Вопрос знатокам!
Возможно ли работодателю игнорировать нормы ст.91 ТК РФ, в частности не признавать время выполнения Работником возложенных на него обязанностей рабочим временем, соответственно признавать это время временем отдыха?

Ну что, "специалисты" трудового права молчим?
Я так понимаю все всё знают, что такого быть не должно?

не признавать время выполнения Работником возложенных на него обязанностей рабочим временем, соответственно признавать это время временем отдыха? не совсем понятно, каким образом это игнорируется? т.е. документы работодателя не соответствуют факту, и период реального рабочего времени согласно трудо...

Вы знаете, мне кажется так. Согласно статье 91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности , а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящи...

А тогда как относиться к тому, что Работодатель обязывает Работника являться в место постоянного сбора и следовать на место работ и обратно на транспорте работодателя? а возможность доехать самостоятельно имеется? т.е. например машина работника, ну или общественный транспорт, беспрепятственно могут...

В данном месте Работник обязан получать инструктаж, СИЗ, оборудование, материалы. Соответственно после поездки всё это сдавать обратно. Ну да, это несколько меняет дело. Я тут уже не раз о подобном писала, и может, совет мой и не будет правильным, но тем не менее. Если Вы начнете поднимать бучу, то...

Ваше мнение по меньшей мере забавно. Это озвучивает сам Минтруд в лице "инспекция он-лайн " Вы понимаете, можно, конечно, и иначе. Описать ситуацию в жалобе самому работодателю, указать, что это все незаконно, что это время должно включаться в рабочее время. И может быть, даже что-то и из...

Лада Игоревна писал(а):

А снаружи никто их уволить не может.

Ну это спорный момент.

Отрадно видеть то, что проблему ННРВ видят, как и я, не только в части оплаты, но и в самом главном: время труда-отдыха. Я бы начал с упора на то, что Конституцией установлено право на отдых. Время отдыха установлено в ТКРФ: 40 часов работы в неделю с минимальным интервалом между сменами не менее 12...

Как говорится: работать не грех. Вполне возможно, при обоюдном согласии работодателя с работником, работать без отпуска. Но для этого работодатель обязан оформить по закону ежегодный отпуск работнику. При этом не вижу сложности оформить с работником срочный трудовой договор на период отпуска за мини...

С точки зрения 91ст.ТК РФ время исполнения трудовых обязанностей является безусловно рабочим временем. Иначе не существует причин не принимать какое либо время исполнения трудовых обязанностей как рабочее время. При этом должен быть учёт рабочего времени независимо от того когда и на каких условиях ...