На главную ТэКа групп

суды, трудовые споры

нарушение трудовых прав

кадровое производство

применение трудового законодательства

Результатов поиска: 109

Вернуться к расширенному поиску

Re: фиктивное сокращение

А если сокращают одного работника из пяти, это не фиктивное сокращение? Остальных-то оставляют такое не редко бывает, и в этом случае (если должности сокращаемых одинаковые), должно учитываться преимущественное право работника на оставление на работе. подробно можете посмотреть в статье сокращение ...
Nazarova
11 окт 2013, 13:35
 
Форум: Сокращение численности или штата работников
Тема: фиктивное сокращение
Ответов: 6
Просмотров: 3037

Re: Уволили задним числом

иск в суд так и составляется
определяете в какой суд вам надо обратиться
берете форму иска, и пишете все, что произошло, потом пишете требования (чего хотит получить в итоге), и далее приложения (подтверждающие документы)
госпошлина не нужна
потом сдаете иск в суд
Nazarova
20 сен 2013, 11:19
 
Форум: Трудовые споры
Тема: Уволили задним числом
Ответов: 1
Просмотров: 1066

Re: объявление выговора

требуют объяснения, давать или не


это уж как считаете нужным, но, если причина на ваш взгляд уважительная, то лучше писать.

что писать?


надо полагать, что всё, как было на самом деле. подробности (на какую именно электричку опоздали, почему приходится на ней ездить) не помешают.
Nazarova
02 июн 2013, 15:56
 
Форум: Увольнение с применением давления, как противостоять?
Тема: объявление выговора
Ответов: 4
Просмотров: 1687

Re: Раскрытие служебной тайны

Он может доказать, что результаты получены на его исследовательских, технологических установках; также что я участвовал в исследовательском процессе группы(он- руководитель дипломной работы). И это все. Далее- закон, которого я не знаю. Что нужно для доказательства? У меня есть мой лабораторный жур...
Nazarova
03 фев 2013, 17:23
 
Форум: Трудовые споры
Тема: Раскрытие служебной тайны
Ответов: 12
Просмотров: 6202

Re: Можно ли сократить одного работника?

3 декабря у сокращаемого должен быть последний рабочий день, взял больничный на неопределенный срок...


в этом случае трудовой договор должен быть прекращен в первый день после окончания нетрудосопобности
Nazarova
30 ноя 2012, 18:09
 
Форум: Сокращение численности или штата работников
Тема: Можно ли сократить одного работника?
Ответов: 16
Просмотров: 10141

Re: Сокращение

Спасибо, но я из г. Кемерово!


тогда советуйтесь тут с нами - поможем! и ничего ненужного на работене подписывайте!
Nazarova
20 ноя 2012, 10:00
 
Форум: Сокращение численности или штата работников
Тема: Сокращение
Ответов: 15
Просмотров: 8009

Re: Сокращение

должна ли я, продолжая работать официально на прежнем месте руководствоваться своей должностной инструкцией? да, в отношении Вас действуют все услвовия, который и были, в том числе и единственная должностная инструкция если меня не ознакомили с приказом о реорганизации и даже если бы ознакомили, то...
Nazarova
19 ноя 2012, 23:31
 
Форум: Сокращение численности или штата работников
Тема: Сокращение
Ответов: 15
Просмотров: 8009

Re: Можно ли сократить одного работника?

Еще один вопрос - обязаны ли мы предоставлять один день в неделю работнику на поиск работы


не обязаны. Но если сами хотите, то можете, конечно. Правда непонятно, что будет с оплатой этого дня и какой будет его статус. По идее, если работник не работает - то и день не оплачивается
Nazarova
09 окт 2012, 17:38
 
Форум: Сокращение численности или штата работников
Тема: Можно ли сократить одного работника?
Ответов: 16
Просмотров: 10141

Re: Можно ли сократить одного работника?

Правильно должность называется - первый заместитель директора по развитию производства - главный инженер. Т.е. из названия вытекает, что это 2 лицо после директора, а зам по общим никак не равностепенная должность и по квалификации не соответствует. как один из вариантов - сделать документ (наприме...
Nazarova
09 окт 2012, 11:44
 
Форум: Сокращение численности или штата работников
Тема: Можно ли сократить одного работника?
Ответов: 16
Просмотров: 10141

Re: Можно ли сократить одного работника?

Мы его восстановили, теперь начинаем новую процедуру сокращения. непростая ситуация, Вы и сами знаете, сейчас в одной конторе у знакомых работник ... третий раз восстановился. коллегиально приняли решение что главный инженер это вышестоящая должность, и по квалификации он не подходит. надо бы сразу...
Nazarova
05 окт 2012, 19:30
 
Форум: Сокращение численности или штата работников
Тема: Можно ли сократить одного работника?
Ответов: 16
Просмотров: 10141

Re: Срочный трудовой договор

Правомерно ли будет мое увольнение 30.11.2012г. в связи с истечением срока трудового договора? Чувствую, все к этому идет, но хочется знать, за что бороться и стоит ли? Основание не прописано, написано только что договор срочный, заключен сроком с 01.04.2012 по 30.11.2012. в этом случае есть за сто...
Nazarova
13 сен 2012, 20:19
 
Форум: Трудовые споры
Тема: Срочный трудовой договор
Ответов: 5
Просмотров: 2591

Re: Работа в период отпуска по беременности и родам

полагаю, правильно оформить документы в данном случае не получится ну я бы не была столь категорична в высказываниях. Полагаю, что при согласии работника оформить правильно документы все же можно. В случае, когда работница выполняет трудовые обязанности в период действия выданного ей листка нетрудо...
Nazarova
21 авг 2012, 11:01
 
Форум: Вопросы ведения кадрового делопроизводства и применения ТК РФ
Тема: Работа в период отпуска по беременности и родам
Ответов: 4
Просмотров: 3581

Re: должны ли мы давать работнику копию приказа о сокращении

В первую очередь, должны ознакомить работника с приказом. Статья 22 ТК РФ - Работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Копию выдать тоже обязаны. Но, по заявлению работника. Статья 62 ТК ...
Nazarova
21 авг 2012, 10:37
 
Форум: Сокращение численности или штата работников
Тема: должны ли мы давать работнику копию приказа о сокращении?
Ответов: 6
Просмотров: 7982

Re: Как обратиться в суд при трудовом споре?

Если работали в филиале или в представительстве, то можете обращаться в Воронеже.

Основание - статья 29 ГПК РФ

2. Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства.
Nazarova
22 июн 2012, 12:01
 
Форум: Трудовые споры
Тема: Как обратиться в суд при трудовом споре?
Ответов: 4
Просмотров: 3318

Re: Можно ли платить зарплату один раз в месяц?

а есть ли какая-то ответственность за выплату зп один раз месяц?


конечно есть, а как вы думали, норма есть, а санкций нет?

и не только 5.27 КоАП, но и еще можете попасть и на уплату процентов за задержку выплаты зп по ТК РФ

УК РФ, думаю, тут неприменим
Nazarova
08 июн 2012, 10:19
 
Форум: Вопросы ведения кадрового делопроизводства и применения ТК РФ
Тема: Можно ли платить зарплату один раз в месяц?
Ответов: 4
Просмотров: 4711

Re: Работник отказывается знакомиться с положением об аттест

И можно ли будет в отношении него провести аттестацию? мое мнение - попробовать можно, но понимая, что затея скорее всего обречена на провал. если работник отказался знакомиться с положением, то, скорее всего, откажется знакомиться и со всеми иными документами по аттестации. и что у вас будет на ру...
Nazarova
08 июн 2012, 10:17
 
Форум: Аттестация работников
Тема: Работник отказывается знакомиться с положением об аттестации
Ответов: 4
Просмотров: 2819

Re: Беременная сотрудница органов внутрених дел - увольнени

По вашей ситуации не все понятно, но вкратце выскажу свое мнение: 1. В случае сокращения всех оставшихся должностей сотрудников ОВД и перевода их в разряд ггс (гос. Службы) каким образом на мою ситуацию спроецируются нормы ТК РФ: Организация не ликвидируется. Территориальный орган федерального орган...
Nazarova
24 май 2012, 22:44
 
Форум: Трудовые споры
Тема: Беременная сотрудница органов внутрених дел - увольнение
Ответов: 1
Просмотров: 3228

Re: хотят уволить любыми способами

Вы задали тот же вопрос здесь sokrashenie-shtata/fiktivnoe-sokrashenie-t2892.html

там и ответ
Nazarova
14 май 2012, 00:49
 
Форум: Трудовые споры
Тема: хотят уволить любыми способами
Ответов: 1
Просмотров: 1286

Re: Уведомление работника об аттестации

Дата аттестации не указана нехороший момент для работодателя работники, чья компетенция вызывает сомнения, тоже не указаны, почему это я вдруг вызываю сомнения, тоже непонятно тоже минус Но, согласна с Кадровик , лучше эти козыри попридержать. Уведомление у Вас есть, никуда не убежить. Копите их на...
Nazarova
14 май 2012, 00:46
 
Форум: Аттестация работников
Тема: Уведомление работника об аттестации
Ответов: 7
Просмотров: 5195

Re: фиктивное сокращение

если сокращение фиктивное


тогда нужно доказать, что оно фиктивное...

можно ли в этом случае сократить


если это не противоречит закону, и вышеуказанных доказательств вы не найдете, то можно
Nazarova
14 май 2012, 00:43
 
Форум: Сокращение численности или штата работников
Тема: фиктивное сокращение
Ответов: 6
Просмотров: 3037

Re: Подменные

и не заключать с ним допсоглашения при переходе с одного графика на другой.


а графики отличаются и временем начала и окончания работы?
если нет, то зачем это у трудовом договоре? может быть, устанавливать все это графиком сменности и все?
Nazarova
17 мар 2012, 16:59
 
Форум: Вопросы ведения кадрового делопроизводства и применения ТК РФ
Тема: Подменные
Ответов: 3
Просмотров: 2332

Re: Смена фамилии - изменять ли трудовой договор?

Скорее всего вы меня не поняли. да, наверное не понимаю ситуации Если вдруг облсуд его отменит, то могу ли я воспользоваться этим ХВОСТОМ - задолженностью и дозаявить новые исковые требования к ответчику - ну или похожая ситуация чисто теоретически ? если отменит и направит на новое рассмотрение, т...
Nazarova
04 мар 2012, 00:19
 
Форум: Вопросы ведения кадрового делопроизводства и применения ТК РФ
Тема: Смена фамилии - изменять ли трудовой договор?
Ответов: 29
Просмотров: 35629

Re: Смена фамилии - изменять ли трудовой договор?

ст 392 ТК распространяется только на эту задолженность - или же на все трудовые споры ? на все трудовые споры, за исключеним касающихся увольнения как обосновать требование к ответчику предоставить мне второй экземпляр ТД с внесенными изменениями фамилии кроме как ст 57 ТК ? работодатель ведь не см...
Nazarova
29 фев 2012, 13:11
 
Форум: Вопросы ведения кадрового делопроизводства и применения ТК РФ
Тема: Смена фамилии - изменять ли трудовой договор?
Ответов: 29
Просмотров: 35629

Re: Смена фамилии - изменять ли трудовой договор?

РБ работал какое то время под чужой фамилией - разве это в рамках закона. А если нет, то суд обязан все отменить. почему суд обязан все отменить? между сторонами было заключено обоюдное и добровольное соглашение, в соответствии с которым, стороны решили, что трудовые отношения на данном этапе, неза...
Nazarova
21 фев 2012, 21:42
 
Форум: Вопросы ведения кадрового делопроизводства и применения ТК РФ
Тема: Смена фамилии - изменять ли трудовой договор?
Ответов: 29
Просмотров: 35629

Re: Смена фамилии - изменять ли трудовой договор?

Выше я писал об этом. сорри, моя невнимательность правомерно ли возобновление, после восстановления на работе, действия трудового договора - если в нем нет указаний на настоящую фамилию работника, обязательное условие по ст 57 ТК формально это неправильно. Но, что это меняет? Я имею в виду то, на ч...
Nazarova
21 фев 2012, 14:27
 
Форум: Вопросы ведения кадрового делопроизводства и применения ТК РФ
Тема: Смена фамилии - изменять ли трудовой договор?
Ответов: 29
Просмотров: 35629
Пред.След.

Вернуться к расширенному поиску

cron