На главную ТэКа групп

суды, трудовые споры

нарушение трудовых прав

кадровое производство

применение трудового законодательства

Результатов поиска: 109

Вернуться к расширенному поиску

Re: Уведомление работника об аттестации

мы подписали только график аттестации, но дата проведения указана - 15.10.2015 Законно ли все, если нет уведомления? ну вообще уведомление как таковое в законе не указано, если график подписали, то его можно считать за уведомление о начале проведения аттестации. Ситуация неоднозначная, но в случае ...
Nazarova
08 сен 2015, 22:23
 
Форум: Аттестация работников
Тема: Уведомление работника об аттестации
Ответов: 7
Просмотров: 5181

Re: как подать в суд на работодателя?

хотелось бы для начала попробовать самому.


почему-то люди не умеючи не шьют себе ботинки, и не удаляют самостоятельно аппендикс, но в суд самому пойти - любимое дело. А потом удивляются, почему я проиграл? )))) если даже пойдете сами, юристу хоть иск предварительно посмотреть дайте...
Nazarova
07 сен 2015, 15:14
 
Форум: Трудовые споры
Тема: как подать в суд на работодателя?
Ответов: 8
Просмотров: 3387

Re: Реорганизация через увольнение

Понятно что делать этого не стоила а надо было требовать перевода или сокращения со всеми положенными выплатами. ну это бы ничего не поменяло, что сейчас у вас увольнение состоялось, что оно было бы по переводу или по сокращению, "неоплаченные переработки и вредные условия труда" так бы и...
Nazarova
26 мар 2015, 10:37
 
Форум: Увольнение с применением давления, как противостоять?
Тема: Реорганизация через увольнение
Ответов: 1
Просмотров: 673

Re: Не отдают трудовую книжку

Наталья, по закону трудовую должны выдать в день увольнения.
Вы не расписывались еще в книге учета в подтверждение получения трудовой книжки?
если поставите текущую дату (реальную) при получении, то можете претендовать на средний заработок за весь период задержки трудовой книжки
Nazarova
28 фев 2015, 11:44
 
Форум: Трудовые споры
Тема: Не отдают трудовую книжку
Ответов: 3
Просмотров: 1370

Re: Увольняют за использование мобильной связи

А скажите пожалуйста, кадровики как реагируют на дубликаты? не начинают подозревать? как правило, кадровики получают трудовые книжки (или дубликаты) уже после всех собеседований, для оформления приема на работу согласованного кандидата. ну могут конечно и подозревать, но это случай, наверное, 1 из ...
Nazarova
18 янв 2015, 21:59
 
Форум: Увольнение с применением давления, как противостоять?
Тема: Увольняют за использование мобильной связи
Ответов: 23
Просмотров: 8013

Re: Увольняют за использование мобильной связи

сколько окладов я могу потребовать, если речь зайдет о расторжении по взаимному соглашению? В целом от 2 до 5 средних месячных заработков это сложившаяся усредненная практика. Но, во-первых, со своей стороны лучше никаких сумм не озвучивать, поскольку сразу перейдете для них в разряд "вымогате...
Nazarova
04 янв 2015, 14:39
 
Форум: Увольнение с применением давления, как противостоять?
Тема: Увольняют за использование мобильной связи
Ответов: 23
Просмотров: 8013

Re: обязательна ли личная карточка работника формы Т-2

Коллеги, на работе по данному вопросу недавно готовила разъяснения, звучат они так: ______________________________________________________________________________ Касаемо применения в настоящее время личной карточки формы Т-2 сообщаю следующее. Данная форма утверждена Постановлением Госкомстата РФ о...
Nazarova
04 дек 2014, 14:45
 
Форум: Вопросы ведения кадрового делопроизводства и применения ТК РФ
Тема: обязательна ли личная карточка работника формы Т-2
Ответов: 3
Просмотров: 14306

Re: доп выплаты

думаю что это проблематично
на дату издания постановления работник уже не состоял в трудовых отношениях, а значит работником не являлся
попытаться доказать обратное конечно можно, но у работодателя тоже будет эта неплохая "отговорка"
Nazarova
17 июн 2014, 23:17
 
Форум: Вопросы ведения кадрового делопроизводства и применения ТК РФ
Тема: доп выплаты
Ответов: 1
Просмотров: 1377

Re: Можно ли поменять директора по итогам аттестации.

на всей системе конечно сказаться может. но, учитывая, что совет директоров проводил аттестацию с подачи генерального, может как раз его это и не коснется. вообще не слышала, чтобы генерального увольняли за непрохождение аттестации - учитывая, что он является единоличным исполнительным органом, это ...
Nazarova
04 май 2014, 23:48
 
Форум: Руководители организаций и индивидуальные предприниматели
Тема: Можно ли поменять директора по итогам аттестации.
Ответов: 1
Просмотров: 964

Re: Не пускают в отпуск

вообще график обязателен для обеих сторон трудовых отношений
так что могут не отпустить
если за границу не собираетесь - можно заболеть
Nazarova
14 апр 2014, 23:39
 
Форум: Трудовые споры
Тема: Не пускают в отпуск
Ответов: 1
Просмотров: 1046

Re: Обжаловать замечание в суде

почитал в интернете всякие разности, и есть вопрос - стоит ли обжаловать его сейчас, или подождать уже, будут ли другие взыскания?


можно подождать, да, спешить (кроме трехмесячного срока) некуда

можно пропустить срок исковой давности?


да, все верно, можно пропустить
Nazarova
11 апр 2014, 21:39
 
Форум: Трудовые споры
Тема: Обжаловать замечание в суде
Ответов: 2
Просмотров: 1429

Re: Проблемы с выплатами пособия по уходу за ребенком до 1,5

А что, если организация действительно ликвидируется? ну и пожалуйста, это право работодателя. тогда пойдете в соц. защиту и будете получать пособие. но скорее всего, никакой ликвидации не будет - просто повод, чтобы избавиться если бы работодатель вам компенсировал дополнительно "добровольную&...
Nazarova
26 мар 2014, 15:25
 
Форум: Трудовые споры
Тема: Проблемы с выплатами пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет
Ответов: 4
Просмотров: 1897

Re: Проблемы с выплатами

Директор предложил уволиться, мотивируя тем, что в организации проблемы с финансами, и значит будут проблемы с выплатами пособия по уходу за ребенком. если он ваш друг, то можно пойти навстречу, а если нет - то это в любом случае все его проблемы с его слов, я ничего не теряю: пособие В ТОМ ЖЕ РАЗМ...
Nazarova
20 мар 2014, 16:55
 
Форум: Трудовые споры
Тема: Проблемы с выплатами пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет
Ответов: 4
Просмотров: 1897

Re: Дисц. взыскания - "не имеет" и "не имел"

Павел, законом установлено, что дисциплинарное взыскание "дейсвтует" один год, после этого работник считается не имеющим взыскания, т.е. он оправдался, ничего дурного не совешал, и стал как все остальные работника конечно, Ваша логика ясна, и возможно, сотрудники не должны считаться равноп...
Nazarova
15 фев 2014, 20:03
 
Форум: Тонкости ТК РФ и других нормативных актов
Тема: Дисц. взыскания - "не имеет" и "не имел"
Ответов: 4
Просмотров: 1560

Re: Хотят уволить без сокращения

Предложат мне завтра официально идти в день и как мне быть ???


а у вас режим установлен трудовым договором? если да, то предложить идти в день не могут, условия меняются только по соглашению сторон, или по ст. 74 тк рф при письменном предупреждении не менее, чем за 2 месяца
Nazarova
29 янв 2014, 21:47
 
Форум: Сокращение численности или штата работников
Тема: Хотят уволить без сокращения
Ответов: 4
Просмотров: 2108

Re: Хотят уволить без сокращения

Недавно ко мне подошел главный инженер и сообщил что аварий- ка передается другой фирме и я могу либо перейти в дневную обслугу либо написать заявление на увал-е. ну пока он просто подходит к вам и ничего документально не вручает - не обращайте внимания, слова к делу не пришьешь Я отказался так как...
Nazarova
25 янв 2014, 17:46
 
Форум: Сокращение численности или штата работников
Тема: Хотят уволить без сокращения
Ответов: 4
Просмотров: 2108

Re: Отрабатывать практику

DmitriyF , что такое ПУ№N. это время с 16:00 и до 22:00. не затрагивает Ваш график работы? если у вас нормированный рабочий день, то обязаны они это оплатить приказ о привлечении к сверхурочным работам нужен если график ненормированный, то эпизодически могут привлекать к работе за пределами нормы, ...
Nazarova
27 дек 2013, 17:00
 
Форум: Вопросы ведения кадрового делопроизводства и применения ТК РФ
Тема: Отрабатывать практику
Ответов: 1
Просмотров: 1149

Re: Материальная ответственность

если работники выполняют работы,


то проблем нет

если не выполняют, можно с согласия работников "вменить"


т .е. если не выполняют, то можно определить эти обязанности, вменить их (трудовым договором, должностной инструкцией)
Nazarova
08 дек 2013, 16:10
 
Форум: Трудовые споры
Тема: Материальная ответственность
Ответов: 5
Просмотров: 2478

Re: отпуска учащимся

учусь в государственном вузе на дневном, работаю, мне положены отпуска, и какие? В соответствии со статьей 173 ТК РФ, работникам, обучающимся на очном отделении по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, специалитета или магистратуры, предоставляются следующие гарантии: 1. Доп...
Nazarova
06 дек 2013, 00:03
 
Форум: Вопросы ведения кадрового делопроизводства и применения ТК РФ
Тема: отпуска учащимся
Ответов: 5
Просмотров: 2679

Re: ПРИКАЗ О НАРУШЕНИИ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

без ознакомления с этим приказом учителей это неплохой аргумент В Уставе школы указано, что дисциплинарные расследования могут быть начаты только по факту письменного обращения (жалобы), таковой нет на сегодняшний момент. и дисциплинарное расследование обязательно для вынесения взыскания? если это ...
Nazarova
05 дек 2013, 23:56
 
Форум: Трудовые споры
Тема: ПРИКАЗ О НАРУШЕНИИ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
Ответов: 7
Просмотров: 5890

Re: Материальная ответственность

Как заключить договор с рабочими (электромонтеры) о коллективной материальной ответственности??? если работники выполняют работы, установленные Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работода...
Nazarova
01 дек 2013, 21:21
 
Форум: Трудовые споры
Тема: Материальная ответственность
Ответов: 5
Просмотров: 2478

Re: ПРИКАЗ О НАРУШЕНИИ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

а копия приказа есть? что там написано в качестве основания, какие нарушения? нарушении трудовой дисциплины, в связи с неисполнением приказа об организации экскурсии, нарушением Устава школы,Федеральным законом ФЗ №273-ФЗ "Об образовании в РФ", это все, что там было указано? и что работник...
Nazarova
01 дек 2013, 21:18
 
Форум: Трудовые споры
Тема: ПРИКАЗ О НАРУШЕНИИ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
Ответов: 7
Просмотров: 5890

Re: Правомерно ли наложено ДВ

А где установлено, что это обеденное время?
если четко указано в трудовом договоре или в правилах внутреннего трудового распорядка, то такой приказ необоснован
Nazarova
25 окт 2013, 20:44
 
Форум: Трудовые споры
Тема: Правомерно ли наложено ДВ
Ответов: 6
Просмотров: 2347

Re: не сократили должность

Работника предупредили о сокращении штата, за неделю до даты увольнения, здесь конечно нарушены нормы закона работник уволился по собственному желанию. а вот этого, если он хотел оспаривать процедуру, делать не следовало. После его увольнения его должность не сократили. Нарушены ли в данном случае ...
Nazarova
24 окт 2013, 22:07
 
Форум: Сокращение численности или штата работников
Тема: не сократили должность
Ответов: 4
Просмотров: 1999

Re: Правомерно ли наложено ДВ

Правомерно ли наложено ДВ если фактически с обеда сотрудник задержался на 15 мин это вопрос неоднозначный, но, в принципе, 15 мин. конечно маловато при любом раскладе. правильно ли составлен приказ в котором не указано что это было обеденное время так оно было обеденное или рабочее? обеденное уже к...
Nazarova
24 окт 2013, 22:05
 
Форум: Трудовые споры
Тема: Правомерно ли наложено ДВ
Ответов: 6
Просмотров: 2347
Пред.След.

Вернуться к расширенному поиску

cron