На главную ТэКа групп

суды, трудовые споры

нарушение трудовых прав

кадровое производство

применение трудового законодательства

Результатов поиска: 1

Вернуться к расширенному поиску

Раз нет записи об увольнении, то принять работника на работу можно только по совместительству, так как по документам получается, что у работника есть основное место работы.
AeroMax
06 май 2010, 10:11
 
Важная: Можно ли внести запись о приеме на работу в ТК?
Ответов: 6
Просмотров: 2321

Вернуться к расширенному поиску