Унифицированной формы нет. Организация может разработать свою, указав в уведомлении перечень сокращаемых должностей, дату сокращения, а также будет не лишним отразить причину сокращения работников.

как быть работодателю - руководителю организации в данном случае?

Т.е. или коллективный договор, или какие-то локальные нормативные акты у работодателя должны быть.