восстановиться на работе не такая уж простая задача, понятно, что работодатель поступил незаконно, но доказать всегда не просто.
а с 10 июня по 3 августа вы не пытались как-то связаться с работодателем?

Это ошибка бухгалтерии. Но надо ли возвращать эту сумму? Возможно они и ноябрь оплатят. Можно не возвращать, насколько это может стать проблемой? у вас, по сути, возникло неосновательное обогащение, в рамках гражданского кодекса, не трудового, поскольку трудовые отношения прекращены. Но возникло он...

Разве может комиссия состоять из одного человека? ну если по закону должно быть нечетное количество членов, а у вас только два работника, то какие еще есть варианты? Только вот, простите за глубоко не правовую позицию, но кому вы вообще нужны из проверяющих органов, если у вас: в организации из сот...

но вот не совсем понятен порядок подачи встречного иска... Встречный иск можно считать особым видом защиты ответчика , который представляет собой некий «противовес» предъявленным истцом требованиям в иске. Как было указано выше, встречные требования должны быть связаны с первоначальными требованиям...

берем трудовые книжки, проверяем все сведения (на соответствие трудовому договору, должности там, дата приема) желательно не только на соответствие трудовому договору, но и все иные сведения: не произведена ли запись в разделе "сведения о награждении", вшит ли вкладыш, правильно ли указан...

То есть, получается мой иск к работодателю можно квалифицировать как простой по вине работодателя и требовать недополученный заработок ЗА 2 ГОДА777 Как на это посмотрит суд не как простой по вине работодателя, а как восстановление со средним заработком Но, суд конечно всеми силами будет стремиться ...

Не понимаю, какой срок исковой давности будет стараться применить судья? В данном случае- ОДИН МЕСЯЦ СО ДНЯ ПОЛУЧЕНИЯ КОПИИ ПРИКАЗА ОБ УВОЛЬНЕНИИ? Понимаете, все очень не стабильно в этих вопросах. достаточно сделать акт об отказе от ознакомления с приказом и получения его копии, и уже какая-никака...

Сомневаюсь, какой иск подавать: о восстановлении на работе или об изменении формулировки приказа об увольнении и изменении даты приказа об увольнении на дату вынесения решения судом и просить недополученный заработок. Спасибо конечно, второй вариант имеет больше шансов на удовлетворении. Исходя из ...

Какие опции возможны, если я откажусь подписывать бумагу о переходе в компанию В? могут сокращать, могут пытаться давить применениями взысканий, могут предложить соглашение сторон. Это только покажет время и фантазия представителей работодателя. Но заставить вас переводиться никто не может. Будет л...

уведомление в правовом плане - ничто, нужно дополнительное соглашение к ТД зарплата при измненении режима работы тоже поменяется - это чистая математика, меньше часов работаете, меньше окладная часть вопрос в чем? Вы не согласны работать в новых условиях в целом, или просто хотите выждать 2 месяца? ...

Но ведь основанием для изменения условий трудового договора работодателем могут быть только изменения организационных или технологических условий труда, так и было написано: уведомление в правовом плане - ничто, нужно дополнительное соглашение к ТД что касается того, что: работник ведь может по наи...

Вопрос - могу ли я просить назначение повторной экспертизы? просить о назначении - никаких проблем, вот только удовлетворят ли? Вы уже указали, какие должны быть причины: "сомнения, противоречия", вот их надо выявить и представить суду. Надо ли мне уведомлять страховую компанию, они на су...

Должна ли организация предупредить о предстоящем сокращении обоих сотрудников, либо достаточно предупредить одного, которого и планируется сократить? Спасибо.

раз сокращаете одну единицу, то и предупреждаете одного работника.

переведён приказом бывшего руководителя учреждения на должность «исполняющего обязанности заместителя руководителя учреждения» на постоянной основе Т.е. получается работник был переведен в полном смысле на должность заместителя? Должности "И.О." то у вас не. Должностной инструкцией по дан...

Нужно уведомить ИФНС? Так? Да, согласно статье 23 НК РФ обязаны уведомлять обо всех обособленных подразделениях российской организации, созданных на территории Российской Федерации (за исключением филиалов и представительств), и изменениях в ранее сообщенные в налоговый орган сведения о таких обосо...

как верно от него отказаться, чтобы инициировать процедуру именно сокращения штата? Вы знаете, к сожалению для работников (для любых), инициировать процедуру сокращения невозможно. Это исключительная прерогатива работодателя, и чисто его решение во всех случаях. Поэтому и формы обращения / заявлени...

добрый день! Есть ряд вопросов. она написала два заявления под диктовку НОК, ДОСЛОВНО:1) прошу перевести по должности дворника как на осн место работы, трудовая книжка где находится? какие там записи по этому работодателю? А вот с должности уборщицы по факту документально ее не уволили, т.е. нет ни ...

Вы знаете, с учетом нашей системы работы судов, основным вопросом будет не "копание" во всех документах, а факт того, работала ли работница в должности уборщицы в спорный период. Т.е. если она уборщицей после "перевода" фактически не работала, а была только дворником, то все равн...

А в чем именно вопрос? Должен ли отпуск предоставлять пропорционально тому времени, который работает работник? Нет, он имеет право на полный отпуск. Согласно статье 93 ТК РФ: "Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодн...

Все же они внесли запись в трудовую и зарплата у меня теперь меньшим и должность ниже, куда нужно обратиться в данной ситуации чтобы привлечь к ответственности? ну здесь два варианта, либо в инспекцию труда, либо в суд. в инспекцию можно и самостоятельно, можно даже через сайт Роструда, это работае...

Что делать? Может как-то нейтрально подготовить эти возражения? Универсальные т.е.? ну можно попробовать, что-то, например, такое: Пресненский районный суд г. Москвы Адрес: Истец: Адрес: Ответчик: Адрес: Дело № 2-1213/2017 ПИСЬМЕННЫЕ ВОЗРАЖЕНИЯ Истца на ходатайство Ответчика о восстановлении срока ...

Есть желание получить от работодателя, выплату расчета и пособия в размере среднемесячной оплаты, согласно 2 ндфл, компенсацию за отстуствие предупреждения о грядущем сокращении за 2 месяца в размере 2-х среднемесячных выплат, оплату больничного листа, компенсацию за неиспользованный отпуск исходя ...

Подскажите мне, если я выйду на работу до полутора лет ребенка я смогу получать и зарплату и пособие? да, сможете, 256 статья вроде Нужно будет выходить на неполный рабочий день для этого? Да, на неполный, из ТК РФ это следует. Но он может быть даже на 5 минут в день меньше, и это уже не полный. Ну...

в отделе кадров мне сказали что у них в компании сокращения не было, это там вас сократили, и отказываются сокращать. Сказали предложат другие должности в письменном виде, и если я откажусь то будут увольнять. Как быть в такой ситуации? Самый логичный вариант это не реагировать на простые слова. Ма...

Справка вызов есть, аккредитация есть, проблема в том, что я не на постоянном контракте, а именно на время отпуска основного работника. И на это они ссылаются нигде в законе не указано на ограничения предоставления учебного отпуска в зависимости от вида договора, их "ссылка" не имеет осно...