На главную ТэКа групп

суды, трудовые споры

нарушение трудовых прав

кадровое производство

применение трудового законодательства

Результатов поиска: 9

Вернуться к расширенному поиску

Re: Признание временного перевода постоянным?

Да, конечно, ведь выхода на работу основного работника уже никак не произойдет, а это значит, что временного работника перевести на его должность у Вас уже нет оснований. Перевод стал постоянным.


а если работник, переведенный временно, не захочет чтобы перевод становился постоянным?
Ванюня
04 сен 2011, 11:22
 
Форум: Вопросы ведения кадрового делопроизводства и применения ТК РФ
Тема: Признание временного перевода постоянным?
Ответов: 3
Просмотров: 12987

Re: Работник не бреется

несмотря на это один работник почти всегда приходит на работу с двух-трехдневной щетиной. Ему такой атавизм явно по душе, а вот руководству очень глаз режет. уже несколько раз делали устное замечание, он в ответ обещает побриться, но потом все опять встает на круги своя. зачем делать устное замечан...
Ванюня
04 сен 2011, 11:29
 
Форум: Вопросы ведения кадрового делопроизводства и применения ТК РФ
Тема: Работник не бреется
Ответов: 5
Просмотров: 5747

Статут - хорошие курсы?

ПОдскажите, кто учитлся в Статуте? хорошие ли там программы обучения?
Ванюня
04 сен 2011, 11:30
 
Форум: Вопросы ведения кадрового делопроизводства и применения ТК РФ
Тема: Статут - хорошие курсы?
Ответов: 7
Просмотров: 9145

Re: Обучение через центр занятости населения

если после увольнения встать на биржу труда, у них хорошие программы обучения?


да обычные нормальные программы обучения, они же не сами обучают, у них договоры с соответствующими обучающими курсами, комбинатами, училищами и пр.
Ванюня
08 фев 2019, 10:07
 
Форум: Вопросы ведения кадрового делопроизводства и применения ТК РФ
Тема: Обучение через центр занятости населения
Ответов: 3
Просмотров: 2344

Re: Снижение оклада ВДВОЕ !

Работодатель уменьшил оклад,а разницу компенсировал стим.премией,которую платить перестал,мол "нет денег".Зарплата теперь в 1.5 раза меньше чем два года назад,но не меньше МРОТ !Существуют ли какие то пути решения по увеличению з/п на прежний уровень? ну можно ведь, наверное, оспаривать н...
Ванюня
24 мар 2019, 11:50
 
Форум: Трудовые споры
Тема: Снижение оклада ВДВОЕ !
Ответов: 7
Просмотров: 3328

Re: окончание рабочего дня

Ну конечно это не законно, учитывая, что Вы сами указали, что:

рабочий день на предприятии с 7-30 до 16-00


рабочее место (цех) покидаю в 16-00


Значит, Вы полностью отработали норму.
Ванюня
09 июл 2019, 23:25
 
Форум: Трудовые споры
Тема: окончание рабочего дня
Ответов: 7
Просмотров: 3037

Re: надуманный переезд по статье 74 тк рф

вообще это уже стала частая ситуация


и что делать работнику в такой ситуации? можно ли вообще оспорить?
Ванюня
10 сен 2019, 10:34
 
Форум: Увольнение с применением давления, как противостоять?
Тема: надуманный переезд по статье 74 тк рф
Ответов: 11
Просмотров: 5260

Re: Разделение отпуска на части

вообще с отпусками постоянные проблемы у работников. как можно было в законе не предусмотреть учет мнения работника на предоставление отпуска? почему все определяет работодатель самостоятельно, и работник фактически бесправен? и вообще что за норма, согласно которой работник должен быть уведомлен о ...
Ванюня
12 июн 2020, 14:26
 
Форум: Вопросы ведения кадрового делопроизводства и применения ТК РФ
Тема: Разделение отпуска на части
Ответов: 3
Просмотров: 1519

Re: Госслужащий - совместительство и уведомление нанимателя

а если работник судебный пристав, то нужно уведомлять его предыдущего нанимателя? Да, обязаны, должность предусмотрена Приказом ФССП России от 26.01.2018 N 38 "Об утверждении Перечня должностей федеральной государственной гражданской службы Федеральной службы судебных приставов, при замещении ...
Ванюня
12 июн 2020, 20:19
 
Форум: Вопросы ведения кадрового делопроизводства и применения ТК РФ
Тема: Госслужащий - совместительство и уведомление нанимателя
Ответов: 17
Просмотров: 34595

Вернуться к расширенному поиску

cron
 Top.Mail.Ru