На главную ТэКа групп

суды, трудовые споры

нарушение трудовых прав

кадровое производство

применение трудового законодательства

Результатов поиска: 124

Вернуться к расширенному поиску

да, должен выходить на работу, перенос выходного дня на отпуск в данном случае никак не влияет
GlaSS
01 мар 2011, 22:55
 
Важная: 7 марта переносится на 5 марта
Ответов: 1
Просмотров: 2056

Александр, не слишком ли радикально Вы настроены?
какие в данный момент негативные последствия? на работу работник не ходит, зп вы ему не платите, что же не устраивает?
подождите, объявится еще ваш работник, может и правда что-то нехорошее случилось
GlaSS
08 фев 2011, 11:10
 
Важная: Работника нет месяц, можно ли уволить за прогул?
Ответов: 6
Просмотров: 3559

[quote]Цитата так напишите ояициальное заявление чтобы выдала? если так просить, то понятное дело, ничего не получишь от этих кадровиков
[/quote]


Интересно, на каком основании кадровик должна выдать трудовую книжку? Отвечу сразу - не просто не обязана, а еще и не имеет права.
GlaSS
23 янв 2011, 14:04
 
Важная: Номер трудовой и вкладыша не совпадает
Ответов: 5
Просмотров: 3419

чем аргументируют? а трудовой договор есть у Вас?
GlaSS
15 янв 2011, 19:39
 
Важная: не заводят трудовую книжку
Ответов: 9
Просмотров: 3106

А почему нельзя, например, привлечь работников к работе в выходной 10.01.2011, предоставив им за это по их заявлениям выходной день 31.12.2010? как это можно сначала дать выходной, а потом уже к работе привлекать? )))) не знаю, мне кажется это не реально если прочитать внимательно статью 153 Трудов...
GlaSS
25 дек 2010, 10:45
 
Форум: Вопросы ведения кадрового делопроизводства и применения ТК РФ
Тема: Можно ли поменять день работы?
Ответов: 4
Просмотров: 3006

Мр. Смит [quote] Цитата если уж вопрос возник, и Вы на форуме соответствующего сайта, так и обратитесь к профессионалам в ООО "ТэКа Групп" чтобы успешно решить свой трудовой спор причем сам я работником конторы не являюсь, работаю достаточно давно на вольных хлебах, но сотрудничал - и так...
GlaSS
16 дек 2010, 12:33
 
Важная: Просто выживают с работы
Ответов: 6
Просмотров: 9408

приказо по организации установить, что 31.12.2010 все работники отдыхают, а вместо этого 10.01.2011 выходят на работу? приказом организации? интересная мысль. Но, Вы ведь понимаете, что 10.01.2011 это выходной день? а выходные дни - это привлечение с согласия работника и соответствующая оплата. на ...
GlaSS
16 дек 2010, 12:31
 
Форум: Вопросы ведения кадрового делопроизводства и применения ТК РФ
Тема: Можно ли поменять день работы?
Ответов: 4
Просмотров: 3006

на всякий случай добавлю, что всю информацию, касаемо сокращения численности или штата, можно посмотреть здесь: http://tkgr.ru/sokrashenie-shtata.html
GlaSS
30 ноя 2010, 23:11
 
Форум: Сокращение численности или штата работников
Тема: Сокращение
Ответов: 11
Просмотров: 7140

[quote]Цитата А работникам, у которых сменный режим работы, может быть установлен ненормированный день?
Меня смущает то, что в ТК указано, что работа в течение двух смен подряд запрещена.
[/quote]



правильно что смущает. им конечно нельзя
GlaSS
14 ноя 2010, 21:10
 
Важная: Совметитель и ненормироованный день
Ответов: 4
Просмотров: 2956

Коллеги, почему не хотите прочитать статью 123 ТК РФ "формально"? Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две н...
GlaSS
09 ноя 2010, 12:26
 
Важная: Составляем график отпусков, работник против
Ответов: 5
Просмотров: 3486

У нас пару лет назад кандидат пришел на собеседование с... мамой. Конечно, ему было не 40 лет, а порядка 20-ти, и он был красный как рак, а заботливая мама заявила, что она хочет поприсутствовать на собеседовании, будет сидеть "молча", и ей просто надо послушать, какие вопросы будут задава...
GlaSS
30 окт 2010, 14:13
 
Важная: Смешные случаи на собеседовании
Ответов: 9
Просмотров: 5280

не знаю, если даже [quote] Цитата все работники дадут согласия на такую обработку [/quote] мне все равно мне непонятно, кто будет являться оператором? только работодатель, или еще и то юр. лицо, в котором будет общий отдел кадров? просто если оба юр. лица будут являться операторами, то ведь тому юри...
GlaSS
30 окт 2010, 13:28
 
Важная: Персональные данные
Ответов: 4
Просмотров: 3091

Штатку есть возможность утвердить? Или Вам какой-нибудь вышестоящий орган согласовывает?
если есть, то вводите вакансии в количестве, равном размеру квоты, и показывайте наличие этих вакансий в форме для Центра занятости
На мой взгляд, это оптимальное решение вопроса было бы.
GlaSS
01 сен 2010, 22:44
 
Важная: Квотирование рабочих мест
Ответов: 3
Просмотров: 2243

Закрылся магазин, по договору аренды не договорились, арендодатель месяц поискал других арендаторов не нашел, решил опять вам сдать. Сначала сократили, потом обратно ввели, доказательство - разрыв в аренде. причина действительно может иметь место быть, в этом я согласна. Если это не фиктивное сокра...
GlaSS
27 июн 2010, 13:38
 
Форум: Сокращение численности или штата работников
Тема: Сокращение
Ответов: 11
Просмотров: 7140

Коллеги, как много условий и слов в принципе. Полагаю, что реальный срок в течение которого должность не должна вводиться в штатное расписание после ее сокращения, должен быть не менее полугода. Не менее, а лучше бы и более. Но, это если сокращение было фиктивным. Если действительно была необходимос...
GlaSS
26 июн 2010, 21:06
 
Форум: Сокращение численности или штата работников
Тема: Сокращение
Ответов: 11
Просмотров: 7140

В указанной статье говориться о рядовом сотруднике. Но в данном случае речь идет о руководителе простите, но из статьи вроде как не следует, что речь о рядовом сотруднике? С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (сме...
GlaSS
10 июн 2010, 22:22
 
Форум: Вопросы ведения кадрового делопроизводства и применения ТК РФ
Тема: Доплата заместителю в отсутствие начальника?
Ответов: 6
Просмотров: 5701

заместитель тут заявила, что за это ей положена доплата она говорит, что такое положение вещей, когда автоматически она должна исполнять обязанности начальника, незаконно, и мы должны делать приказ о привлечении и устанавливать ей доплату на это время. Давайте посмотрим что говорит закон, т.е. коде...
GlaSS
27 май 2010, 16:13
 
Форум: Вопросы ведения кадрового делопроизводства и применения ТК РФ
Тема: Доплата заместителю в отсутствие начальника?
Ответов: 6
Просмотров: 5701

Вы думаете, Вам подскажут как человека на улицу выкинуть поскорее?
Тем более когда он

все свои обязанности исполняет, причем с рвением, фанатично даже- может и после работы задержаться и в выходные выйти бесплатно что-то поделать.



лично я надеюсь, что добрых советов Вы не услышите.
GlaSS
25 май 2010, 23:32
 
Форум: Взаимоотношения между работником и работодателем
Тема: Как уволить за неряшливость?
Ответов: 10
Просмотров: 3416

Какого-то четко установленного текста или требований к нему не существует. Мы в письме пишем примерно следующее: Уважаемый __________________! Настоящим уведомляем Вас, что трудовой договор между Вами и ______________- был расторгнут по ____ ТК РФ согласно вашему заявлению от ________ на основан...
GlaSS
03 мар 2010, 20:54
 
Важная: Работник не является за трудовой. Что делать?
Ответов: 6
Просмотров: 4401

Спасибо, но в связи с этим возникает еще один вопрос - как уволить работника-срочника днем предшествующим выходу основного работника на работу? Выходит основной работник, но ведь и срочник на месте и вряд ли он согласится с тем, что его уволят предыдущим днем. Подскажите, как решают эту проблему у в...
GlaSS
01 мар 2010, 19:12
 
Важная: Прием по срочному ТД на время отсутствия работника
Ответов: 19
Просмотров: 10307

Хвала Вашему работодателю. Не часто встретишь такую заботу о работниках :D В общих словах примерное содержание коллективного договора закреплено в статье 41 ТК РФ. Это такой же ЛНА, как, скажим, ПВТР, но подписывается он не только ГЕНОЙ, но и представителем работников. Кол.дог. сложнее составить, в...
GlaSS
27 фев 2010, 17:23
 
Форум: Вопросы ведения кадрового делопроизводства и применения ТК РФ
Тема: Заключаем коллективный договор. Нужна помощь
Ответов: 5
Просмотров: 2999

Расторгнуть трудовой договор - это правильное решение. Но вот что нужно было сделать незамедлительно - так это направить письмо с просьбой явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление ее по почте. Сделать это нужно было заказным письмом с уведомлением и описью вложения. С момента о...
GlaSS
25 фев 2010, 15:27
 
Важная: Работник не является за трудовой. Что делать?
Ответов: 6
Просмотров: 4401

А как ваш работник может расторгнуть трудовой договор? В случае увольнения по собственному желанию он должен отработать две недели или три дня если он на испытании. Так что пусть трудится.
GlaSS
24 фев 2010, 14:52
 
Важная: Проработал только три дня. Что в трудовой книжке?
Ответов: 4
Просмотров: 3767

Здравствуйте, скажите, когда Вы принимаете работника по срочному трудовому договору на место другого работника который отсутствует, например, находится в отпуске по уходу за ребенком, как вы указываете дату окончания договора?
"до момента выхода Ивановой на работу"?
GlaSS
18 фев 2010, 00:37
 
Важная: Прием по срочному ТД на время отсутствия работника
Ответов: 19
Просмотров: 10307
Пред.

Вернуться к расширенному поиску