Подскажите, а как продлить разрешение, когда оно кончается?

мы делали аттестацию рабочих мест из расчета 1000 рублей за человека, все померяли, уровень шума, освещенности и пр.

мы тоже используем тесты, "проходной" балл - от 60% правильных ответов, ниже не возмем, но и если между 60 и 70%, то относимся скептически

что это такое и какую информацию нужно дать в прокуратуру? это зависит от того, какую информацию запросила прокуратура? думаю, что лишнего давать не надо, сколько попросили - столько и сообщите А насчет того, что такое квотирование, если говорить простым языком, то это выделение рабочих мест для пр...

напишите официальное заявление

А есть форма такого заявления?

уже отменили? когда вступило в силу?

да, уже отменили, вступило в силу 08.01.2015

К ответственности привлечь и уволить по статье его вообще возможно? ну а почему нельзя то? даже есть отдельные основания по генеральному (помимо общих) в статье 81 ТК РФ Учредитель поставил задачу - за плохие показатели работы и "редкое" появление на работе ну это слишком размыто. Хотя, е...

но разве это правильно?

мне кажется, это какое-то двойное основание, так не должно быть. определенно дохода то нет от этого

Коллеги, возникли вопросы по отмене постановления о временном ограничении должника на выезд из РФ. Правильно ли я понимаю, что постановление выносится приставом сроком не более, чем на 6 месяцев? А потом что? Т.е. повтор возможен, и так до бесконечности, пока долг не будет полностью погашен? А если ...

ну хорошо, подали в суд, и допустим, он принял решение в нашу пользу - отменил постановление.
А потом что?
Пристав может снова вынести следующее? И так можно в суде отменять до бесконечности, пока долг не будет полностью погашен?

Написал заявление на увольнение (с отработкой 2 недели),подписал непосредственный руководитель и начальник цеха. а у Вас осталось подтверждение подачи заявления? Как поступить? Прийти в тот день которым датируется увольнение? в теории можете не приходить, уволить обязаны. Обходную прошёл не до конц...

Скажем так - это сделать желательно!

да уж, вопрос неоднозначный, с одной стороны, можно считать ознакомление с данным приказом обязательным, с другой стороны, это практически никто и никогда из работодателей не делает, знакомят только с уведомлениями.

Есть копия заявления.Сделал на всякий случай. ну копия, даже если с их подписями (откопированными, не оригинальными), не документ. В смысле для суда не документ. Но будем надеяться, что они не скажут, что ничего от Вас не получали. Подсажите пожалуйста еще.Если к примеру мой больничный продлится до...

неужели эта копия совсем ничего не значит? ну что-то значит, но совсем немного. как правило, если сомневаются в работодателе, то на копии поданного заявления просят оригинальную отметку о принятии поставить, да и то не факт, что он бы пошел навстречу. Если "потеряют", то придется подавать...

В рамках какого договора это можно сделать? Они могут же со мной как с физ. лицом его заключить. А как назвать услуги, "проведение кадрового аудита"? Или более конкретно надо? Они же должны сами за меня налоги заплатить? вы меня извините, конечно, но столько вопросов у специалиста в облас...

вопрос - и зачем нужна трудовая книжка вообще?

у Вас ситуация, когда трудовая книжки "обернулась" против работника. Но ведь есть масса ситуаций, когда трудовая книжка помогает работнику!!!

Кто сталкивался, что за штука такая, что там требуется?

А у Вашей организации есть мобилизационное задание, чтобы "бронироваться"?