Невыход на работу без уважительных причин приравнивается к прогулу (п. 39 Постановления Пленума ВС №2). Осталось выяснить по какой причине работник не вышел на работу в день указанный в приказе об отпуске. А затем, с учетом полученных объяснений, решить увольнять работника или нет.