На главную ТэКа групп

суды, трудовые споры

нарушение трудовых прав

кадровое производство

применение трудового законодательства

Результатов поиска: 113

Вернуться к расширенному поиску

Re: Смена фамилии - изменять ли трудовой договор?

Скорее всего вы меня не поняли. да, наверное не понимаю ситуации Если вдруг облсуд его отменит, то могу ли я воспользоваться этим ХВОСТОМ - задолженностью и дозаявить новые исковые требования к ответчику - ну или похожая ситуация чисто теоретически ? если отменит и направит на новое рассмотрение, т...
Nazarova
04 мар 2012, 00:19
 
Форум: Вопросы ведения кадрового делопроизводства и применения ТК РФ
Тема: Смена фамилии - изменять ли трудовой договор?
Ответов: 29
Просмотров: 36166

Re: Смена фамилии - изменять ли трудовой договор?

ст 392 ТК распространяется только на эту задолженность - или же на все трудовые споры ? на все трудовые споры, за исключеним касающихся увольнения как обосновать требование к ответчику предоставить мне второй экземпляр ТД с внесенными изменениями фамилии кроме как ст 57 ТК ? работодатель ведь не см...
Nazarova
29 фев 2012, 13:11
 
Форум: Вопросы ведения кадрового делопроизводства и применения ТК РФ
Тема: Смена фамилии - изменять ли трудовой договор?
Ответов: 29
Просмотров: 36166

Re: Смена фамилии - изменять ли трудовой договор?

РБ работал какое то время под чужой фамилией - разве это в рамках закона. А если нет, то суд обязан все отменить. почему суд обязан все отменить? между сторонами было заключено обоюдное и добровольное соглашение, в соответствии с которым, стороны решили, что трудовые отношения на данном этапе, неза...
Nazarova
21 фев 2012, 21:42
 
Форум: Вопросы ведения кадрового делопроизводства и применения ТК РФ
Тема: Смена фамилии - изменять ли трудовой договор?
Ответов: 29
Просмотров: 36166

Re: Смена фамилии - изменять ли трудовой договор?

Выше я писал об этом. сорри, моя невнимательность правомерно ли возобновление, после восстановления на работе, действия трудового договора - если в нем нет указаний на настоящую фамилию работника, обязательное условие по ст 57 ТК формально это неправильно. Но, что это меняет? Я имею в виду то, на ч...
Nazarova
21 фев 2012, 14:27
 
Форум: Вопросы ведения кадрового делопроизводства и применения ТК РФ
Тема: Смена фамилии - изменять ли трудовой договор?
Ответов: 29
Просмотров: 36166

Re: Смена фамилии - изменять ли трудовой договор?

ок.

А Вы работодателю сообщали, что у вас новая фамилия? есть тому доказательства?

И как Вы сами поставили свою подпись на соглашении, где была старая фамилия?

Вы не думаете, что проставляя подпись, тем самым вы подтвердили, что у вас именно такая фамилия? Иначе зачем подписывали?
Nazarova
19 фев 2012, 23:06
 
Форум: Вопросы ведения кадрового делопроизводства и применения ТК РФ
Тема: Смена фамилии - изменять ли трудовой договор?
Ответов: 29
Просмотров: 36166

Re: Смена фамилии - изменять ли трудовой договор?

при возвращении в то положение при котором работник был незаконно уволен - изменились существенные обстоятельства - в ТД отсутствует указание на фамилию работника Но они ведь изменились в тот момент, когда между сторонами не было трудовых отношений. При таких вводных он не мог быть восстановлен - н...
Nazarova
18 фев 2012, 16:52
 
Форум: Вопросы ведения кадрового делопроизводства и применения ТК РФ
Тема: Смена фамилии - изменять ли трудовой договор?
Ответов: 29
Просмотров: 36166

Re: Уволился для получения оригинала трудовой

YuriKitaev , печальная история. Мое мнение, конечно, что работодатель в такой непростой ситуации мог бы всё же в виде исключения пойти Вам навстречу и выдать на несколько дней оригинал трудовой книжки, например, под расписку... как это делают многие. Но, работодатель также ни в чём не виноват, пото...
Nazarova
08 фев 2012, 21:43
 
Форум: Увольнение с применением давления, как противостоять?
Тема: Уволился для получения оригинала трудовой
Ответов: 4
Просмотров: 1947

Re: Уведомление о непрохождении испытательного срока

Недовольство работодателя не причина, а следствие тех причин, по которым он не доволен. присоединяюсь к сказанному и также считаю, что причины надо указывать в уведомлении. Конечно, тут можно хитрить, но зачем? Если работник действительно не выдержал условия испытания, то почему нельзя их указать в...
Nazarova
26 янв 2012, 12:11
 
Форум: Вопросы ведения кадрового делопроизводства и применения ТК РФ
Тема: Уведомление о непрохождении испытательного срока
Ответов: 12
Просмотров: 24384

Re: Уведомление профсоюза при сокращении штата

В приказе, в соответствии с которым Вы принимаете решение о сокращении численности или штата работников. По всей видимости это будет приказ об изменении штатного расписания организации. Для подстраховки, думаю, это можно указать и приказе о расторжении трудового договора. Не мало другой полезной ин...
Nazarova
21 янв 2012, 15:01
 
Форум: Профсоюз
Тема: Уведомление профсоюза при сокращении штата
Ответов: 11
Просмотров: 8069

Re: Можно ли издать приказ раньше приема на работу?

можно ли издать приказ о приеме на работу раньше, чем сам прием произойдет? возникает один лишь вопрос - что же вы подразумеваете под приемом на работу? Если Вы планируете заключить трудовой договор, в котором дата начала работы будет позже, нежели дата заключения трудового договора, то, исходя из ...
Nazarova
21 янв 2012, 14:40
 
Форум: Вопросы ведения кадрового делопроизводства и применения ТК РФ
Тема: Можно ли издать приказ раньше приема на работу?
Ответов: 5
Просмотров: 11542

Re: Можно ли генеральному директору не выплачивать зарплату?

если у вас есть необходимость и работники не против, то можно же оформить невыплату зп, например, отпуск без сохранения заработной платы. конечно, я против постановки вопроса о невыплате работникам з/п в целом, но постараюсь быть объективной. Итак, соглашусь, что "отпуск без сохранения заработ...
Nazarova
21 янв 2012, 14:31
 
Форум: Руководители организаций и индивидуальные предприниматели
Тема: Можно ли генеральному директору не выплачивать зарплату?
Ответов: 11
Просмотров: 25779

Re: Хочу исправить

Душа болит, боюсь признаться, так как думаю, что меня выгонят с работы, а работа меня устраивает. А чего она у Вас болит то? работодателю какая разница вообще, были Вы военной или нет? чтобы не навлекать проблемы, лучше и не говорите, и даже не думайте об этом, если всплывет, то главный вопрос - а ...
Nazarova
16 дек 2011, 12:32
 
Форум: Вопросы ведения кадрового делопроизводства и применения ТК РФ
Тема: Хочу исправить
Ответов: 3
Просмотров: 3409

Re: Хотят уволить за непрохождение испытательного срока.

я сейчас на испытательном сроке, но никаких претензий к работе не возникало, просто уменьшают штат и начали с меня. Что делать? если не напишу такое заявление, меня могут уволить за непрохождение испытания? посмотрите информацию о незаконном увольнении по адресу: http://www.tkgr.ru/nezakonnoe-uvoln...
Nazarova
26 окт 2011, 17:18
 
Форум: Увольнение с применением давления, как противостоять?
Тема: Хотят уволить за непрохождение испытательного срока.
Ответов: 4
Просмотров: 5948

Re: Незаконное увольнение за прогул куда обращаться ?

также можете посмотреть статью незаконное увольнение - http://tkgr.ru/nezakonnoe-uvolnenie.html
Nazarova
26 окт 2011, 16:15
 
Форум: Трудовые споры
Тема: Незаконное увольнение за прогул куда обращаться ?
Ответов: 12
Просмотров: 7416

Re: Работник опоздал, затребуем объяснения, акт нужен?

подскажите, у нас работник опоздал на работу, мы от него специальным уведомлением затребовали объяснения, нужно ли сейчас составлять акт об опоздании?


закон делать этого не обязывает, но конечно, для избежание ненужных проблем, лучше акт составить.
Nazarova
06 окт 2011, 11:45
 
Форум: Вопросы ведения кадрового делопроизводства и применения ТК РФ
Тема: Работник опоздал, затребуем объяснения, акт нужен?
Ответов: 3
Просмотров: 7898

Re: Если работник подал заявление об увольнении и не указал

Саш-21 , Вы что-то не понимаете - у Вас нет дату увольнения и бумага важнее слов, но на бумаге должна быть информация о конкретной дате, и у Вас она отсутствует. Заявление работника не соответствует требованиям статьи 80 ТК РФ, пусть увольномоченное лицо (со стороны работодателя) проставит на заявл...
Nazarova
23 сен 2011, 15:30
 
Форум: Вопросы ведения кадрового делопроизводства и применения ТК РФ
Тема: Если работник подал заявление об увольнении и не указал дату
Ответов: 3
Просмотров: 2708

[quote]Цитата Да, безусловно.
Вы его оформляете, и выписываете дубликат трудовой книжки, указываете суммарно общий стаж, или непрерывный.
[/quote]


интересно, как можно оформить дубликат, если нет оригинала?
может быть, просто завести новую книжку?
Nazarova
07 июн 2011, 20:50
 
Важная: Оформление без ТК
Ответов: 2
Просмотров: 1889

Кстати, коллеги, по вопросу приема работников на работу - на официальном сайте размещена на мой взгляд достаточно полезная памятка, если что, переходите по ссылке: http://tkgr.ru/priem-na-rabotu.html
Nazarova
30 май 2011, 01:08
 
Форум: Вопросы ведения кадрового делопроизводства и применения ТК РФ
Тема: Прием на работу без трудовой книжки
Ответов: 10
Просмотров: 15004

Вот если сним что-то случилось, то родственники сами должны сообщить работодателю. Или это просто не серьезный подход к работе.




ну насчет обязанности родственников - это вы погорячились :) да и может их попросту нет, или работник с ними не в ладах
Nazarova
16 май 2011, 00:11
 
Форум: Вопросы ведения кадрового делопроизводства и применения ТК РФ
Тема: Работника нет месяц, можно ли уволить за прогул?
Ответов: 6
Просмотров: 3692

[quote] Цитата Да, если работник принес больничный более чем через полгода, можно не принимать и не оплачивать. [/quote] ЭТО НЕ ВЕРНЫЙ ОТВЕТ! Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29 декабря 2006 г....
Nazarova
15 мар 2011, 07:07
 
Важная: Через какое время можно не оплачивать больничный?
Ответов: 3
Просмотров: 4859

sky , если привлечение происходило слишком часто, то в ТК РФ на этот случай указано, что оно должно происходить эпизодически, а не регулярно. если работник вдруг отказался от привлечения, которое с Вашей стороны было впервые, то наказать его действительно можно но, что-то мне подсказывает, что Вы н...
Nazarova
09 фев 2011, 08:46
 
Важная: работник отказывается задерживаться
Ответов: 4
Просмотров: 2375

GlaSS, +1
Nazarova
01 фев 2011, 04:40
 
Важная: Номер трудовой и вкладыша не совпадает
Ответов: 5
Просмотров: 3534

Кот, ну а почему нет то?
что Вас смущает? именно так и будет работать, да.
а то, что работник, работая на основном месте работы, может еще при этом работать по совместительству у 100 работодателей, это странным Вам не кажется?
Nazarova
25 дек 2010, 10:54
 
Важная: ИП и работа по трудовому договору
Ответов: 9
Просмотров: 6727

А почему нет? он такой же человек и гражданин, как и все остальные ))) конечно может
Nazarova
20 дек 2010, 18:43
 
Важная: ИП и работа по трудовому договору
Ответов: 9
Просмотров: 6727

Да в общем-то ничем оно не плохо, разве что на след. месте работы могут интересоваться, почему именно соглашение? но, учитывая сколько данный документ применяют вместо сокращения штата, договариваясь об условиях, или, чтобы осуществить какие-либо выплаты в пользу работника, заключение соглашения сто...
Nazarova
11 ноя 2010, 01:12
 
Важная: Чем плохо соглашение сторон?
Ответов: 2
Просмотров: 1669
Пред.След.

Вернуться к расширенному поиску