Хотим провести СОУТ, нужен грамотный приказ, чтобы начать и обратиться в специализированную организацию.

а почему нельзя обратиться в специализированную организацию, попросить у них приказ, и после этого начать?

Шушана, добрый день!
Напишите подробнее по датам: уведомление, дата предполагаемого увольнения, дата перевода работников в филиал (1 августа?)

интересно, а какие могут быть последствия, если заключить на бОльший срок?
Можно признать бессрочным?

ну соответственно!
ТД не будет соответствовать требованиям ТК РФ.

Работодатель обязуется выплачивать Работнику заработную плату в размере 60000 (шестьдесят тысяч) рублей +15% Р/К. а что значит +15%Р/К? Вы работаете в местности, где есть районный коэффициент? Про налогообложение вообще ничего нет в трудовом договоре? А как они "удерживают", был какой-то ...

Там где в первой строке написано "Срочный трудовой договор заключается" - нужно считать как первый абзац или нет?

да, первый абзац тоже считать надо! Т.е.

"Для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя"

будет

шестой по счету

была статья 74 ТК РФ, но как можно заставить работать в другом регионе? сейчас такая "практика" со стороны работодателей все больше набирает обороты. альтернатива сокращению, только с меньшими выплатами. если вы посмотрите статью 74 ТК РФ, то можно менять любые условия работы, кроме трудо...

ссылается на "многочисленную" судебную практику, какую именно не уточняет. На какую еще судебную практику? Суньте работодателю под нос вот эту судебную практику, которая четко обозначила, что ничего не сгорало и не сгорает!!! Постановление Конституционного Суда РФ от 25 октября 2018 г. № ...

не совсем понятно.

Мою должность сократили

я не получал никаких уведомлений.

тогда откуда известно, что должность сократили?

Вы просто полагаете, что когда выйдете с больничного, то получите уведомление о сокращении?

О сокращении имеется приказ. Меня не уведомляют поскольку я нахожусь на больничном. теперь понятно. ну вообще оспаривать сокращение сложно. пока вас не уведомили об увольнении, и предлагать вакансии, получается, не обязаны. к сожалению, работодатели часто используют инструмент сокращения против раб...

В законе прямого ответа вроде нет.

Но как я понимаю, рабочее время, это уже касается нахождения на рабочем месте.

Т.е. время, которое требуется, чтобы добраться от КПП до рабочего места, туда не включается

Хотя, с другой стороны, полчаса это, конечно, слишком.

статья 121 ТК РФ: В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса; Вопрос теперь в том, как ра...

А что за нарушение требование ОТ, и что за нерабочее время (выходной; перерыв на обед; отпуск и пр.)?

14*15= 210 часов в месяц. Это явно перебор, нету еженедельного непрерывного отдыха, это вообще беспредел, превышение очень существенное. А на руках что есть в подтверждение того, что работаете 210 часов? график? расчетные листки не выдаются? Из них было бы все видно. Выдавать вообще-то обязаны, по ...

Вот меня пробило, стоило только задуматься о происходящем.

ну основания то могут быть для возмущения, вполне.

а что по ситуации - они затребовали объяснения, Вы написали? Указали, что это было не рабочее время?

И дальше что, было применено дисциплинарное взыскание?

Скажите, можно ли как то в этом случае отстоять свои права, или же как много шансов у продавца выиграть дело? ну здесь все будет зависеть от доказательств, представленных продавцом. по большей части, если не платились взносы (т.е. нет официальный отчислений), то он может использовать свидетельские ...

И еще вопрос - прилагать заявления сейчас надо? да это Ваше усмотрение, можно прилагать, можно нет... А нужно ли столько много текста? ну тоже на Ваше усмотрение, но вообще я согласен с тем, что текста должно быть много, закон ведь говорит, что Вы должны уведомить не только о праве сделать выбор, н...

Вы слышали, что со среды 15.04.2020 по Москве нельзя будет передвигаться без пропуска? да, все верно, за передвижения при отсутствии пропуска могут оштрафовать до 30 000 рублей, дело серьезное. У нас работники работают, обслуживают компьютеры в непрерывно действующих организациях, что нам нужно сде...

Работодатель требует разделить отпуск на части. Дело в том, что работодатель может сам определять, когда у работника будет отпуск, и не требоваться разделить его на части, исходя из статьи 123 ТК РФ, согласно которой: "Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в со...

Коллеги, может будет полезно, рекомендации Минтруда: МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ   ПИСЬМО от 23 апреля 2020 г. N 14-2/10/П-3710   Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации в соответствии с пунктом 4 "г" перечня поручений по итогам совещания...

Нет, в ктс обращаться не обязательно, и вообще такая комиссия стречается у работодателей редко, поэтому можно сразу подавать иск в суд.

В трудовых спорах нет обязательного претензионного порядка, т.е. можно с претензией не обращаться в принципе

ну если приказ о простое "общий", на все даты, а не прерывается на определенные периоды другими приказами, то конечно можно не выходить.

А как они "выдергивают" на работу, просто устно?

какой процент население конкретно прошли медосмотр, а не заплатили за него?

да, логика есть, в бОльшей своей части это просто отмывание денег

После оправдательного решения КТС работника перевели на другое место работы без изменения обязанностей

что значит перевели? перемещение было? приказ издавался?

ну просто если это не изменило условия трудового договора, в частности, трудовую функцию (должностные обязанности), и рабочее место аналогичное, то согласно статье 72.1 ТК РФ: Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подраздел...

Нет не заключалось тогда получается, что если в Вашем трудовом договоре конкретно прописаны условия, в т.ч. "АПФД 3,1", то изменение этих условий должно производиться при заключении дополнительного соглашения к трудовому договору, поскольку работа в условиях "АПФД 3,2" не соотве...