Генеральный решил одному работнику поднять зарплату.
Точнее именно оклад, иначе можно было порешать путем выплаты премии.

На мой взгляд, какая то дискриминация получается, ограничение в трудовых правах, тут надо законодательство смотреть

Генеральный решил одному работнику поднять зарплату. Точнее именно оклад, иначе можно было порешать путем выплаты премии. Коллеги, вот к примеру в Конвенции № 111 МОТ "О дискриминации в области труда и занятий" (принята в г. Женева 25.06.1958, ратифицирована Указом Президиума Верховного С...

Генеральный решил одному работнику поднять зарплату. Точнее именно оклад, иначе можно было порешать путем выплаты премии. Установление различных окладов работникам, занимающим одинаковые должности, но при этом имеющим разную квалификацию или выполняющим разный объем работы, не является дискриминаци...

Генеральный решил одному работнику поднять зарплату. Точнее именно оклад, иначе можно было порешать путем выплаты премии. Само по себе установление различных окладов специалистов в различных структурных подразделениях с различным наименованием должностей (главный специалист или ведущий специалист и...