Работник начал трудовую деятельность в фирме с 1 января,
а подал заявление на увольнение 25 мая,
Т.е. отработал чуть меньше, чем полгода.

В этой ситуации работнику при увольнении положена денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска?