На главную ТэКа групп

суды, трудовые споры

нарушение трудовых прав

кадровое производство

применение трудового законодательства

Мы провели СОУТ, но не сдали вовремя декларацию, что делать?

Вопросы проведения специальной оценки условий труда

Мы провели СОУТ, но не сдали вовремя декларацию, что делать?

Сообщение Маз » 04 авг 2019, 11:12

Коллеги, подскажите, пожалуйста, вопрос следующий.
Прошедшей зимой мы провели СОУТ, отчет долго у себя в компании подписывали, и до сих пор не подали декларацию в ГИТ.
Что теперь делать, нас оштрафуют в любом случае, или можно этого как-то избежать?
Маз
пока что новичОК
пока что новичОК
 
Сообщений: 4
Зарегистрирован: 04 авг 2019, 10:50

Re: Мы провели СОУТ, но не сдали вовремя декларацию, что дел

Сообщение Александр » 05 авг 2019, 12:29

На мой взгляд, вопрос сугубо формальный.

Согласно статье 11 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", форма и порядок подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Согласно Приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 7 февраля 2014 № 80н "О форме и порядке подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, Порядке формирования и ведения реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда", декларация подается работодателем в срок не позднее тридцати рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда на рабочих местах, в отношении которых подается декларация с учетом требований законодательства Российской Федерации о персональных данных и законодательства Российской Федерации о государственной и иной охраняемой законом тайне.

Таким образом, если Вы утвердили отчет о проведении СОУТ, и после этого нарушили 30-дневный срок на подачу декларации в ГИТ, то можете быть привлечены к ответственности по части 2 статьи 5.27 КоАП РФ, согласно которой:

2. Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц от шестидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.
Аватар пользователя
Александр
Обитатель Форума
Обитатель Форума
 
Сообщений: 38
Зарегистрирован: 13 фев 2012, 08:02


Вернуться в СОУТ

Кто сейчас на форуме

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 1

cron