На главную ТэКа групп

суды, трудовые споры

нарушение трудовых прав

кадровое производство

применение трудового законодательства

Результатов поиска: 107

Вернуться к расширенному поиску

Re: Режим работы совместителя

Нет ли нарушения в том, что берешь совместителя, зная, что он не сможет работать в режимные часы учреждения? а откуда работодатель в правовом плане может "знать" режим работы внешних совместителей? Ведь максимум, что требуется "второму" работодателю, где трудится совместитель - ...
Nazarova
06 окт 2017, 19:42
 
Форум: Вопросы ведения кадрового делопроизводства и применения ТК РФ
Тема: Режим работы совместителя
Ответов: 1
Просмотров: 42

Re: Можно ли не оформлять продавца на работу

Можно ли не оформлять продавца на работу не оформлять продавца, как и впрочем иного работника, конечно нельзя. Т.е. или трудовой договор, или на худой конец гражданско-правовой договор, вам в любом случае понадобятся. Ну конечно, вы можете ничего не заключать, но это нарушение. Кроме того, у продав...
Nazarova
23 авг 2017, 14:45
 
Форум: Руководители организаций и индивидуальные предприниматели
Тема: Можно ли не оформлять продавца на работу
Ответов: 1
Просмотров: 60

Re: Апелляция в арбитражном процессе, подача сроки

Между тем, в указанной доверенности не оговорено право представителя на обжалование судебного акта арбитражного суда. ну во-первых, конечно, желательно было проверить доверенность! И сверится, чтобы формулировка соответствовала статье 62 АПК РФ. Вопросы: как подавать, в электронном виде, или везти ...
Nazarova
24 июн 2017, 13:53
 
Форум: Судебная практика по трудовым спорам, процессуальные вопросы
Тема: Апелляция в арбитражном процессе, подача сроки
Ответов: 6
Просмотров: 724

Re: Апелляция в арбитражном процессе, подача сроки

А я ведь могу подать жалобу в электронном виде через сайт суда? Да, можете. А что с госпошлиной в этом случае и с доверенностью, они тоже просто в виде скан-копии в арбитражный суд подаются? Слушайте, Маря, при всем уважении, надо учиться читать законы и инструкции, вам всё равно без них не обойтис...
Nazarova
02 июн 2017, 09:45
 
Форум: Судебная практика по трудовым спорам, процессуальные вопросы
Тема: Апелляция в арбитражном процессе, подача сроки
Ответов: 6
Просмотров: 724

Re: Апелляция в арбитражном процессе, подача сроки

не могу даже понять из АПК РФ, у меня срок на подачу с даты когда оглашена резолютивная часть решения, или когда решение было изготовлено в окончательной форме? На самом деле в АПК РФ есть кое что об этом, также вам в помощь Постановление Пленума ВАС РФ от 28.05.2009 N 36 "О применении Арбитра...
Nazarova
28 май 2017, 13:15
 
Форум: Судебная практика по трудовым спорам, процессуальные вопросы
Тема: Апелляция в арбитражном процессе, подача сроки
Ответов: 6
Просмотров: 724

Re: Трудовое право

Дмитрий, самая главная проблема будет, в случае спора, доказать, что Вы: Работаю ежедневно по 12 часов с 1 выходным в 7 - 10 дней. ведь табеля учета рабочего времени или утвержденного графика (оригинала с печатью и подписью), как я понимаю, у Вас нет, и при этом расчетный лист работодатель нам не вы...
Nazarova
13 апр 2017, 14:20
 
Форум: Вопросы ведения кадрового делопроизводства и применения ТК РФ
Тема: Трудовое право
Ответов: 3
Просмотров: 244

Re: Нет графика отпусков, и не дают отпуск

Ну да, эта цель ясна. Но просто Вы уже обратились по этому вопросу в инспекцию, теперь от них надо ждать реакции. В вопросе вы правы, это понятно, а спор может нарастать, если работодатель "обидится" на то, что ему не дают нарушать закон
Nazarova
28 фев 2017, 22:52
 
Форум: Трудовые споры
Тема: Нет графика отпусков, и не дают отпуск
Ответов: 3
Просмотров: 282

Re: Нет графика отпусков, и не дают отпуск

Ну, с одной стороны, все правильно слелали с жалобой, так как права нарушены. С другой - ну конечно можно ожидать теперь "гонений"...
Аккуратнее с трудовой дисциплиной и всякими подставами на работе, чтобы не было оснований для взысканий.
А в чем вопрос был?
Nazarova
28 фев 2017, 08:00
 
Форум: Трудовые споры
Тема: Нет графика отпусков, и не дают отпуск
Ответов: 3
Просмотров: 282

Re: Возвращение искового заявления о взыскании компенсации п

Подаю иск о взыскании компенсации за задержку (по 236 ТК – по всем суммам) и индексацию (по 124 ТК – применительно только к среднему заработку). Получаю заказным письмом своё исковое назад. Заявление возвращено. ну компенсация по 236 ТК РФ, на мой взгляд, в отношении данных сумм не распространяется...
Nazarova
29 дек 2016, 16:45
 
Форум: Судебная практика по трудовым спорам, процессуальные вопросы
Тема: Возвращение искового заявления о взыскании компенсации по ТК
Ответов: 9
Просмотров: 926

Re: Аттестация персонала, как метод давления

работаю на заводе, на занимаемой должности, менее года (с 18.11.15). Так же, меня не оповестили об этой комиссии. Может эта информация как то поможет. с положением об аттестации знакомы? надо у работодателя в письменной форме запросить согласно статье 62 ТК РФ все документы, регламентирующие провед...
Nazarova
15 ноя 2016, 19:43
 
Форум: Увольнение с применением давления, как противостоять?
Тема: Аттестация персонала, как метод давления
Ответов: 2
Просмотров: 325

Re: Обязательна ли выплата премии?

может ли работодатель ее сейчас не выплачивать?


здесь все зависит от того, что именно и как прописано в документах в отношении премии
Nazarova
11 ноя 2016, 19:55
 
Форум: Вопросы ведения кадрового делопроизводства и применения ТК РФ
Тема: Обязательна ли выплата премии?
Ответов: 1
Просмотров: 240

Re: Ошибочно перевели зарплату после увольнения.

А через какое время будет однозначно, - можно эти деньги тратить их не востребуют назад?


если речь о трудовом праве - взыскание один год, если говорить о неосновательном обогащении, тот тут, к Вашему сожалению, применяется общий срок исковой давности - три года
Nazarova
31 окт 2016, 12:33
 
Форум: Трудовые споры
Тема: Ошибочно перевели зарплату после увольнения.
Ответов: 10
Просмотров: 1555

Re: Отказ в приёме на работу

Но как мне доказать это, если разговор с ней был наедине? доказать это практически не представляется возможным, здесь Ваше слово против её слова, и они, в общем-то, для суда равнозначны. любой документ, в т.ч. направление ЦЗ, в котором присутствует причина отказа, дата, подпись, печать работодателя...
Nazarova
16 окт 2016, 19:00
 
Форум: Трудовые споры
Тема: Отказ в приёме на работу
Ответов: 3
Просмотров: 470

Re: Сложное увольнение

"ответ получается таков, если работала - отпуск у нее накапливался"
Значит и компенсацию необходимо выплачивать?


ну да, за те периоды, когда отпуск накапливался, нужно при увольнении выплатить компенсацию.
Nazarova
13 окт 2016, 14:45
 
Форум: Трудовые споры
Тема: Сложное увольнение
Ответов: 3
Просмотров: 460

Re: Сложное увольнение

НА самом деле все ответы на вопросы должны быть в статье 121 ТК РФ   В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными пр...
Nazarova
11 окт 2016, 22:25
 
Форум: Трудовые споры
Тема: Сложное увольнение
Ответов: 3
Просмотров: 460

Re: проведение кадрового аудита

а я думаю, что основная задача, и самое тонкое дело - проверка локальных нормативных актов. Ладно когда у вас у одного Иванова или Петрова есть ошибка, даст ли когда-нибудь это о себе знать, неизвестно, но когда у вас системные ошибки касающиеся всего штата работников, вот это весомый риск, который ...
Nazarova
28 сен 2016, 14:37
 
Форум: Вопросы ведения кадрового делопроизводства и применения ТК РФ
Тема: проведение кадрового аудита
Ответов: 24
Просмотров: 3123

Праздничные дни в 2017 году

Коллеги, для информации - согласно Постановлению Правительства РФ от 04.08.2016 № 756 «О переносе выходных дней в 2017 году» в следующем году переносятся выходные дни: - с воскресенья 1 января на пятницу 24 февраля; - с субботы 7 января на понедельник 8 мая. Учитывая изложенное, в 2017 году днями о...
Nazarova
22 авг 2016, 19:32
 
Форум: Вопросы ведения кадрового делопроизводства и применения ТК РФ
Тема: Праздничные дни в 2017 году
Ответов: 0
Просмотров: 212

Re: изменения в ТК РФ, сроки выплаты зарплаты, подсудность

и что делать с такими премиями? ждать когда появятся разъяснения со стороны официальных лиц либо органов по применению на практике вступающего в силу вышеуказанного требования закона в части выплаты работникам премий или можете, если хотите, сразу поменять свои ЛНА. Но лично я не думаю, что все сей...
Nazarova
15 авг 2016, 16:04
 
Форум: Вопросы ведения кадрового делопроизводства и применения ТК РФ
Тема: изменения в ТК РФ, сроки выплаты зарплаты, подсудность
Ответов: 8
Просмотров: 2343

Re: конфликт интересов - второе место работы

на мой взгляд, учитывая, что закон в целом не запрещает Вам эту деятельность, лучше работодателю ничего не сообщать, если не сообщите, будет тихо, до того момента пока не узнают (а они, скорее всего, и не узнают), а если сообщите, то вопросы появятся уже завтра Является ли работа по совместительству...
Nazarova
03 ноя 2015, 12:27
 
Форум: Трудовые споры
Тема: конфликт интересов - второе место работы
Ответов: 2
Просмотров: 1008

Re: Массовое увольнение работников

меняем адрес местонахождения, а что делать с тем, что договора на работы по новому адресу просто нет? какого договора? в смысле нечего возложить на работников? так они же вроде не должны согласиться Если получится со всеми договориться по соглашению сторон, есть тут какие-то подводные камни? да ник...
Nazarova
07 окт 2015, 00:58
 
Форум: Сокращение численности или штата работников
Тема: Массовое увольнение работников
Ответов: 5
Просмотров: 1314

Re: Госпошлина при подаче апелляционной жалобы по трудовому

а если работнику не заплатить госпошлину при подаче апелляции по трудовому праву, и суд откажет в ее принятии по этой причине, и что тогда? А тогда может быть вот что, причем суд не стал особо заморачиваться с формулировками: Судья: Погосова К.Н. Гр. дело №11-15954 АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ 06 авгу...
Nazarova
25 сен 2015, 13:46
 
Форум: Судебная практика по трудовым спорам, процессуальные вопросы
Тема: Госпошлина при подаче апелляционной жалобы по трудовому
Ответов: 7
Просмотров: 15384

Re: Материальная ответственность

У меня трудовой спор, уже в кассационной инстанции, хотят привлечь к материальной ответственности, однако, доказательств того, что именно я получил указанные ТМЦ, отсутствуют, то есть, Работодателем были представлены товарные накладные, в которых, якобы, содержится моя подпись, я ходатайствовал о н...
Nazarova
21 сен 2015, 23:46
 
Форум: Трудовые споры
Тема: Материальная ответственность
Ответов: 5
Просмотров: 2383

Re: Проведение кадрового аудита, в чем заключается и стоит л

Проговорила с ним вопрос проведения кадрового аудита, он вроде не против. Теперь требует от меня информацию, насколько это действенно, и поможет ли в нашем случае? если будут проводить специалисты, почему же не действенно? главное, чтобы итоговое заключение было понятным и подробным, чтобы с ним бы...
Nazarova
08 сен 2015, 22:30
 
Форум: Вопросы ведения кадрового делопроизводства и применения ТК РФ
Тема: Проведение кадрового аудита, в чем заключается и стоит ли?
Ответов: 14
Просмотров: 4029

Re: Уведомление работника об аттестации

мы подписали только график аттестации, но дата проведения указана - 15.10.2015 Законно ли все, если нет уведомления? ну вообще уведомление как таковое в законе не указано, если график подписали, то его можно считать за уведомление о начале проведения аттестации. Ситуация неоднозначная, но в случае ...
Nazarova
08 сен 2015, 22:23
 
Форум: Аттестация работников
Тема: Уведомление работника об аттестации
Ответов: 7
Просмотров: 5054

Re: как подать в суд на работодателя?

хотелось бы для начала попробовать самому.


почему-то люди не умеючи не шьют себе ботинки, и не удаляют самостоятельно аппендикс, но в суд самому пойти - любимое дело. А потом удивляются, почему я проиграл? )))) если даже пойдете сами, юристу хоть иск предварительно посмотреть дайте...
Nazarova
07 сен 2015, 15:14
 
Форум: Трудовые споры
Тема: как подать в суд на работодателя?
Ответов: 8
Просмотров: 3222
След.

Вернуться к расширенному поиску

cron