На главную ТэКа групп

суды, трудовые споры

нарушение трудовых прав

кадровое производство

применение трудового законодательства

Результатов поиска: 118

Вернуться к расширенному поиску

Re: Беременная сотрудница органов внутрених дел - увольнени

По вашей ситуации не все понятно, но вкратце выскажу свое мнение: 1. В случае сокращения всех оставшихся должностей сотрудников ОВД и перевода их в разряд ггс (гос. Службы) каким образом на мою ситуацию спроецируются нормы ТК РФ: Организация не ликвидируется. Территориальный орган федерального орган...
Nazarova
24 май 2012, 22:44
 
Форум: Трудовые споры
Тема: Беременная сотрудница органов внутрених дел - увольнение
Ответов: 1
Просмотров: 3370

Re: хотят уволить любыми способами

Вы задали тот же вопрос здесь sokrashenie-shtata/fiktivnoe-sokrashenie-t2892.html

там и ответ
Nazarova
14 май 2012, 00:49
 
Форум: Трудовые споры
Тема: хотят уволить любыми способами
Ответов: 1
Просмотров: 1374

Re: Уведомление работника об аттестации

Дата аттестации не указана нехороший момент для работодателя работники, чья компетенция вызывает сомнения, тоже не указаны, почему это я вдруг вызываю сомнения, тоже непонятно тоже минус Но, согласна с Кадровик , лучше эти козыри попридержать. Уведомление у Вас есть, никуда не убежить. Копите их на...
Nazarova
14 май 2012, 00:46
 
Форум: Аттестация работников
Тема: Уведомление работника об аттестации
Ответов: 7
Просмотров: 5565

Re: фиктивное сокращение

если сокращение фиктивное


тогда нужно доказать, что оно фиктивное...

можно ли в этом случае сократить


если это не противоречит закону, и вышеуказанных доказательств вы не найдете, то можно
Nazarova
14 май 2012, 00:43
 
Форум: Сокращение численности или штата работников
Тема: фиктивное сокращение
Ответов: 6
Просмотров: 3370

Re: Подменные

и не заключать с ним допсоглашения при переходе с одного графика на другой.


а графики отличаются и временем начала и окончания работы?
если нет, то зачем это у трудовом договоре? может быть, устанавливать все это графиком сменности и все?
Nazarova
17 мар 2012, 16:59
 
Форум: Вопросы ведения кадрового делопроизводства и применения ТК РФ
Тема: Подменные
Ответов: 3
Просмотров: 2479

Re: Смена фамилии - изменять ли трудовой договор?

Скорее всего вы меня не поняли. да, наверное не понимаю ситуации Если вдруг облсуд его отменит, то могу ли я воспользоваться этим ХВОСТОМ - задолженностью и дозаявить новые исковые требования к ответчику - ну или похожая ситуация чисто теоретически ? если отменит и направит на новое рассмотрение, т...
Nazarova
04 мар 2012, 00:19
 
Форум: Вопросы ведения кадрового делопроизводства и применения ТК РФ
Тема: Смена фамилии - изменять ли трудовой договор?
Ответов: 29
Просмотров: 37802

Re: Смена фамилии - изменять ли трудовой договор?

ст 392 ТК распространяется только на эту задолженность - или же на все трудовые споры ? на все трудовые споры, за исключеним касающихся увольнения как обосновать требование к ответчику предоставить мне второй экземпляр ТД с внесенными изменениями фамилии кроме как ст 57 ТК ? работодатель ведь не см...
Nazarova
29 фев 2012, 13:11
 
Форум: Вопросы ведения кадрового делопроизводства и применения ТК РФ
Тема: Смена фамилии - изменять ли трудовой договор?
Ответов: 29
Просмотров: 37802

Re: Смена фамилии - изменять ли трудовой договор?

РБ работал какое то время под чужой фамилией - разве это в рамках закона. А если нет, то суд обязан все отменить. почему суд обязан все отменить? между сторонами было заключено обоюдное и добровольное соглашение, в соответствии с которым, стороны решили, что трудовые отношения на данном этапе, неза...
Nazarova
21 фев 2012, 21:42
 
Форум: Вопросы ведения кадрового делопроизводства и применения ТК РФ
Тема: Смена фамилии - изменять ли трудовой договор?
Ответов: 29
Просмотров: 37802

Re: Смена фамилии - изменять ли трудовой договор?

Выше я писал об этом. сорри, моя невнимательность правомерно ли возобновление, после восстановления на работе, действия трудового договора - если в нем нет указаний на настоящую фамилию работника, обязательное условие по ст 57 ТК формально это неправильно. Но, что это меняет? Я имею в виду то, на ч...
Nazarova
21 фев 2012, 14:27
 
Форум: Вопросы ведения кадрового делопроизводства и применения ТК РФ
Тема: Смена фамилии - изменять ли трудовой договор?
Ответов: 29
Просмотров: 37802

Re: Смена фамилии - изменять ли трудовой договор?

ок.

А Вы работодателю сообщали, что у вас новая фамилия? есть тому доказательства?

И как Вы сами поставили свою подпись на соглашении, где была старая фамилия?

Вы не думаете, что проставляя подпись, тем самым вы подтвердили, что у вас именно такая фамилия? Иначе зачем подписывали?
Nazarova
19 фев 2012, 23:06
 
Форум: Вопросы ведения кадрового делопроизводства и применения ТК РФ
Тема: Смена фамилии - изменять ли трудовой договор?
Ответов: 29
Просмотров: 37802

Re: Смена фамилии - изменять ли трудовой договор?

при возвращении в то положение при котором работник был незаконно уволен - изменились существенные обстоятельства - в ТД отсутствует указание на фамилию работника Но они ведь изменились в тот момент, когда между сторонами не было трудовых отношений. При таких вводных он не мог быть восстановлен - н...
Nazarova
18 фев 2012, 16:52
 
Форум: Вопросы ведения кадрового делопроизводства и применения ТК РФ
Тема: Смена фамилии - изменять ли трудовой договор?
Ответов: 29
Просмотров: 37802

Re: Уволился для получения оригинала трудовой

YuriKitaev , печальная история. Мое мнение, конечно, что работодатель в такой непростой ситуации мог бы всё же в виде исключения пойти Вам навстречу и выдать на несколько дней оригинал трудовой книжки, например, под расписку... как это делают многие. Но, работодатель также ни в чём не виноват, пото...
Nazarova
08 фев 2012, 21:43
 
Форум: Увольнение с применением давления, как противостоять?
Тема: Уволился для получения оригинала трудовой
Ответов: 4
Просмотров: 2099

Re: Уведомление о непрохождении испытательного срока

Недовольство работодателя не причина, а следствие тех причин, по которым он не доволен. присоединяюсь к сказанному и также считаю, что причины надо указывать в уведомлении. Конечно, тут можно хитрить, но зачем? Если работник действительно не выдержал условия испытания, то почему нельзя их указать в...
Nazarova
26 янв 2012, 12:11
 
Форум: Вопросы ведения кадрового делопроизводства и применения ТК РФ
Тема: Уведомление о непрохождении испытательного срока
Ответов: 12
Просмотров: 25134

Re: Уведомление профсоюза при сокращении штата

В приказе, в соответствии с которым Вы принимаете решение о сокращении численности или штата работников. По всей видимости это будет приказ об изменении штатного расписания организации. Для подстраховки, думаю, это можно указать и приказе о расторжении трудового договора. Не мало другой полезной ин...
Nazarova
21 янв 2012, 15:01
 
Форум: Профсоюз
Тема: Уведомление профсоюза при сокращении штата
Ответов: 11
Просмотров: 8664

Re: Можно ли издать приказ раньше приема на работу?

можно ли издать приказ о приеме на работу раньше, чем сам прием произойдет? возникает один лишь вопрос - что же вы подразумеваете под приемом на работу? Если Вы планируете заключить трудовой договор, в котором дата начала работы будет позже, нежели дата заключения трудового договора, то, исходя из ...
Nazarova
21 янв 2012, 14:40
 
Форум: Вопросы ведения кадрового делопроизводства и применения ТК РФ
Тема: Можно ли издать приказ раньше приема на работу?
Ответов: 5
Просмотров: 12582

Re: Можно ли генеральному директору не выплачивать зарплату?

если у вас есть необходимость и работники не против, то можно же оформить невыплату зп, например, отпуск без сохранения заработной платы. конечно, я против постановки вопроса о невыплате работникам з/п в целом, но постараюсь быть объективной. Итак, соглашусь, что "отпуск без сохранения заработ...
Nazarova
21 янв 2012, 14:31
 
Форум: Руководители организаций и индивидуальные предприниматели
Тема: Можно ли генеральному директору не выплачивать зарплату?
Ответов: 11
Просмотров: 26711

Re: Хочу исправить

Душа болит, боюсь признаться, так как думаю, что меня выгонят с работы, а работа меня устраивает. А чего она у Вас болит то? работодателю какая разница вообще, были Вы военной или нет? чтобы не навлекать проблемы, лучше и не говорите, и даже не думайте об этом, если всплывет, то главный вопрос - а ...
Nazarova
16 дек 2011, 12:32
 
Форум: Вопросы ведения кадрового делопроизводства и применения ТК РФ
Тема: Хочу исправить
Ответов: 3
Просмотров: 3524

Re: Хотят уволить за непрохождение испытательного срока.

я сейчас на испытательном сроке, но никаких претензий к работе не возникало, просто уменьшают штат и начали с меня. Что делать? если не напишу такое заявление, меня могут уволить за непрохождение испытания? посмотрите информацию о незаконном увольнении по адресу: http://www.tkgr.ru/nezakonnoe-uvoln...
Nazarova
26 окт 2011, 17:18
 
Форум: Увольнение с применением давления, как противостоять?
Тема: Хотят уволить за непрохождение испытательного срока.
Ответов: 4
Просмотров: 6127

Re: Незаконное увольнение за прогул куда обращаться ?

также можете посмотреть статью незаконное увольнение - http://tkgr.ru/nezakonnoe-uvolnenie.html
Nazarova
26 окт 2011, 16:15
 
Форум: Трудовые споры
Тема: Незаконное увольнение за прогул куда обращаться ?
Ответов: 12
Просмотров: 7770

Re: Работник опоздал, затребуем объяснения, акт нужен?

подскажите, у нас работник опоздал на работу, мы от него специальным уведомлением затребовали объяснения, нужно ли сейчас составлять акт об опоздании?


закон делать этого не обязывает, но конечно, для избежание ненужных проблем, лучше акт составить.
Nazarova
06 окт 2011, 11:45
 
Форум: Вопросы ведения кадрового делопроизводства и применения ТК РФ
Тема: Работник опоздал, затребуем объяснения, акт нужен?
Ответов: 3
Просмотров: 8003

Re: Если работник подал заявление об увольнении и не указал

Саш-21 , Вы что-то не понимаете - у Вас нет дату увольнения и бумага важнее слов, но на бумаге должна быть информация о конкретной дате, и у Вас она отсутствует. Заявление работника не соответствует требованиям статьи 80 ТК РФ, пусть увольномоченное лицо (со стороны работодателя) проставит на заявл...
Nazarova
23 сен 2011, 15:30
 
Форум: Вопросы ведения кадрового делопроизводства и применения ТК РФ
Тема: Если работник подал заявление об увольнении и не указал дату
Ответов: 3
Просмотров: 2834

[quote]Цитата Да, безусловно.
Вы его оформляете, и выписываете дубликат трудовой книжки, указываете суммарно общий стаж, или непрерывный.
[/quote]


интересно, как можно оформить дубликат, если нет оригинала?
может быть, просто завести новую книжку?
Nazarova
07 июн 2011, 20:50
 
Важная: Оформление без ТК
Ответов: 2
Просмотров: 1976

Кстати, коллеги, по вопросу приема работников на работу - на официальном сайте размещена на мой взгляд достаточно полезная памятка, если что, переходите по ссылке: http://tkgr.ru/priem-na-rabotu.html
Nazarova
30 май 2011, 01:08
 
Форум: Вопросы ведения кадрового делопроизводства и применения ТК РФ
Тема: Прием на работу без трудовой книжки
Ответов: 10
Просмотров: 15740

Вот если сним что-то случилось, то родственники сами должны сообщить работодателю. Или это просто не серьезный подход к работе.




ну насчет обязанности родственников - это вы погорячились :) да и может их попросту нет, или работник с ними не в ладах
Nazarova
16 май 2011, 00:11
 
Форум: Вопросы ведения кадрового делопроизводства и применения ТК РФ
Тема: Работника нет месяц, можно ли уволить за прогул?
Ответов: 6
Просмотров: 3848

[quote] Цитата Да, если работник принес больничный более чем через полгода, можно не принимать и не оплачивать. [/quote] ЭТО НЕ ВЕРНЫЙ ОТВЕТ! Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29 декабря 2006 г....
Nazarova
15 мар 2011, 07:07
 
Важная: Через какое время можно не оплачивать больничный?
Ответов: 3
Просмотров: 5210
Пред.След.

Вернуться к расширенному поиску

cron