На нашем предприятии две проблемы: 1 уменьшение объема работы 2 проблема с трубами может все залить, аварийная ситуация Наш руководитель отправил 30 персонала в отпуск без сохранения заработной платы. Вопрос: правомерны ли действия руководителя? И как грамотно все сделать по ТК РФ?