На главную ТэКа групп

суды, трудовые споры

нарушение трудовых прав

кадровое производство

применение трудового законодательства

Результатов поиска: 128

Вернуться к расширенному поиску

Re: Можно ли генеральному директору не выплачивать зарплату?

если у вас есть необходимость и работники не против, то можно же оформить невыплату зп, например, отпуск без сохранения заработной платы. конечно, я против постановки вопроса о невыплате работникам з/п в целом, но постараюсь быть объективной. Итак, соглашусь, что "отпуск без сохранения заработ...
Nazarova
21 янв 2012, 14:31
 
Форум: Руководители организаций и индивидуальные предприниматели
Тема: Можно ли генеральному директору не выплачивать зарплату?
Ответов: 11
Просмотров: 28073

Re: Хочу исправить

Душа болит, боюсь признаться, так как думаю, что меня выгонят с работы, а работа меня устраивает. А чего она у Вас болит то? работодателю какая разница вообще, были Вы военной или нет? чтобы не навлекать проблемы, лучше и не говорите, и даже не думайте об этом, если всплывет, то главный вопрос - а ...
Nazarova
16 дек 2011, 12:32
 
Форум: Вопросы ведения кадрового делопроизводства и применения ТК РФ
Тема: Хочу исправить
Ответов: 3
Просмотров: 3669

Re: Хотят уволить за непрохождение испытательного срока.

я сейчас на испытательном сроке, но никаких претензий к работе не возникало, просто уменьшают штат и начали с меня. Что делать? если не напишу такое заявление, меня могут уволить за непрохождение испытания? посмотрите информацию о незаконном увольнении по адресу: http://www.tkgr.ru/nezakonnoe-uvoln...
Nazarova
26 окт 2011, 17:18
 
Форум: Увольнение с применением давления, как противостоять?
Тема: Хотят уволить за непрохождение испытательного срока.
Ответов: 4
Просмотров: 6303

Re: Незаконное увольнение за прогул куда обращаться ?

также можете посмотреть статью незаконное увольнение - http://tkgr.ru/nezakonnoe-uvolnenie.html
Nazarova
26 окт 2011, 16:15
 
Форум: Трудовые споры
Тема: Незаконное увольнение за прогул куда обращаться ?
Ответов: 12
Просмотров: 8240

Re: Работник опоздал, затребуем объяснения, акт нужен?

подскажите, у нас работник опоздал на работу, мы от него специальным уведомлением затребовали объяснения, нужно ли сейчас составлять акт об опоздании?


закон делать этого не обязывает, но конечно, для избежание ненужных проблем, лучше акт составить.
Nazarova
06 окт 2011, 11:45
 
Форум: Вопросы ведения кадрового делопроизводства и применения ТК РФ
Тема: Работник опоздал, затребуем объяснения, акт нужен?
Ответов: 3
Просмотров: 8161

Re: Если работник подал заявление об увольнении и не указал

Саш-21 , Вы что-то не понимаете - у Вас нет дату увольнения и бумага важнее слов, но на бумаге должна быть информация о конкретной дате, и у Вас она отсутствует. Заявление работника не соответствует требованиям статьи 80 ТК РФ, пусть увольномоченное лицо (со стороны работодателя) проставит на заявл...
Nazarova
23 сен 2011, 15:30
 
Форум: Вопросы ведения кадрового делопроизводства и применения ТК РФ
Тема: Если работник подал заявление об увольнении и не указал дату
Ответов: 3
Просмотров: 2988

[quote]Цитата Да, безусловно.
Вы его оформляете, и выписываете дубликат трудовой книжки, указываете суммарно общий стаж, или непрерывный.
[/quote]


интересно, как можно оформить дубликат, если нет оригинала?
может быть, просто завести новую книжку?
Nazarova
07 июн 2011, 20:50
 
Важная: Оформление без ТК
Ответов: 2
Просмотров: 2092

Кстати, коллеги, по вопросу приема работников на работу - на официальном сайте размещена на мой взгляд достаточно полезная памятка, если что, переходите по ссылке: http://tkgr.ru/priem-na-rabotu.html
Nazarova
30 май 2011, 01:08
 
Форум: Вопросы ведения кадрового делопроизводства и применения ТК РФ
Тема: Прием на работу без трудовой книжки
Ответов: 10
Просмотров: 16564

Вот если сним что-то случилось, то родственники сами должны сообщить работодателю. Или это просто не серьезный подход к работе.




ну насчет обязанности родственников - это вы погорячились :) да и может их попросту нет, или работник с ними не в ладах
Nazarova
16 май 2011, 00:11
 
Форум: Вопросы ведения кадрового делопроизводства и применения ТК РФ
Тема: Работника нет месяц, можно ли уволить за прогул?
Ответов: 6
Просмотров: 4068

[quote] Цитата Да, если работник принес больничный более чем через полгода, можно не принимать и не оплачивать. [/quote] ЭТО НЕ ВЕРНЫЙ ОТВЕТ! Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29 декабря 2006 г....
Nazarova
15 мар 2011, 07:07
 
Важная: Через какое время можно не оплачивать больничный?
Ответов: 3
Просмотров: 5577

sky , если привлечение происходило слишком часто, то в ТК РФ на этот случай указано, что оно должно происходить эпизодически, а не регулярно. если работник вдруг отказался от привлечения, которое с Вашей стороны было впервые, то наказать его действительно можно но, что-то мне подсказывает, что Вы н...
Nazarova
09 фев 2011, 08:46
 
Важная: работник отказывается задерживаться
Ответов: 4
Просмотров: 2709

GlaSS, +1
Nazarova
01 фев 2011, 04:40
 
Важная: Номер трудовой и вкладыша не совпадает
Ответов: 5
Просмотров: 3883

Кот, ну а почему нет то?
что Вас смущает? именно так и будет работать, да.
а то, что работник, работая на основном месте работы, может еще при этом работать по совместительству у 100 работодателей, это странным Вам не кажется?
Nazarova
25 дек 2010, 10:54
 
Важная: ИП и работа по трудовому договору
Ответов: 9
Просмотров: 7363

А почему нет? он такой же человек и гражданин, как и все остальные ))) конечно может
Nazarova
20 дек 2010, 18:43
 
Важная: ИП и работа по трудовому договору
Ответов: 9
Просмотров: 7363

Да в общем-то ничем оно не плохо, разве что на след. месте работы могут интересоваться, почему именно соглашение? но, учитывая сколько данный документ применяют вместо сокращения штата, договариваясь об условиях, или, чтобы осуществить какие-либо выплаты в пользу работника, заключение соглашения сто...
Nazarova
11 ноя 2010, 01:12
 
Важная: Чем плохо соглашение сторон?
Ответов: 2
Просмотров: 1881

Уважаемый Neo , если следовать вашей логике, то паспорт гражданина РФ, загранпаспорт или, скажем паспорт моряка - это тоже абсолютнно тождественные вещи и лишь только потому, что в каждом из этих названий есть слово паспорт! Согласитесь, это же смешно, у каждого документа свое назначение. Каждый...
Nazarova
22 июл 2010, 17:14
 
Важная: Трудовая книжка колхозника еще действует?
Ответов: 6
Просмотров: 4826

Трудовая книжка, которую Вам предъявили является основным документом о трудовой деятельности членов колхозов. Работник, которого вы принимаете на работу членом колхоза являться не будет - следовательно Вы должны завести этому работнику новую трудовую книжку. Кроме того, в соответствии со ст. 66 ТК Р...
Nazarova
22 июл 2010, 10:37
 
Важная: Трудовая книжка колхозника еще действует?
Ответов: 6
Просмотров: 4826

я себе распечатку с Консультанта сделала, в законе на самом деле масса всего поменялась, сама пока изучаю.
может у кого есть ссылка на системную статью о том, что и как меняется?
Nazarova
08 июн 2010, 15:41
 
Важная: Изменения в закон об иностранцах
Ответов: 1
Просмотров: 1276

Записи вносит лицо, назначенное приказом ответственным за ведение трудовых книжек. здесь и ответ на вопрос.
И никаких препятствий для заполнения собственной книжки (внесения в нее изменений) у данного лица нет.
Nazarova
13 май 2010, 23:55
 
Важная: Может ли кадровик внести запись в свою трудовую?
Ответов: 3
Просмотров: 2320

Интересно, какой нормой закона вы руководствуетесь, когда заключаете доп. соглашение? Так делать нельзя. Это явное нарушение. Так ГИТ никогда не останется без работы, вы даете им лишний повод потренироваться в написании предписаний ;) А Вы посмотрите Письмо Роструда от 31.10.2007 N 4413-6, ведь фак...
Nazarova
09 мар 2010, 20:45
 
Форум: Вопросы ведения кадрового делопроизводства и применения ТК РФ
Тема: Изменение условия о сроке ТД
Ответов: 10
Просмотров: 7926

Интересно, какой нормой закона вы руководствуетесь, когда заключаете доп. соглашение? Так делать нельзя. Это явное нарушение. Так ГИТ никогда не останется без работы, вы даете им лишний повод потренироваться в написании предписаний ;)
Nazarova
01 мар 2010, 19:24
 
Важная: Изменение условия о сроке ТД
Ответов: 10
Просмотров: 7926

В трудовую книжку записи мы не внесли, а в книге учета движения трудовых книжек отметки поставили. Надеюсь все сделали правильно! Всем спасибо за помощь!
Nazarova
27 фев 2010, 15:48
 
Важная: Проработал только три дня. Что в трудовой книжке?
Ответов: 4
Просмотров: 4359

Абсолютно согласна с пользователем "Олеся", переводом тут и не пахнет. Трудовой кодекс четко говорит, что если срок трудового договор истек, а работник продолжает работать, то такой договор становится бессрочным. Так что максимум, что можно сделать в этой ситуации, это дождаться окончания ...
Nazarova
25 фев 2010, 13:24
 
Важная: Изменение условия о сроке ТД
Ответов: 10
Просмотров: 7926

Цитата (Кэт @ 24.02.2010) Ведь вам известна не только дата заключения трудового договора, но и момент окончания отпуска по уходу за ребенокм основного работника. Таким образом вы четко определить срок трудового договора и не будет сомнений ни у вас ни у работника с моментом его окончания Очень инте...
Nazarova
25 фев 2010, 13:17
 
Форум: Вопросы ведения кадрового делопроизводства и применения ТК РФ
Тема: Прием по срочному ТД на время отсутствия работника
Ответов: 19
Просмотров: 13640

Нехорошо, конечно, так с беременными поступать, но можете увольнять спокойно. В соответствии с п.20 Поставноления Пленума от 17.03.2004 N 2 "О применении судами РФ трудового кодекса РФ" при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части...
Nazarova
19 фев 2010, 17:54
 
Важная: Увольнение беременной по соглашению, конфликт...
Ответов: 3
Просмотров: 2506
Пред.След.

Вернуться к расширенному поиску

cron