на работе сменилась начальница отдела, и новая тетка оказалась крайне неприятным человеком, сработаться с ней не получилось ни у кого из сотрудников отдела. моя подруга недавно уволилась по собственному желанию, а мне, после очередного конфликта эта начальница предложила уволится по соглашению, и ту...

знаете, это как милицией, никто ее типа не любит, а чуть что, кто под пули полезет вас спасать? потом спасибо говорим, и снова как забудется хорошее, хаять начинаем такая уж наша человеческая натура )))

точно подмечено ))))))))))

У меня с начальницей появились те же проблемы, она тоже взяла за моду постоянно просить объяснения. а я говорю, что предоставлю ей объяснения, что если она у меня их попросит в письменной форме, т.е. даст мне бумагу за своей подписью, что он просит дать ей объяснения о том-то и о том-то. Она злиться...

а может собрать факты и в милицию обратиться?
или это дело не уголовное?

Только что поговорила.
И Вы знаете что? Генеральный согласился ))))))))))
начальница будет после обеда сегодня, она просто лопнет от злости )))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))

Кадровик, Вы просто умница

СПАСИБО!

Семен Семенович хорошие советы, хоть и резковато, но жизненно )))
А Вам, Аскольд Иванович, я бы посоветовала обратиться к юристам по трудовому праву, тогда и проблем и вопросов не будет. Иначе Вас ожидает затяжной конфликт, работник то похоже тот еще орешек

Я тоже не бреюсь, но замечаний никто не делает

Придумайте положение о персонале, где распишите что можно, а что нельзя, ознакомте персонал с распорядком. Восколько они должны быть на рабочем месте, распишите какие дисциплинарные взыскания возможны за тот, или иной проступок, и пускай распишутся в ознакомительном листе.