Правильно должность называется - первый заместитель директора по развитию производства - главный инженер. Т.е. из названия вытекает, что это 2 лицо после директора, а зам по общим никак не равностепенная должность и по квалификации не соответствует. как один из вариантов - сделать документ (наприме...

Еще один вопрос - обязаны ли мы предоставлять один день в неделю работнику на поиск работы

не обязаны. Но если сами хотите, то можете, конечно. Правда непонятно, что будет с оплатой этого дня и какой будет его статус. По идее, если работник не работает - то и день не оплачивается

должна ли я, продолжая работать официально на прежнем месте руководствоваться своей должностной инструкцией? да, в отношении Вас действуют все услвовия, который и были, в том числе и единственная должностная инструкция если меня не ознакомили с приказом о реорганизации и даже если бы ознакомили, то...

Спасибо, но я из г. Кемерово!

тогда советуйтесь тут с нами - поможем! и ничего ненужного на работене подписывайте!

3 декабря у сокращаемого должен быть последний рабочий день, взял больничный на неопределенный срок...

в этом случае трудовой договор должен быть прекращен в первый день после окончания нетрудосопобности

Он может доказать, что результаты получены на его исследовательских, технологических установках; также что я участвовал в исследовательском процессе группы(он- руководитель дипломной работы). И это все. Далее- закон, которого я не знаю. Что нужно для доказательства? У меня есть мой лабораторный жур...

требуют объяснения, давать или не

это уж как считаете нужным, но, если причина на ваш взгляд уважительная, то лучше писать.

что писать?

надо полагать, что всё, как было на самом деле. подробности (на какую именно электричку опоздали, почему приходится на ней ездить) не помешают.

иск в суд так и составляется
определяете в какой суд вам надо обратиться
берете форму иска, и пишете все, что произошло, потом пишете требования (чего хотит получить в итоге), и далее приложения (подтверждающие документы)
госпошлина не нужна
потом сдаете иск в суд

А если сокращают одного работника из пяти, это не фиктивное сокращение? Остальных-то оставляют такое не редко бывает, и в этом случае (если должности сокращаемых одинаковые), должно учитываться преимущественное право работника на оставление на работе. подробно можете посмотреть в статье сокращение ...

Правомерно ли наложено ДВ если фактически с обеда сотрудник задержался на 15 мин это вопрос неоднозначный, но, в принципе, 15 мин. конечно маловато при любом раскладе. правильно ли составлен приказ в котором не указано что это было обеденное время так оно было обеденное или рабочее? обеденное уже к...

Работника предупредили о сокращении штата, за неделю до даты увольнения, здесь конечно нарушены нормы закона работник уволился по собственному желанию. а вот этого, если он хотел оспаривать процедуру, делать не следовало. После его увольнения его должность не сократили. Нарушены ли в данном случае ...

А где установлено, что это обеденное время?
если четко указано в трудовом договоре или в правилах внутреннего трудового распорядка, то такой приказ необоснован

а копия приказа есть? что там написано в качестве основания, какие нарушения? нарушении трудовой дисциплины, в связи с неисполнением приказа об организации экскурсии, нарушением Устава школы,Федеральным законом ФЗ №273-ФЗ "Об образовании в РФ", это все, что там было указано? и что работник...

Как заключить договор с рабочими (электромонтеры) о коллективной материальной ответственности??? если работники выполняют работы, установленные Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работода...

без ознакомления с этим приказом учителей это неплохой аргумент В Уставе школы указано, что дисциплинарные расследования могут быть начаты только по факту письменного обращения (жалобы), таковой нет на сегодняшний момент. и дисциплинарное расследование обязательно для вынесения взыскания? если это ...

учусь в государственном вузе на дневном, работаю, мне положены отпуска, и какие? В соответствии со статьей 173 ТК РФ, работникам, обучающимся на очном отделении по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, специалитета или магистратуры, предоставляются следующие гарантии: 1. Доп...

если работники выполняют работы,

то проблем нет

если не выполняют, можно с согласия работников "вменить"

т .е. если не выполняют, то можно определить эти обязанности, вменить их (трудовым договором, должностной инструкцией)

DmitriyF , что такое ПУ№N. это время с 16:00 и до 22:00. не затрагивает Ваш график работы? если у вас нормированный рабочий день, то обязаны они это оплатить приказ о привлечении к сверхурочным работам нужен если график ненормированный, то эпизодически могут привлекать к работе за пределами нормы, ...

Недавно ко мне подошел главный инженер и сообщил что аварий- ка передается другой фирме и я могу либо перейти в дневную обслугу либо написать заявление на увал-е. ну пока он просто подходит к вам и ничего документально не вручает - не обращайте внимания, слова к делу не пришьешь Я отказался так как...

Предложат мне завтра официально идти в день и как мне быть ???

а у вас режим установлен трудовым договором? если да, то предложить идти в день не могут, условия меняются только по соглашению сторон, или по ст. 74 тк рф при письменном предупреждении не менее, чем за 2 месяца

Павел, законом установлено, что дисциплинарное взыскание "дейсвтует" один год, после этого работник считается не имеющим взыскания, т.е. он оправдался, ничего дурного не совешал, и стал как все остальные работника конечно, Ваша логика ясна, и возможно, сотрудники не должны считаться равноп...

Директор предложил уволиться, мотивируя тем, что в организации проблемы с финансами, и значит будут проблемы с выплатами пособия по уходу за ребенком. если он ваш друг, то можно пойти навстречу, а если нет - то это в любом случае все его проблемы с его слов, я ничего не теряю: пособие В ТОМ ЖЕ РАЗМ...

А что, если организация действительно ликвидируется? ну и пожалуйста, это право работодателя. тогда пойдете в соц. защиту и будете получать пособие. но скорее всего, никакой ликвидации не будет - просто повод, чтобы избавиться если бы работодатель вам компенсировал дополнительно "добровольную&...

почитал в интернете всякие разности, и есть вопрос - стоит ли обжаловать его сейчас, или подождать уже, будут ли другие взыскания?

можно подождать, да, спешить (кроме трехмесячного срока) некуда

можно пропустить срок исковой давности?

да, все верно, можно пропустить

вообще график обязателен для обеих сторон трудовых отношений
так что могут не отпустить
если за границу не собираетесь - можно заболеть