Да, конечно, ведь выхода на работу основного работника уже никак не произойдет, а это значит, что временного работника перевести на его должность у Вас уже нет оснований. Перевод стал постоянным.

Такой раздел создавать некорректно, поскольку отношения между работником и работодателем это отношения только между ними, и в случае конфликта он разрешается судом или иным уполномоченным органом.

С какой стати размещать информацию о конфликте в Интернете и выставлять её на всеобщее обозрение?

Компания Глория, Москва Отрасль: Промышленность, производство Сферы деятельности: маркетинг, реклама, PR планирование, управление маркетингом Требования к кандидату: Возраст: от 21 года Образование: Высшее Обязанности: - проведение переговоров - организация и проведение собеседований - консультирова...

Zvezda , не стоит наверное так эмоционально реагировать :) как на практике РБ при восстановлении использовать правило, которое ВС установил в известном Обзоре за 2010г 2 квартал - в определении по делу № 5-В09-159 а как, действительно, работник может его использовать? если не платят, то снова идти ...

Скажите, если к нам приезжает для трудоустройства работник, и ему нужна временная регистрация в Москве, что надо делать?
Он будет арендовать квартиру.
Мы заинтересованы в его приеме, поэтому руководство поручило разобраться в вопросе и помочь ему получить регистрацию.