получилась у меня следующая ситуация, 1 февраля сотрудница подписала соглашение о расторжении трудового договора. Дата увольнения в нем была указана почти через месяц, 25 февраля. А сегодня она приносит справку о том что беременна. И пишет мне заявление в котором просит отозвать свое согласие на уво...

[quote] Цитата (Nazarova @ 19.02.2010) Я думаю, что риски минимальны. Если подписала соглашение сторон, то отозвать его уже не может, это же не заявление об увольнении по собственному желанию. [/quote] А у нас в самом соглашении изначально прописано - "Положения настоящего Соглашения являю...

Для начала нужно понять из чего такой вывод, что работник не справляется со своими обязанностями - т.е. как зафиксировао неисполнение тех или иных обязанностей и самое главное нужно понять должен ли работник делать то, с чем он "не справаляется". Как зафиксированны нарушения работника?

Раз так, то пока все нарушения только на словах. Нужно составлять акты в случае неисполнения поручений руководителя, затем брать объяснения от работника и потом, оценив эти документы решать - увольнять работника или нет и по какой статье.

[quote] Цитата на работе мне выдали мобильный телефон [/quote] [quote] Цитата потом я его потерял [/quote] [quote] Цитата принципиально платить не хочу [/quote] [quote] Цитата Вот скажите, разве могут они так по закону поступить? [/quote] вот скажите, а сами как считаете, по закону в этом случае пос...

Коллеги, подскажите, столкнулись тут в одном из субъектов Российской Федерации с квотирование рабочих мест - центр занятости затребовал у нас иноформацию. Сами располагаемся в Питере, но имеем разветвленную сеть подразделений по всей стране. что отвечать в ЦЗН не знаем. Они прислали форму, ее надо з...

ну про инспекцию, это Вы, кстати, зря... знаете, это как милицией, никто ее типа не любит, а чуть что, кто под пули полезет вас спасать? потом спасибо говорим, и снова как забудется хорошее, хаять начинаем :) такая уж наша человеческая натура ))) вот и инспекция, помогла то очень и очень многим, и в...

но у работника то ведь все равно шанс оспаривать будет, конечно...

интересный вопрос.

согласна полностью )))

[quote] Цитата надо смотреть по региону. У каждого ведь свое законодательство. у нас, например, ответственности нет [/quote] наше законодательство я прочитала, и ответственности у нас кроме как отказ по КоАП тоже нет. Но что делать, когда просят указать наличие вакансий, а вакансий у нас таких нет? ...

мне кажется, вариантов здесь нет.
временно работника же нельзя вернуть на место без его согласия?
хотя, может кто и предложит варианты, но мне кажется, что так и будет висеть на этой должности.

Как думаете, если заключен договор с индивидуальным предпринимателем вместо трудового договора, это можно оспорить?

если заключен договор с индивидуальным предпринимателем вместо трудового договора

А что тут непонятного? если вместо трудового договора заключен договор ГПХ, но только не просто с физическим лицом, а с индивидуальным предпринимателем...

полагаю, что так и использовать

начислить и выплатить работнику, восстановленному по решению суда, заработную плату за время вынужденного прогула

одновременно с отменой работодателем приказа об увольнении и его восстановлением в прежней должности.

вот что самому работнику делать все это время

не поняла вопроса, конкретизируйте, пожалуйста. Что значит что делать? и что значит

Имеются два исполнительных производства по восстановлению на работе и по взысканию зарплаты за вынужденный прогул.

Ваши уточняющие вопросы ни к чему, если вы вернетесь к самому вопросу и увидите, что - РБ - это обычное сокращение работника, а не работодателя И что? И к чему тогда Ваш вопрос вообще, если это правило для работодателя? А как работодателю использовать, например, правило о подаче работником заявлени...

не очень правдоподобно все это выглядит ну так на то они и "случаи" разные, что отличаются от повседневности. У нас один товарищ на собеседовании решил похвастаться знанием законов и сообщил, что он уже у двух работодателей суды выиграл, но они конечно были очень плохие. Ну мы конечно его...