ВикНикСор, так мы за то, чтобы работник ничего не доказал? sky, в первую очередь, Вам надо честно спросить себе - не нарушаете ли Вы прав работника? если попросили задержаться один раз, то это правомерно, но если Вы делаете это каждый день, то такого права Вы не имеете, и работник отказывается заде...

[quote]Цитата можно ли продлить испытание? у нас установили один месяц, теперь хотят сделать соглашение, что оно будет три. Работник не против.
[/quote]


нет, испытание устанавливается только при приеме на работу, и изменять это условие нельзя.

Обязательно ли платить генеральному директору заработную плату и какая ответственность предусмотрена за невыплату единоличному исполнительному органу зарплаты? Конечно платить обязательно, принудительный труд у нас запрещен законом. Ответственность за невыплату директору зп всё та же, что и в отнош...

кто обязан проводить в организации (мясокомбинат) мероприятия по охране труда - по аттестации рабочих мест? Отдел кадров или специалист по охране труда? если аттестацию рабочих мест будет проводить отдел кадров, а аттестация рабочих мест, как я понимаю, напрямую связана с охраной труда, то зачем ну...

немного не понимаю.

но восстановление произошло формально вроде как с другим человеком, не было у меня с ними ТД на мою настоящую фамилию

А до этого было написано

Решение не в мою пользу, пишу жалобу

Вы были восстановлены и вновь уволены?

Первым пунктом идет приказ. Могу ли я после уведомления о моем сокращении потребовать копию этого приказа, ну и все остальные документы: например, уведомление службы занятости населения... Подозреваю, что именно этого работодатели так не желают делать. приказ несомненно потребовать можно. а вот с у...

Не могут ли они такое проделать теперь? что имеется в виду? у работодателя уже есть Ваши заявление на увольнения без указания даты, которые можно использовать в любой момент? Если нет, то такую ситуацию, само-собой, могут проделать только в том случае, если Вы снова напишете заявления на увольнение...

Выходит у меня они оба какие то фальсифицированные или как их назвать. скорее конечно оформленные ненадлежащим образом. Но если я пойду (пока что теоретически) устраиваться на работу и предъявлю им два этих дубликата я так понимаю, что предъявлять то надо все же один "дубликат", а не оба ...

В день, безусловно, другое время выхода. сейчас при изменении графика кадры печатают толпу допников, причем большинство - задним числом. хотелось снять с них эту ненужную бумажную работу и сразк включить в трудовой все три графика. к сожалению, пока трудно понять в чем именно заключается ситуация. ...

Виктор , очень много всего накручено, но если пока вкратце и с конца: Каковы мои действия для отстаивания своих прав. если я являюсь пенсионером с 2009 г, но мой трудовой договор не расторгался и никак не видоизменялся в связи с достижением пенсионного возраста? он и не должен был видоизменяться и ...

Само-собой ничего ему платить не надо, он же уже пенсионер, сразу выкиньте его на улицу, прямо силой, если только он заикнется каких-то выплатах. К чему, ему, пенсионеру, деньги? Вот если бы не достиг пенсионного возраста, тогда бы конечно все заплатили ну и шуточки. Александр , а вы не думаете, чт...

Кадры без этого не отдают трудовую, а мне в субботу (как вы знаете, суббота - рабочий день на этой неделе) выходить на новую работу, и без трудовой будет беда. Что делать? напишите заявление на имя генерального о том, что в связи с тем, что айтишники незаконно не ставят подпись в обходном листе, ка...

В расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления... предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами. думаю, что выход давно найден и используется - создаете положение об оплате труда, и делаете...

с отпуском что-то сделать будет сложно, но ведь можно и заболеть способ не правовой, но, если есть "знакомые" медики, вполне реализуемый что касается конфликта, продолжайте работать с диктофоном, сохраняйте почту, в общем, готовьтесь к суду сразу а лучше сходите еще к юристам, думаю более ...

у меня работник отказывается ознакомиться, какую запись мне нужно написать на приказе? тогда напишите: Приказ невозможно довести до сведения работника в связи с тем, что работник отказывается ознакомиться с приказом под роспись. И мой Вам совет, лучше дополнительно (это не обязательно, но лишним ни...

Предмет иска - это то, что истец (например, работник) требует от работодателя, т.е. действия, которое по его просьбе суд должен обязать сделать работодателя. Основание иска - это те юридические факты, которые являются основанием для заявления исковых требований. Например, заключение/незаключение тру...

Коллеги, делюсь информацией о том, что нужно знать про суд апелляционной инстанции (ГПК РФ) Ссылка лица, подающего апелляционную жалобу, на новые доказательства, которые не были представлены в суд первой инстанции, допускается только в случае обоснования в жалобе, что эти доказательства невозможно б...

мы хотим направить по почте уведомление о прибытии иностранного гражданина в место пребывания. Но, там же есть графы, которые должна заполнять ФМС. Если отправлять уведомление по почте, то необходимо следующее: Отправитель должен предъявить документ, удостоверяющий его личность. Бланк уведомления о...

нет, в тк вносятся записи только о постоянной работе

Думаю, что если командировка была связана с исполнением трудовых обязанностей, то это нарушение, и, как минимум, можно было затребовать объяснения.

Подробную информацию о применении дисциплинарных взысканий Вы найдете здесь: http://tkgr.ru/disciplinarnoe-vzyskanie.html

Нарушение этики - вопрос не простой. Хотя, на мой взгляд, тут можно и к административке привлекать, только делать это должен конечно не работодатель.

что касается применения дисциплинарных взысканий - подробную информацию Вы найдете здесь: http://tkgr.ru/disciplinarnoe-vzyskanie.html

Jonny , а что, не хватает сил набрать в интернете номер и дату? ))) ладно, пользуйтесь моей добротой: Федеральная служба по труду и занятости П и с ь м о 31.10.2007 № 4413-6 Вопрос: Организация приняла на работу работника на период ежегодного отпуска основного работника. Затем работник согласился з...

да можно даже и без разбирательства (любого), объяснения в данном случае заменяют всё.
основной вопрос сейчас в том, тянет ли проступок на вынесение взыскания, и согласен ли работник в объяснениях с его совершением, или уже сейчас пытается оспорить?

А вы на какую норму ссылаетесь. Мне пока кажется, что здесь должно применяться Постановление Совмина РСФСР от 22.10.1990 № 458 "Об упорядочении компенсации гражданам, проживающим в районах Севера", а именно, его следующая норма: е) молодежи, прожившей не менее одного года в районах Крайнег...

Думаю что без точной даты - НЕЛЬЗЯ!