На главную ТэКа групп

суды, трудовые споры

нарушение трудовых прав

кадровое производство

применение трудового законодательства

Результатов поиска: 125

Вернуться к расширенному поиску

Re: Не пускают в отпуск

вообще график обязателен для обеих сторон трудовых отношений
так что могут не отпустить
если за границу не собираетесь - можно заболеть
Nazarova
14 апр 2014, 23:39
 
Форум: Трудовые споры
Тема: Не пускают в отпуск
Ответов: 1
Просмотров: 1197

Re: Обжаловать замечание в суде

почитал в интернете всякие разности, и есть вопрос - стоит ли обжаловать его сейчас, или подождать уже, будут ли другие взыскания?


можно подождать, да, спешить (кроме трехмесячного срока) некуда

можно пропустить срок исковой давности?


да, все верно, можно пропустить
Nazarova
11 апр 2014, 21:39
 
Форум: Трудовые споры
Тема: Обжаловать замечание в суде
Ответов: 2
Просмотров: 1616

Re: Проблемы с выплатами пособия по уходу за ребенком до 1,5

А что, если организация действительно ликвидируется? ну и пожалуйста, это право работодателя. тогда пойдете в соц. защиту и будете получать пособие. но скорее всего, никакой ликвидации не будет - просто повод, чтобы избавиться если бы работодатель вам компенсировал дополнительно "добровольную&...
Nazarova
26 мар 2014, 15:25
 
Форум: Трудовые споры
Тема: Проблемы с выплатами пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет
Ответов: 4
Просмотров: 2164

Re: Проблемы с выплатами

Директор предложил уволиться, мотивируя тем, что в организации проблемы с финансами, и значит будут проблемы с выплатами пособия по уходу за ребенком. если он ваш друг, то можно пойти навстречу, а если нет - то это в любом случае все его проблемы с его слов, я ничего не теряю: пособие В ТОМ ЖЕ РАЗМ...
Nazarova
20 мар 2014, 16:55
 
Форум: Трудовые споры
Тема: Проблемы с выплатами пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет
Ответов: 4
Просмотров: 2164

Re: Дисц. взыскания - "не имеет" и "не имел"

Павел, законом установлено, что дисциплинарное взыскание "дейсвтует" один год, после этого работник считается не имеющим взыскания, т.е. он оправдался, ничего дурного не совешал, и стал как все остальные работника конечно, Ваша логика ясна, и возможно, сотрудники не должны считаться равноп...
Nazarova
15 фев 2014, 20:03
 
Форум: Тонкости ТК РФ и других нормативных актов
Тема: Дисц. взыскания - "не имеет" и "не имел"
Ответов: 4
Просмотров: 1879

Re: Хотят уволить без сокращения

Предложат мне завтра официально идти в день и как мне быть ???


а у вас режим установлен трудовым договором? если да, то предложить идти в день не могут, условия меняются только по соглашению сторон, или по ст. 74 тк рф при письменном предупреждении не менее, чем за 2 месяца
Nazarova
29 янв 2014, 21:47
 
Форум: Сокращение численности или штата работников
Тема: Хотят уволить без сокращения
Ответов: 4
Просмотров: 2489

Re: Хотят уволить без сокращения

Недавно ко мне подошел главный инженер и сообщил что аварий- ка передается другой фирме и я могу либо перейти в дневную обслугу либо написать заявление на увал-е. ну пока он просто подходит к вам и ничего документально не вручает - не обращайте внимания, слова к делу не пришьешь Я отказался так как...
Nazarova
25 янв 2014, 17:46
 
Форум: Сокращение численности или штата работников
Тема: Хотят уволить без сокращения
Ответов: 4
Просмотров: 2489

Re: Отрабатывать практику

DmitriyF , что такое ПУ№N. это время с 16:00 и до 22:00. не затрагивает Ваш график работы? если у вас нормированный рабочий день, то обязаны они это оплатить приказ о привлечении к сверхурочным работам нужен если график ненормированный, то эпизодически могут привлекать к работе за пределами нормы, ...
Nazarova
27 дек 2013, 17:00
 
Форум: Вопросы ведения кадрового делопроизводства и применения ТК РФ
Тема: Отрабатывать практику
Ответов: 1
Просмотров: 1288

Re: Материальная ответственность

если работники выполняют работы,


то проблем нет

если не выполняют, можно с согласия работников "вменить"


т .е. если не выполняют, то можно определить эти обязанности, вменить их (трудовым договором, должностной инструкцией)
Nazarova
08 дек 2013, 16:10
 
Форум: Трудовые споры
Тема: Материальная ответственность
Ответов: 5
Просмотров: 2833

Re: отпуска учащимся

учусь в государственном вузе на дневном, работаю, мне положены отпуска, и какие? В соответствии со статьей 173 ТК РФ, работникам, обучающимся на очном отделении по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, специалитета или магистратуры, предоставляются следующие гарантии: 1. Доп...
Nazarova
06 дек 2013, 00:03
 
Форум: Вопросы ведения кадрового делопроизводства и применения ТК РФ
Тема: отпуска учащимся
Ответов: 5
Просмотров: 2980

Re: ПРИКАЗ О НАРУШЕНИИ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

без ознакомления с этим приказом учителей это неплохой аргумент В Уставе школы указано, что дисциплинарные расследования могут быть начаты только по факту письменного обращения (жалобы), таковой нет на сегодняшний момент. и дисциплинарное расследование обязательно для вынесения взыскания? если это ...
Nazarova
05 дек 2013, 23:56
 
Форум: Трудовые споры
Тема: ПРИКАЗ О НАРУШЕНИИ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
Ответов: 7
Просмотров: 6638

Re: Материальная ответственность

Как заключить договор с рабочими (электромонтеры) о коллективной материальной ответственности??? если работники выполняют работы, установленные Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работода...
Nazarova
01 дек 2013, 21:21
 
Форум: Трудовые споры
Тема: Материальная ответственность
Ответов: 5
Просмотров: 2833

Re: ПРИКАЗ О НАРУШЕНИИ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

а копия приказа есть? что там написано в качестве основания, какие нарушения? нарушении трудовой дисциплины, в связи с неисполнением приказа об организации экскурсии, нарушением Устава школы,Федеральным законом ФЗ №273-ФЗ "Об образовании в РФ", это все, что там было указано? и что работник...
Nazarova
01 дек 2013, 21:18
 
Форум: Трудовые споры
Тема: ПРИКАЗ О НАРУШЕНИИ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
Ответов: 7
Просмотров: 6638

Re: Правомерно ли наложено ДВ

А где установлено, что это обеденное время?
если четко указано в трудовом договоре или в правилах внутреннего трудового распорядка, то такой приказ необоснован
Nazarova
25 окт 2013, 20:44
 
Форум: Трудовые споры
Тема: Правомерно ли наложено ДВ
Ответов: 6
Просмотров: 2709

Re: не сократили должность

Работника предупредили о сокращении штата, за неделю до даты увольнения, здесь конечно нарушены нормы закона работник уволился по собственному желанию. а вот этого, если он хотел оспаривать процедуру, делать не следовало. После его увольнения его должность не сократили. Нарушены ли в данном случае ...
Nazarova
24 окт 2013, 22:07
 
Форум: Сокращение численности или штата работников
Тема: не сократили должность
Ответов: 4
Просмотров: 2352

Re: Правомерно ли наложено ДВ

Правомерно ли наложено ДВ если фактически с обеда сотрудник задержался на 15 мин это вопрос неоднозначный, но, в принципе, 15 мин. конечно маловато при любом раскладе. правильно ли составлен приказ в котором не указано что это было обеденное время так оно было обеденное или рабочее? обеденное уже к...
Nazarova
24 окт 2013, 22:05
 
Форум: Трудовые споры
Тема: Правомерно ли наложено ДВ
Ответов: 6
Просмотров: 2709

Re: фиктивное сокращение

А если сокращают одного работника из пяти, это не фиктивное сокращение? Остальных-то оставляют такое не редко бывает, и в этом случае (если должности сокращаемых одинаковые), должно учитываться преимущественное право работника на оставление на работе. подробно можете посмотреть в статье сокращение ...
Nazarova
11 окт 2013, 13:35
 
Форум: Сокращение численности или штата работников
Тема: фиктивное сокращение
Ответов: 6
Просмотров: 3529

Re: Уволили задним числом

иск в суд так и составляется
определяете в какой суд вам надо обратиться
берете форму иска, и пишете все, что произошло, потом пишете требования (чего хотит получить в итоге), и далее приложения (подтверждающие документы)
госпошлина не нужна
потом сдаете иск в суд
Nazarova
20 сен 2013, 11:19
 
Форум: Трудовые споры
Тема: Уволили задним числом
Ответов: 1
Просмотров: 1216

Re: объявление выговора

требуют объяснения, давать или не


это уж как считаете нужным, но, если причина на ваш взгляд уважительная, то лучше писать.

что писать?


надо полагать, что всё, как было на самом деле. подробности (на какую именно электричку опоздали, почему приходится на ней ездить) не помешают.
Nazarova
02 июн 2013, 15:56
 
Форум: Увольнение с применением давления, как противостоять?
Тема: объявление выговора
Ответов: 4
Просмотров: 1988

Re: Раскрытие служебной тайны

Он может доказать, что результаты получены на его исследовательских, технологических установках; также что я участвовал в исследовательском процессе группы(он- руководитель дипломной работы). И это все. Далее- закон, которого я не знаю. Что нужно для доказательства? У меня есть мой лабораторный жур...
Nazarova
03 фев 2013, 17:23
 
Форум: Трудовые споры
Тема: Раскрытие служебной тайны
Ответов: 12
Просмотров: 7485

Re: Можно ли сократить одного работника?

3 декабря у сокращаемого должен быть последний рабочий день, взял больничный на неопределенный срок...


в этом случае трудовой договор должен быть прекращен в первый день после окончания нетрудосопобности
Nazarova
30 ноя 2012, 18:09
 
Форум: Сокращение численности или штата работников
Тема: Можно ли сократить одного работника?
Ответов: 16
Просмотров: 11683

Re: Сокращение

Спасибо, но я из г. Кемерово!


тогда советуйтесь тут с нами - поможем! и ничего ненужного на работене подписывайте!
Nazarova
20 ноя 2012, 10:00
 
Форум: Сокращение численности или штата работников
Тема: Сокращение
Ответов: 15
Просмотров: 9728

Re: Сокращение

должна ли я, продолжая работать официально на прежнем месте руководствоваться своей должностной инструкцией? да, в отношении Вас действуют все услвовия, который и были, в том числе и единственная должностная инструкция если меня не ознакомили с приказом о реорганизации и даже если бы ознакомили, то...
Nazarova
19 ноя 2012, 23:31
 
Форум: Сокращение численности или штата работников
Тема: Сокращение
Ответов: 15
Просмотров: 9728

Re: Можно ли сократить одного работника?

Еще один вопрос - обязаны ли мы предоставлять один день в неделю работнику на поиск работы


не обязаны. Но если сами хотите, то можете, конечно. Правда непонятно, что будет с оплатой этого дня и какой будет его статус. По идее, если работник не работает - то и день не оплачивается
Nazarova
09 окт 2012, 17:38
 
Форум: Сокращение численности или штата работников
Тема: Можно ли сократить одного работника?
Ответов: 16
Просмотров: 11683

Re: Можно ли сократить одного работника?

Правильно должность называется - первый заместитель директора по развитию производства - главный инженер. Т.е. из названия вытекает, что это 2 лицо после директора, а зам по общим никак не равностепенная должность и по квалификации не соответствует. как один из вариантов - сделать документ (наприме...
Nazarova
09 окт 2012, 11:44
 
Форум: Сокращение численности или штата работников
Тема: Можно ли сократить одного работника?
Ответов: 16
Просмотров: 11683
Пред.След.

Вернуться к расширенному поиску