На главную ТэКа групп

суды, трудовые споры

нарушение трудовых прав

кадровое производство

применение трудового законодательства

Результатов поиска: 53

Вернуться к расширенному поиску

Re: Незаконное отстранение от работы

могу ли я восстановиться на работе по причине незаконного увольнения и рассчитывать на недополученную зарплату по причине незаконного увольнения? в теории можете, поскольку приказ получили только сейчас, но на практике вполне могут возникнуть трудности. Например, подмахнут закорючку на "типа в...
Кадр
26 янв 2017, 02:57
 
Форум: Увольнение с применением давления, как противостоять?
Тема: Незаконное отстранение от работы
Ответов: 10
Просмотров: 1607

Re: Ошибочно перевели зарплату после увольнения.

Может ли быть аргумент в мою пользу что эта карта для автоплатежей и сумма уже ушла? это по большому счету не важно, ушла эта сумма в любом случае, в понимании суда, в Вашу пользу, даже если и автоплатежом. Игнорировать запросу компании можно, никаких проблем, грозит, я тоже полагаю, судом по взыск...
Кадр
31 окт 2016, 11:12
 
Форум: Трудовые споры
Тема: Ошибочно перевели зарплату после увольнения.
Ответов: 10
Просмотров: 2588

Re: заявление об увольнении генерального директора

для начала посмотрите устав.
какая форма собственности вообще? кто принимал решение о назначении ГД, кто подписывал с ним трудовой договор?
Кадр
28 окт 2016, 15:35
 
Форум: Вопросы ведения кадрового делопроизводства и применения ТК РФ
Тема: заявление об увольнении генерального директора
Ответов: 1
Просмотров: 398

Re: Мнимое сокращение - должность введена на следующий день

по практике могу сказать, что суды считают - сокращен, значит получил максимум. Уволили не по дисциплинарке или в связи с непроождением аттестации, а с выплатой выходного пособия. отсюда и практика - когда работникам почти при любом раскладе при сокращении восстановиться невозможно. поэтому и ваш сл...
Кадр
08 окт 2016, 10:58
 
Форум: Трудовые споры
Тема: Мнимое сокращение - должность введена на следующий день
Ответов: 2
Просмотров: 858

Re: проведение кадрового аудита

А если говорить только про самое основное, то что нужно проверить в ходе кадрового аудита? слушайте, ну вы просто можете отсечь все, что считаете не важным, и останется самое основное. только что вы считаете не важным - только трудовые договоры с трудовыми книжками для проверки оставите? Ну проверь...
Кадр
27 сен 2016, 21:26
 
Форум: Вопросы ведения кадрового делопроизводства и применения ТК РФ
Тема: проведение кадрового аудита
Ответов: 26
Просмотров: 5514

Re: проведение кадрового аудита

Вопросы - что именно проверять? С какого документа начинать? Я бы предложил так: 1. издаете приказ о проведении кадрового аудита; 2. определяете ответственных лиц, которые будут проводить проверку; 3. расписываете в приказе порядок проверки, какие документы будут проверяться, кем именно, и указывае...
Кадр
24 сен 2016, 21:59
 
Форум: Вопросы ведения кадрового делопроизводства и применения ТК РФ
Тема: проведение кадрового аудита
Ответов: 26
Просмотров: 5514

Re: минимальное допустимое время отдыха при графике 5/2

а что сейчас прописано в трудовом договоре (ну т.е. в дополнительном соглашении уже), какой режим работы и где место работы? Работодатель поменял в трудовом договоре место работы после того, как оно фактически изменилось?
Кадр
01 фев 2016, 13:45
 
Форум: Взаимоотношения между работником и работодателем
Тема: минимальное допустимое время отдыха при графике 5/2
Ответов: 1
Просмотров: 562

Re: Трудовая инспекция в МО

Собираются уволить по статье на основании приказа о дисциплинарном взыскании. Хотя ничего не нарушал. приказ уже вынесен? объяснения давали, что написали? Генеральный директор может даже ничего и не знать о том, как ведёт дела начальник склада. Стоит ли обращаться с письмом к ген. директору? а прик...
Кадр
16 дек 2015, 17:04
 
Форум: Трудовые споры
Тема: Трудовая инспекция в МО
Ответов: 7
Просмотров: 1874

Re: работник не ходит на работу, как уволить?

ну а факт того, что мы направляли работнику акт о затребовании объяснений, а он его не получил - нам не поможет?


вы должны затребовать объяснение
если просто направляли, на мой взгляд, не означает - затребовали
Кадр
09 окт 2015, 19:51
 
Форум: Трудовые споры
Тема: работник не ходит на работу, как уволить?
Ответов: 3
Просмотров: 1241

Re: Массовое увольнение работников

Тогда нужен будет договор с организацией того региона, куда мы переехали, разве не так? Вы имеете в виду договор аренды помещения, куда Вы переехали? Ну, конечно желательно иметь. Да и если Вы будете менять адрес местонахождения юридического лица, а оно должно в этом случае поменяться, банк ваш, ск...
Кадр
07 окт 2015, 15:12
 
Форум: Сокращение численности или штата работников
Тема: Массовое увольнение работников
Ответов: 5
Просмотров: 1808

Re: работник не ходит на работу, как уволить?

Что делать? Генеральный говорит - уволить за прогул.


Пока объяснение не затребуете, не уволите.
Или, идите-ка Вы к юристам, те что-нибудь как обычно да напридумают ))
Кадр
09 сен 2015, 18:35
 
Форум: Трудовые споры
Тема: работник не ходит на работу, как уволить?
Ответов: 3
Просмотров: 1241

Re: Проведение кадрового аудита, в чем заключается и стоит л

А своими руками, т.е. самостоятельно кто-то кадровый аудит проводил, может у кого алгоритм написан, что и за чем пойдёт? Ну, посмотрите информацию в Интернете, всё ведь в любом случае оттуда. С чего начать проведение кадрового аудита своими силами? 1. Издать приказ, зарегламентировать цели и сроки ...
Кадр
09 сен 2015, 18:27
 
Форум: Вопросы ведения кадрового делопроизводства и применения ТК РФ
Тема: Проведение кадрового аудита, в чем заключается и стоит ли?
Ответов: 14
Просмотров: 5507

Re: Уведомление профсоюза при сокращении штата

а если профсоюз не уведомлен, это твердое основание для признания увольнения незаконным?


да, весьма твердое! нарушение процедуры!
Кадр
28 июл 2015, 16:12
 
Форум: Профсоюз
Тема: Уведомление профсоюза при сокращении штата
Ответов: 11
Просмотров: 8766

Re: Обязательно ли проводить индексацию зп? По статье 134 ТК

вот, собственно, всё, что дает по этому вопросу Трудовой кодекс РФ, ничего нового на законодательном уровне пока не придумали: Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработ...
Кадр
03 июн 2015, 01:36
 
Форум: Взаимоотношения между работником и работодателем
Тема: Обязательно ли проводить индексацию зп? По статье 134 ТК РФ
Ответов: 5
Просмотров: 6775

Re: Прекращение исполнительного производства по соглашению с

и еще одно решение: Судья - < Ф.И.О. >2 АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ 18 октября 2012 года г. Краснодар Судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда в составе: председательствующего Внукова Д.В., судей Ждановой Т.В., Зиборовой Т.В., при секретаре Сологубовой Ю.Е. по докладу судьи ...
Кадр
20 май 2015, 18:02
 
Форум: Судебная практика по трудовым спорам, процессуальные вопросы
Тема: Прекращение исполнительного производства по соглашению сторо
Ответов: 14
Просмотров: 8562

Re: Прекращение исполнительного производства по соглашению с

но, очень и очень желательно, чтобы была нотариальной, если Вы должник. конечно, если есть возможность, то только нотариальную. Кстати, может пригодится судебная практика по расписке: САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД ОПРЕДЕЛЕНИЕ от 17 февраля 2010 г. N 1412 Судья: Трофимов Р.С. Судебная коллегия п...
Кадр
20 май 2015, 17:56
 
Форум: Судебная практика по трудовым спорам, процессуальные вопросы
Тема: Прекращение исполнительного производства по соглашению сторо
Ответов: 14
Просмотров: 8562

Re: Обман при устройстве.

спсибо вам за ответ.хоть и грустно как-то стало. да уж, работникам частенько грустно бывает, от наших доблестных руководителей. вот бы для них ответственность ввести за нарушение законодательства. А то портачат руководители, а если доказать, что неправы, то ответственность все равно на юр. лицо, на...
Кадр
18 май 2015, 15:48
 
Форум: Трудовые споры
Тема: Обман при устройстве.
Ответов: 8
Просмотров: 3085

Re: Переход с бюджетной ставки на внебюджетную, Финансирован

Как это оформить? Нужно ли оформлять это переводом? - у работников условия труда и заработная плата не меняются. ну если документы, регламентирующие отношения с работниками не меняются, то ничего менять с ними и не требуется. у работников имеется необходимость понимать, что они исключительно на пла...
Кадр
01 май 2015, 14:18
 
Форум: Вопросы ведения кадрового делопроизводства и применения ТК РФ
Тема: Переход с бюджетной ставки на внебюджетную, Финансирование д
Ответов: 1
Просмотров: 1764

Re: Удержание алиментов с компенсации жилья работнику

ну вообще мнения специалистов по данному вопросу расходятся, поэтому спорить можно бесконечно, и требование работника с просьбой не производить удержания с данных сумм, нельзя признать совершенно необоснованным, а значит, возможно возникновение спора. При этом лично я не думаю, что работодатель долж...
Кадр
09 мар 2015, 13:02
 
Форум: Вопросы ведения кадрового делопроизводства и применения ТК РФ
Тема: Удержание алиментов с компенсации жилья работнику
Ответов: 3
Просмотров: 2649

Re: Отмена командировочного удостоверения

Коллеги, в продолжение темы. с командировками все понятно, удостоверение отменили, но у нас еще есть служебные поездки - и там у нас установлено маршрутное удостоверение, которое работник должен отмечать как и командировочное хочу услышать совет - отменять это маршрутное, или оставить? как-то не сов...
Кадр
28 фев 2015, 11:53
 
Форум: Вопросы ведения кадрового делопроизводства и применения ТК РФ
Тема: Отмена командировочного удостоверения
Ответов: 7
Просмотров: 4172

Re: обязательна ли личная карточка работника формы Т-2

вообще вроде как признана необязательной
ну не только она, там и приказы, которые в альбоме, тоже
Кадр
04 дек 2014, 11:57
 
Форум: Вопросы ведения кадрового делопроизводства и применения ТК РФ
Тема: обязательна ли личная карточка работника формы Т-2
Ответов: 3
Просмотров: 16815

Re: Уведомление о непрохождении испытательного срока

а если нет должностных обязанностей (в трудовом договоре) то можно ли уволить за непрохождение испытательного срока? вопрос неоднозначный. понятно, что обязанности какие-то работник все равно исполнял (есть они в ТД или нет, не важно - главное будет доказать, что это была обязанность работника и он...
Кадр
17 май 2014, 12:59
 
Форум: Вопросы ведения кадрового делопроизводства и применения ТК РФ
Тема: Уведомление о непрохождении испытательного срока
Ответов: 12
Просмотров: 25282

Re: Можно ли знакомить с ЛНА в трудовом договоре?

лучше знакомить в самом локальном нормативном акте либо отдельным листом ознакомления
Кадр
23 ноя 2013, 21:23
 
Форум: Вопросы ведения кадрового делопроизводства и применения ТК РФ
Тема: Можно ли знакомить с ЛНА в трудовом договоре?
Ответов: 4
Просмотров: 3243

Re: Госпошлина при подаче апелляционной жалобы по трудовому

Почитайте Определение Конституционного суда РФ от 21 декабря 2011 г. N 1637-О-О, там подробно расписано, истцы освобождаются от уплаты государственной пошлины по трудовым спорам, как за подачу искового заявления, так и при обжаловании состоявшихся судебных постановлений в судах вышестоящих инстанций
Кадр
23 ноя 2013, 21:21
 
Форум: Судебная практика по трудовым спорам, процессуальные вопросы
Тема: Госпошлина при подаче апелляционной жалобы по трудовому
Ответов: 7
Просмотров: 18929

Re: опоздание на 4 минуты - грозят взысканием, это нормально

подскажите, если сотрудник опоздал на 4 минуты, ему можно вынести взыскание?



да иожно и за опоздание на 5 секунд, ну чем не нарушение?! :)
но конечно, оспорить его не составит никакого труда - в чем тяжесть проступка то?
Кадр
22 май 2013, 09:16
 
Форум: Взаимоотношения между работником и работодателем
Тема: опоздание на 4 минуты - грозят взысканием, это нормально?
Ответов: 6
Просмотров: 2858
Пред.След.

Вернуться к расширенному поиску