На главную ТэКа групп

суды, трудовые споры

нарушение трудовых прав

кадровое производство

применение трудового законодательства

Результатов поиска: 125

Вернуться к расширенному поиску

Re: Нет графика отпусков, и не дают отпуск

Ну, с одной стороны, все правильно слелали с жалобой, так как права нарушены. С другой - ну конечно можно ожидать теперь "гонений"...
Аккуратнее с трудовой дисциплиной и всякими подставами на работе, чтобы не было оснований для взысканий.
А в чем вопрос был?
Nazarova
28 фев 2017, 08:00
 
Форум: Трудовые споры
Тема: Нет графика отпусков, и не дают отпуск
Ответов: 3
Просмотров: 657

Re: Возвращение искового заявления о взыскании компенсации п

Подаю иск о взыскании компенсации за задержку (по 236 ТК – по всем суммам) и индексацию (по 124 ТК – применительно только к среднему заработку). Получаю заказным письмом своё исковое назад. Заявление возвращено. ну компенсация по 236 ТК РФ, на мой взгляд, в отношении данных сумм не распространяется...
Nazarova
29 дек 2016, 16:45
 
Форум: Судебная практика по трудовым спорам, процессуальные вопросы
Тема: Возвращение искового заявления о взыскании компенсации по ТК
Ответов: 9
Просмотров: 1991

Re: Аттестация персонала, как метод давления

работаю на заводе, на занимаемой должности, менее года (с 18.11.15). Так же, меня не оповестили об этой комиссии. Может эта информация как то поможет. с положением об аттестации знакомы? надо у работодателя в письменной форме запросить согласно статье 62 ТК РФ все документы, регламентирующие провед...
Nazarova
15 ноя 2016, 19:43
 
Форум: Увольнение с применением давления, как противостоять?
Тема: Аттестация персонала, как метод давления
Ответов: 2
Просмотров: 635

Re: Обязательна ли выплата премии?

может ли работодатель ее сейчас не выплачивать?


здесь все зависит от того, что именно и как прописано в документах в отношении премии
Nazarova
11 ноя 2016, 19:55
 
Форум: Вопросы ведения кадрового делопроизводства и применения ТК РФ
Тема: Обязательна ли выплата премии?
Ответов: 1
Просмотров: 448

Re: Ошибочно перевели зарплату после увольнения.

А через какое время будет однозначно, - можно эти деньги тратить их не востребуют назад?


если речь о трудовом праве - взыскание один год, если говорить о неосновательном обогащении, тот тут, к Вашему сожалению, применяется общий срок исковой давности - три года
Nazarova
31 окт 2016, 12:33
 
Форум: Трудовые споры
Тема: Ошибочно перевели зарплату после увольнения.
Ответов: 10
Просмотров: 2837

Re: Отказ в приёме на работу

Но как мне доказать это, если разговор с ней был наедине? доказать это практически не представляется возможным, здесь Ваше слово против её слова, и они, в общем-то, для суда равнозначны. любой документ, в т.ч. направление ЦЗ, в котором присутствует причина отказа, дата, подпись, печать работодателя...
Nazarova
16 окт 2016, 19:00
 
Форум: Трудовые споры
Тема: Отказ в приёме на работу
Ответов: 3
Просмотров: 870

Re: Сложное увольнение

"ответ получается таков, если работала - отпуск у нее накапливался"
Значит и компенсацию необходимо выплачивать?


ну да, за те периоды, когда отпуск накапливался, нужно при увольнении выплатить компенсацию.
Nazarova
13 окт 2016, 14:45
 
Форум: Трудовые споры
Тема: Сложное увольнение
Ответов: 3
Просмотров: 849

Re: Сложное увольнение

НА самом деле все ответы на вопросы должны быть в статье 121 ТК РФ   В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными пр...
Nazarova
11 окт 2016, 22:25
 
Форум: Трудовые споры
Тема: Сложное увольнение
Ответов: 3
Просмотров: 849

Re: проведение кадрового аудита

а я думаю, что основная задача, и самое тонкое дело - проверка локальных нормативных актов. Ладно когда у вас у одного Иванова или Петрова есть ошибка, даст ли когда-нибудь это о себе знать, неизвестно, но когда у вас системные ошибки касающиеся всего штата работников, вот это весомый риск, который ...
Nazarova
28 сен 2016, 14:37
 
Форум: Вопросы ведения кадрового делопроизводства и применения ТК РФ
Тема: проведение кадрового аудита
Ответов: 26
Просмотров: 6434

Праздничные дни в 2017 году

Коллеги, для информации - согласно Постановлению Правительства РФ от 04.08.2016 № 756 «О переносе выходных дней в 2017 году» в следующем году переносятся выходные дни: - с воскресенья 1 января на пятницу 24 февраля; - с субботы 7 января на понедельник 8 мая. Учитывая изложенное, в 2017 году днями о...
Nazarova
22 авг 2016, 19:32
 
Форум: Вопросы ведения кадрового делопроизводства и применения ТК РФ
Тема: Праздничные дни в 2017 году
Ответов: 0
Просмотров: 376

Re: изменения в ТК РФ, сроки выплаты зарплаты, подсудность

и что делать с такими премиями? ждать когда появятся разъяснения со стороны официальных лиц либо органов по применению на практике вступающего в силу вышеуказанного требования закона в части выплаты работникам премий или можете, если хотите, сразу поменять свои ЛНА. Но лично я не думаю, что все сей...
Nazarova
15 авг 2016, 16:04
 
Форум: Вопросы ведения кадрового делопроизводства и применения ТК РФ
Тема: изменения в ТК РФ, сроки выплаты зарплаты, подсудность
Ответов: 8
Просмотров: 3864

Re: конфликт интересов - второе место работы

на мой взгляд, учитывая, что закон в целом не запрещает Вам эту деятельность, лучше работодателю ничего не сообщать, если не сообщите, будет тихо, до того момента пока не узнают (а они, скорее всего, и не узнают), а если сообщите, то вопросы появятся уже завтра Является ли работа по совместительству...
Nazarova
03 ноя 2015, 12:27
 
Форум: Трудовые споры
Тема: конфликт интересов - второе место работы
Ответов: 2
Просмотров: 1399

Re: Массовое увольнение работников

меняем адрес местонахождения, а что делать с тем, что договора на работы по новому адресу просто нет? какого договора? в смысле нечего возложить на работников? так они же вроде не должны согласиться Если получится со всеми договориться по соглашению сторон, есть тут какие-то подводные камни? да ник...
Nazarova
07 окт 2015, 00:58
 
Форум: Сокращение численности или штата работников
Тема: Массовое увольнение работников
Ответов: 5
Просмотров: 1895

Re: Госпошлина при подаче апелляционной жалобы по трудовому

а если работнику не заплатить госпошлину при подаче апелляции по трудовому праву, и суд откажет в ее принятии по этой причине, и что тогда? А тогда может быть вот что, причем суд не стал особо заморачиваться с формулировками: Судья: Погосова К.Н. Гр. дело №11-15954 АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ 06 авгу...
Nazarova
25 сен 2015, 13:46
 
Форум: Судебная практика по трудовым спорам, процессуальные вопросы
Тема: Госпошлина при подаче апелляционной жалобы по трудовому
Ответов: 7
Просмотров: 19977

Re: Материальная ответственность

У меня трудовой спор, уже в кассационной инстанции, хотят привлечь к материальной ответственности, однако, доказательств того, что именно я получил указанные ТМЦ, отсутствуют, то есть, Работодателем были представлены товарные накладные, в которых, якобы, содержится моя подпись, я ходатайствовал о н...
Nazarova
21 сен 2015, 23:46
 
Форум: Трудовые споры
Тема: Материальная ответственность
Ответов: 5
Просмотров: 2837

Re: Проведение кадрового аудита, в чем заключается и стоит л

Проговорила с ним вопрос проведения кадрового аудита, он вроде не против. Теперь требует от меня информацию, насколько это действенно, и поможет ли в нашем случае? если будут проводить специалисты, почему же не действенно? главное, чтобы итоговое заключение было понятным и подробным, чтобы с ним бы...
Nazarova
08 сен 2015, 22:30
 
Форум: Вопросы ведения кадрового делопроизводства и применения ТК РФ
Тема: Проведение кадрового аудита, в чем заключается и стоит ли?
Ответов: 14
Просмотров: 6039

Re: Уведомление работника об аттестации

мы подписали только график аттестации, но дата проведения указана - 15.10.2015 Законно ли все, если нет уведомления? ну вообще уведомление как таковое в законе не указано, если график подписали, то его можно считать за уведомление о начале проведения аттестации. Ситуация неоднозначная, но в случае ...
Nazarova
08 сен 2015, 22:23
 
Форум: Аттестация работников
Тема: Уведомление работника об аттестации
Ответов: 7
Просмотров: 5756

Re: как подать в суд на работодателя?

хотелось бы для начала попробовать самому.


почему-то люди не умеючи не шьют себе ботинки, и не удаляют самостоятельно аппендикс, но в суд самому пойти - любимое дело. А потом удивляются, почему я проиграл? )))) если даже пойдете сами, юристу хоть иск предварительно посмотреть дайте...
Nazarova
07 сен 2015, 15:14
 
Форум: Трудовые споры
Тема: как подать в суд на работодателя?
Ответов: 8
Просмотров: 4177

Re: Реорганизация через увольнение

Понятно что делать этого не стоила а надо было требовать перевода или сокращения со всеми положенными выплатами. ну это бы ничего не поменяло, что сейчас у вас увольнение состоялось, что оно было бы по переводу или по сокращению, "неоплаченные переработки и вредные условия труда" так бы и...
Nazarova
26 мар 2015, 10:37
 
Форум: Увольнение с применением давления, как противостоять?
Тема: Реорганизация через увольнение
Ответов: 1
Просмотров: 848

Re: Не отдают трудовую книжку

Наталья, по закону трудовую должны выдать в день увольнения.
Вы не расписывались еще в книге учета в подтверждение получения трудовой книжки?
если поставите текущую дату (реальную) при получении, то можете претендовать на средний заработок за весь период задержки трудовой книжки
Nazarova
28 фев 2015, 11:44
 
Форум: Трудовые споры
Тема: Не отдают трудовую книжку
Ответов: 3
Просмотров: 1599

Re: Увольняют за использование мобильной связи

А скажите пожалуйста, кадровики как реагируют на дубликаты? не начинают подозревать? как правило, кадровики получают трудовые книжки (или дубликаты) уже после всех собеседований, для оформления приема на работу согласованного кандидата. ну могут конечно и подозревать, но это случай, наверное, 1 из ...
Nazarova
18 янв 2015, 21:59
 
Форум: Увольнение с применением давления, как противостоять?
Тема: Увольняют за использование мобильной связи
Ответов: 23
Просмотров: 9901

Re: Увольняют за использование мобильной связи

сколько окладов я могу потребовать, если речь зайдет о расторжении по взаимному соглашению? В целом от 2 до 5 средних месячных заработков это сложившаяся усредненная практика. Но, во-первых, со своей стороны лучше никаких сумм не озвучивать, поскольку сразу перейдете для них в разряд "вымогате...
Nazarova
04 янв 2015, 14:39
 
Форум: Увольнение с применением давления, как противостоять?
Тема: Увольняют за использование мобильной связи
Ответов: 23
Просмотров: 9901

Re: обязательна ли личная карточка работника формы Т-2

Коллеги, на работе по данному вопросу недавно готовила разъяснения, звучат они так: ______________________________________________________________________________ Касаемо применения в настоящее время личной карточки формы Т-2 сообщаю следующее. Данная форма утверждена Постановлением Госкомстата РФ о...
Nazarova
04 дек 2014, 14:45
 
Форум: Вопросы ведения кадрового делопроизводства и применения ТК РФ
Тема: обязательна ли личная карточка работника формы Т-2
Ответов: 3
Просмотров: 17461

Re: доп выплаты

думаю что это проблематично
на дату издания постановления работник уже не состоял в трудовых отношениях, а значит работником не являлся
попытаться доказать обратное конечно можно, но у работодателя тоже будет эта неплохая "отговорка"
Nazarova
17 июн 2014, 23:17
 
Форум: Вопросы ведения кадрового делопроизводства и применения ТК РФ
Тема: доп выплаты
Ответов: 1
Просмотров: 1554

Re: Можно ли поменять директора по итогам аттестации.

на всей системе конечно сказаться может. но, учитывая, что совет директоров проводил аттестацию с подачи генерального, может как раз его это и не коснется. вообще не слышала, чтобы генерального увольняли за непрохождение аттестации - учитывая, что он является единоличным исполнительным органом, это ...
Nazarova
04 май 2014, 23:48
 
Форум: Руководители организаций и индивидуальные предприниматели
Тема: Можно ли поменять директора по итогам аттестации.
Ответов: 1
Просмотров: 1138
Пред.След.

Вернуться к расширенному поиску

cron