ну вообще-то принято его корректировать в той части, которая меняется, и снова сдавать в бухгалтерию. А старый уничтожать.

корректировать надо приказом, или просто изменять и все?

Можно ли предупредить работника, что не менее чем через два месяца трудовой с вами будет расторгнут по сокращению штата? Просто мы сейчас точную дату увольнения назвать не можем тогда можно при приеме сразу давать уведомление о сокращении, и потом года через два при случае его применять. там просто...

что подразумевается под увольнением по статье? на мой взгляд, в 99% случаев под увольнением по статье подразумевается или пункт 5 статьи 81 ТК РФ или подпункт "а" пункта 6 той же статьи, с другими основаниями увольнений работодатели предпочитают не связываться. 5) неоднократное неисполнен...

подскажите, если сотрудник опоздал на 4 минуты, ему можно вынести взыскание?

мое мнение - формально, нарушение, но практически - бред!!!

ну вообще можно подстраховаться и заплатить эти несчастные 100 рублей, я случаев, чтобы отказывали не встречал но в пункте 7 Обзора Приморского краевого суда написано, что освобождается работник от уплаты госпошлины на всех стадиях процесса почитать его можно тут: Обзор Приморского краевого суда от ...

Помогите снять взыскание и отменить приказ о нарушении трудовой дисциплины. думаю, что через инспекцию труда, занятие бесперспективное это к юристам надо, но суды дело не дешевое, стоит ли свеч? хотя, расходы на юриста, если выиграете, суд вам компенсирует. а так в районный суд по месту нахождения ...

Хотя, на мой взгляд, тут можно и к административке привлекать, только делать это должен конечно не работодатель. и как тогда привлекать? вызывать полицию? и вы думаете "нарушитель" и при них будет продолжать материться? скорее всего не будет, а значит привлечь к административке невозможно...

Коллеги, а если работнику не заплатить госпошлину при подаче апелляции по трудовому праву, и суд откажет в ее принятии по этой причине, и что тогда?

Ознакомиться со схемой можно по ссылке: "Центр документов трудового права - схема применения дисциплинарного взыскания"

полезно, спасибо.