На главную ТэКа групп

суды, трудовые споры

нарушение трудовых прав

кадровое производство

применение трудового законодательства

Результатов поиска: 1

Вернуться к расширенному поиску

Невыход на работу без уважительных причин приравнивается к прогулу (п. 39 Постановления Пленума ВС №2). Осталось выяснить по какой причине работник не вышел на работу в день указанный в приказе об отпуске. А затем, с учетом полученных объяснений, решить увольнять работника или нет.
Lida
25 мар 2010, 10:58
 
Важная: Работник сам продлил себе отпуск - увольняем!?
Ответов: 4
Просмотров: 1981

Вернуться к расширенному поиску

cron