На главную ТэКа групп

суды, трудовые споры

нарушение трудовых прав

кадровое производство

применение трудового законодательства

ПРИНЯЛИ НА ВРЕМЯ. А МОЖЕТЕ УВОЛИТЬ?

Обсуждаем случаи, когда нормы права имеют неоднозначное толкование.

ПРИНЯЛИ НА ВРЕМЯ. А МОЖЕТЕ УВОЛИТЬ?

Признать срочный трудовой договор заключенным на неопределенный срок, поскольку выхода на работу основного работника так никогда и не произойдет.
2
33%
Расторгнуть срочный трудовой договор поскольку выхода на работу основного работника так никогда и не произойдет.
0
Нет ответов.
Не производить со срочным трудовым договором и работником соответственно никаких изменений.
3
50%
Работодатель не имеет обязанности применять ни один из вышеперечисленных вариантов, это пробел законодательства.
1
17%
 
Всего голосов : 6

ПРИНЯЛИ НА ВРЕМЯ. А МОЖЕТЕ УВОЛИТЬ?

Сообщение ПРОФИ » 26 фев 2010, 00:54

Ситуация следующая - в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса РФ с работником заключается срочный трудовой договор, на время исполнения обязанностей работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы.
При этом, в соответствии со статьей 79 Трудового кодекса, трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Моделируем ситуацию - вдруг основной работник умирает. Трудовой договор с ним прекращается по пункту 6 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ.

А что делать с работником, с которым заключен срочный трудовой договор?
Аватар пользователя
ПРОФИ
ПРОФИ
ПРОФИ
 
Сообщений: 53
Зарегистрирован: 17 окт 2009, 15:55

Вернуться в Тонкости ТК РФ и других нормативных актов

Кто сейчас на форуме

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 0

cron