%
 
Всего голосов : 6

ПРОДЛЕНИЕ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Сообщение ПРОФИ » 03 июн 2010, 16:06

СИТУАЦИЯ:
Трудовой договор заключен на срок 1 год (в рамках одного из условий, установленных статьей 59 Трудового кодекса РФ).
Через одиннадцать месяцев стороны понимают, что их бы устроило продление трудовых отношений еще на полгода.


ВОПРОС:
Можно ли в этом случае продлить еще на полгода срок трудового договора путем заключения дополнительного соглашения?
Аватар пользователя
ПРОФИ
ПРОФИ
ПРОФИ
 
Сообщений: 53
Зарегистрирован: 17 окт 2009, 15:55

Сообщение Inness » 04 сен 2010, 12:23

Есть еще статья 332 в ТК РФ о возможности продления срока трудового договора.
Из моей практики:
если были уверены в работнике, заключали дополнительное соглашение об изменении срока трудового договора (например, сначала приняли на период отсутствия Иванова, затем еще Петров ушел в отпуск и т.п.)
Если были сомнения малейшие в том, что сотрудник потребует - не потребует считать его договор договором на неопределенный срок, заключали новый срочный договор строго в соответствии с требованиями ст. 59 (я имею ввиду основания срочности договора).
Проблем не было. А у адекватнеого сотрудника не было огромного количества записей принят-уволен.
Кстати, регулярное перезаключение срочного ТД также может быть воспринято судом как основание признать его договором, заключенным на неопределенный срок.
Т.е. главное, наличие реальных оснований заключения срочного трудового договра.
Inness
пока что новичОК
пока что новичОК
 
Сообщений: 6
Зарегистрирован: 04 сен 2010, 08:19


Вернуться в Тонкости ТК РФ и других нормативных актов

Кто сейчас на форуме

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 0