На главную ТэКа групп

суды, трудовые споры

нарушение трудовых прав

кадровое производство

применение трудового законодательства

Квотирование рабочих мест

Обсуждаем все вопросы, связанные с трудовым законодательством, в том числе с правилами ведения кадрового делопроизводства

Сообщение Zvezda » 26 авг 2010, 22:38

Коллеги, подскажите, столкнулись тут в одном из субъектов Российской Федерации с квотирование рабочих мест - центр занятости затребовал у нас иноформацию.
Сами располагаемся в Питере, но имеем разветвленную сеть подразделений по всей стране.
что отвечать в ЦЗН не знаем. Они прислали форму, ее надо заполнить.
Что может быть за неисполнение? т.е. за неосуществление квотирования?
и что указывать в форме? там есть графа, в которую надо поставить количество вакансий, а у нас вакансий вообще нет...
помогите разобраться
Аватар пользователя
Zvezda
Обитатель Форума
Обитатель Форума
 
Сообщений: 16
Зарегистрирован: 18 фев 2010, 15:31

Сообщение Василиса » 29 авг 2010, 13:49

надо смотреть по региону. У каждого ведь свое законодательство.
у нас, например, ответственности нет. Точнее, она есть только за отказ в принятии инвалида на работу.
Но, это общая ответственность, установленная КоАп, т.е. на федеральном уровне.
Василиса
пока что новичОК
пока что новичОК
 
Сообщений: 3
Зарегистрирован: 29 авг 2010, 13:35

Сообщение Zvezda » 31 авг 2010, 11:06

[quote]Цитата
надо смотреть по региону. У каждого ведь свое законодательство.
у нас, например, ответственности нет
[/quote]


наше законодательство я прочитала, и ответственности у нас кроме как отказ по КоАП тоже нет.
Но что делать, когда просят указать наличие вакансий, а вакансий у нас таких нет? так в форме и написать, что нет? если ли какие-то варианты?
Аватар пользователя
Zvezda
Обитатель Форума
Обитатель Форума
 
Сообщений: 16
Зарегистрирован: 18 фев 2010, 15:31

Сообщение GlaSS » 01 сен 2010, 22:44

Штатку есть возможность утвердить? Или Вам какой-нибудь вышестоящий орган согласовывает?
если есть, то вводите вакансии в количестве, равном размеру квоты, и показывайте наличие этих вакансий в форме для Центра занятости
На мой взгляд, это оптимальное решение вопроса было бы.
Аватар пользователя
GlaSS
Заядлый Форумчанин
Заядлый Форумчанин
 
Сообщений: 125
Зарегистрирован: 18 фев 2010, 00:25


Вернуться в Вопросы ведения кадрового делопроизводства и применения ТК РФ

Кто сейчас на форуме

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 1