В организации заканчивается основной договор подряда и работа в фирме не предвидеться. У нас несколько вариантов увольнения более 50 человек сотрудников: 1) Перевести фирму в другой регион с предложением всем работникам переехать с нами, но так как почти наверняка никто не переедет, то предлагаем со...

какого договора? в смысле нечего возложить на работников? так они же вроде не должны согласиться Если предположить ,что кто нибудь обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд, нам же придется доказывать, что мы там работаем. Тогда нужен будет договор с организацией того региона, куда мы пе...

да никаких в общем-то... если подписанное соглашение будет, то никаких проблем

А в дальнейшем суд не признает, что это массовость и не придет к выводу, что это сокращение штата?