Работаю в организации 3 год. Первый рабочий год с 03.09.16 по 02.09.17, основной отпуск(28 дней) за этот рабочий год отгуляла в августе 2017 и дополнительный (14 дней)- в марте 2017. Второй рабочий год - с 03.09.17 по 02.09.18, дополнительный отпуск отгуляла в мае 2018 года и основной -в сентябре 20...

Спасибо. А не может отдел кадров отказать в отпуске в 28 календарных дней,и лишь позволить отпуск авансом, так как от последнего отпуска пройдет всего 3 месяца? Нашла информацию, что за каждый отработанный месяц полагается 2,33 дня отпуска.