На главную ТэКа групп

суды, трудовые споры

нарушение трудовых прав

кадровое производство

применение трудового законодательства

Результатов поиска: 136

Вернуться к расширенному поиску

Re: Сокращение пенсионера

Само-собой ничего ему платить не надо, он же уже пенсионер, сразу выкиньте его на улицу, прямо силой, если только он заикнется каких-то выплатах. К чему, ему, пенсионеру, деньги? Вот если бы не достиг пенсионного возраста, тогда бы конечно все заплатили ну и шуточки. Александр , а вы не думаете, чт...
GlaSS
28 май 2012, 14:55
 
Форум: Сокращение численности или штата работников
Тема: Сокращение пенсионера
Ответов: 6
Просмотров: 9251

Re: Перевод сотрудника на другую должность без его согласия

Виктор , очень много всего накручено, но если пока вкратце и с конца: Каковы мои действия для отстаивания своих прав. если я являюсь пенсионером с 2009 г, но мой трудовой договор не расторгался и никак не видоизменялся в связи с достижением пенсионного возраста? он и не должен был видоизменяться и ...
GlaSS
25 мар 2012, 13:06
 
Форум: Вопросы ведения кадрового делопроизводства и применения ТК РФ
Тема: Перевод сотрудника на другую должность без его согласия
Ответов: 1
Просмотров: 2179

Re: Подменные

В день, безусловно, другое время выхода. сейчас при изменении графика кадры печатают толпу допников, причем большинство - задним числом. хотелось снять с них эту ненужную бумажную работу и сразк включить в трудовой все три графика. к сожалению, пока трудно понять в чем именно заключается ситуация. ...
GlaSS
25 мар 2012, 13:02
 
Форум: Вопросы ведения кадрового делопроизводства и применения ТК РФ
Тема: Подменные
Ответов: 3
Просмотров: 2502

Re: Смена фамилии - изменять ли трудовой договор?

Выходит у меня они оба какие то фальсифицированные или как их назвать. скорее конечно оформленные ненадлежащим образом. Но если я пойду (пока что теоретически) устраиваться на работу и предъявлю им два этих дубликата я так понимаю, что предъявлять то надо все же один "дубликат", а не оба ...
GlaSS
06 мар 2012, 01:31
 
Форум: Вопросы ведения кадрового делопроизводства и применения ТК РФ
Тема: Смена фамилии - изменять ли трудовой договор?
Ответов: 29
Просмотров: 38095

Re: Завуалировано под сокращение штатов

Не могут ли они такое проделать теперь? что имеется в виду? у работодателя уже есть Ваши заявление на увольнения без указания даты, которые можно использовать в любой момент? Если нет, то такую ситуацию, само-собой, могут проделать только в том случае, если Вы снова напишете заявления на увольнение...
GlaSS
26 фев 2012, 13:48
 
Форум: Увольнение с применением давления, как противостоять?
Тема: Завуалировано под сокращение штатов
Ответов: 5
Просмотров: 3288

Re: Завуалировано под сокращение штатов

Первым пунктом идет приказ. Могу ли я после уведомления о моем сокращении потребовать копию этого приказа, ну и все остальные документы: например, уведомление службы занятости населения... Подозреваю, что именно этого работодатели так не желают делать. приказ несомненно потребовать можно. а вот с у...
GlaSS
22 фев 2012, 15:12
 
Форум: Увольнение с применением давления, как противостоять?
Тема: Завуалировано под сокращение штатов
Ответов: 5
Просмотров: 3288

Re: Смена фамилии - изменять ли трудовой договор?

немного не понимаю.


но восстановление произошло формально вроде как с другим человеком, не было у меня с ними ТД на мою настоящую фамилию



А до этого было написано

Решение не в мою пользу, пишу жалобу


Вы были восстановлены и вновь уволены?
GlaSS
17 фев 2012, 12:49
 
Форум: Вопросы ведения кадрового делопроизводства и применения ТК РФ
Тема: Смена фамилии - изменять ли трудовой договор?
Ответов: 29
Просмотров: 38095

Re: Кто проводит аттестацию рабочих мест - кадры или ОТ?

кто обязан проводить в организации (мясокомбинат) мероприятия по охране труда - по аттестации рабочих мест? Отдел кадров или специалист по охране труда? если аттестацию рабочих мест будет проводить отдел кадров, а аттестация рабочих мест, как я понимаю, напрямую связана с охраной труда, то зачем ну...
GlaSS
13 фев 2012, 09:19
 
Форум: Вопросы ведения кадрового делопроизводства и применения ТК РФ
Тема: Кто проводит аттестацию рабочих мест - кадры или ОТ?
Ответов: 4
Просмотров: 6003

Re: Можно ли генеральному директору не выплачивать зарплату?

Обязательно ли платить генеральному директору заработную плату и какая ответственность предусмотрена за невыплату единоличному исполнительному органу зарплаты? Конечно платить обязательно, принудительный труд у нас запрещен законом. Ответственность за невыплату директору зп всё та же, что и в отнош...
GlaSS
06 окт 2011, 11:59
 
Форум: Руководители организаций и индивидуальные предприниматели
Тема: Можно ли генеральному директору не выплачивать зарплату?
Ответов: 11
Просмотров: 26959

[quote]Цитата можно ли продлить испытание? у нас установили один месяц, теперь хотят сделать соглашение, что оно будет три. Работник не против.
[/quote]


нет, испытание устанавливается только при приеме на работу, и изменять это условие нельзя.
GlaSS
18 апр 2011, 00:57
 
Важная: Работник против испытания, можно не заключать ТД?
Ответов: 4
Просмотров: 3107

ВикНикСор, так мы за то, чтобы работник ничего не доказал? sky, в первую очередь, Вам надо честно спросить себе - не нарушаете ли Вы прав работника? если попросили задержаться один раз, то это правомерно, но если Вы делаете это каждый день, то такого права Вы не имеете, и работник отказывается заде...
GlaSS
08 апр 2011, 11:35
 
Важная: работник отказывается задерживаться
Ответов: 4
Просмотров: 2552

Цитата извините, у меня в продолжение темы. у нас основная работница в отпуске по уходу за ребенком. на ее место приняли временную по срочному трудовому договору. и она ушла в отпуск по беременности и родам. можем принять еще одного работника по срочному трудовому договору и как это оформить? не на...
GlaSS
08 апр 2011, 11:32
 
Форум: Вопросы ведения кадрового делопроизводства и применения ТК РФ
Тема: Прием по срочному ТД на время отсутствия работника
Ответов: 19
Просмотров: 12512

да, должен выходить на работу, перенос выходного дня на отпуск в данном случае никак не влияет
GlaSS
01 мар 2011, 22:55
 
Важная: 7 марта переносится на 5 марта
Ответов: 1
Просмотров: 2179

Александр, не слишком ли радикально Вы настроены?
какие в данный момент негативные последствия? на работу работник не ходит, зп вы ему не платите, что же не устраивает?
подождите, объявится еще ваш работник, может и правда что-то нехорошее случилось
GlaSS
08 фев 2011, 11:10
 
Важная: Работника нет месяц, можно ли уволить за прогул?
Ответов: 6
Просмотров: 3888

[quote]Цитата так напишите ояициальное заявление чтобы выдала? если так просить, то понятное дело, ничего не получишь от этих кадровиков
[/quote]


Интересно, на каком основании кадровик должна выдать трудовую книжку? Отвечу сразу - не просто не обязана, а еще и не имеет права.
GlaSS
23 янв 2011, 14:04
 
Важная: Номер трудовой и вкладыша не совпадает
Ответов: 5
Просмотров: 3729

чем аргументируют? а трудовой договор есть у Вас?
GlaSS
15 янв 2011, 19:39
 
Важная: не заводят трудовую книжку
Ответов: 9
Просмотров: 3575

А почему нельзя, например, привлечь работников к работе в выходной 10.01.2011, предоставив им за это по их заявлениям выходной день 31.12.2010? как это можно сначала дать выходной, а потом уже к работе привлекать? )))) не знаю, мне кажется это не реально если прочитать внимательно статью 153 Трудов...
GlaSS
25 дек 2010, 10:45
 
Форум: Вопросы ведения кадрового делопроизводства и применения ТК РФ
Тема: Можно ли поменять день работы?
Ответов: 4
Просмотров: 3264

Мр. Смит [quote] Цитата если уж вопрос возник, и Вы на форуме соответствующего сайта, так и обратитесь к профессионалам в ООО "ТэКа Групп" чтобы успешно решить свой трудовой спор причем сам я работником конторы не являюсь, работаю достаточно давно на вольных хлебах, но сотрудничал - и так...
GlaSS
16 дек 2010, 12:33
 
Важная: Просто выживают с работы
Ответов: 6
Просмотров: 9772

приказо по организации установить, что 31.12.2010 все работники отдыхают, а вместо этого 10.01.2011 выходят на работу? приказом организации? интересная мысль. Но, Вы ведь понимаете, что 10.01.2011 это выходной день? а выходные дни - это привлечение с согласия работника и соответствующая оплата. на ...
GlaSS
16 дек 2010, 12:31
 
Форум: Вопросы ведения кадрового делопроизводства и применения ТК РФ
Тема: Можно ли поменять день работы?
Ответов: 4
Просмотров: 3264

на всякий случай добавлю, что всю информацию, касаемо сокращения численности или штата, можно посмотреть здесь: http://tkgr.ru/sokrashenie-shtata.html
GlaSS
30 ноя 2010, 23:11
 
Форум: Сокращение численности или штата работников
Тема: Сокращение
Ответов: 11
Просмотров: 8218

[quote]Цитата А работникам, у которых сменный режим работы, может быть установлен ненормированный день?
Меня смущает то, что в ТК указано, что работа в течение двух смен подряд запрещена.
[/quote]



правильно что смущает. им конечно нельзя
GlaSS
14 ноя 2010, 21:10
 
Важная: Совметитель и ненормироованный день
Ответов: 4
Просмотров: 3188

Коллеги, почему не хотите прочитать статью 123 ТК РФ "формально"? Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две н...
GlaSS
09 ноя 2010, 12:26
 
Важная: Составляем график отпусков, работник против
Ответов: 5
Просмотров: 3794

У нас пару лет назад кандидат пришел на собеседование с... мамой. Конечно, ему было не 40 лет, а порядка 20-ти, и он был красный как рак, а заботливая мама заявила, что она хочет поприсутствовать на собеседовании, будет сидеть "молча", и ей просто надо послушать, какие вопросы будут задава...
GlaSS
30 окт 2010, 14:13
 
Важная: Смешные случаи на собеседовании
Ответов: 9
Просмотров: 6069

не знаю, если даже [quote] Цитата все работники дадут согласия на такую обработку [/quote] мне все равно мне непонятно, кто будет являться оператором? только работодатель, или еще и то юр. лицо, в котором будет общий отдел кадров? просто если оба юр. лица будут являться операторами, то ведь тому юри...
GlaSS
30 окт 2010, 13:28
 
Важная: Персональные данные
Ответов: 4
Просмотров: 3335

Штатку есть возможность утвердить? Или Вам какой-нибудь вышестоящий орган согласовывает?
если есть, то вводите вакансии в количестве, равном размеру квоты, и показывайте наличие этих вакансий в форме для Центра занятости
На мой взгляд, это оптимальное решение вопроса было бы.
GlaSS
01 сен 2010, 22:44
 
Важная: Квотирование рабочих мест
Ответов: 3
Просмотров: 2445
Пред.След.

Вернуться к расширенному поиску