На главную ТэКа групп

суды, трудовые споры

нарушение трудовых прав

кадровое производство

применение трудового законодательства

Увольнение без отработки

Обсуждаем все вопросы, связанные с трудовым законодательством, в том числе с правилами ведения кадрового делопроизводства

Сообщение Троцкий » 09 мар 2010, 21:25

Дорогие кадровики, очень нужен ваш совет! Нашел новое место работы и естественно, надумал увольняться, но на новой работе меня желают видеть как можно быстрее. В связи с этим вот какой вопрос - как бы так уволиться, чтобы не отрабатывать эти 14 дней. Какие есть варианты?
Троцкий
пока что новичОК
пока что новичОК
 
Сообщений: 1
Зарегистрирован: 09 мар 2010, 21:22

Сообщение Картинка » 10 мар 2010, 15:04

Написать заявление об увольнении по собственному желанию, передать его работодателю и взять больничный, благо сейчас его можно оформить без проблем ;)
Картинка
пока что новичОК
пока что новичОК
 
Сообщений: 1
Зарегистрирован: 10 мар 2010, 15:03

Сообщение Ульяна » 12 мар 2010, 21:39

Предлагаю найти уважительную причину и требовать увольнения в тот же день! А можно в заявлении об увольнении указать установленное нарушение работодателем норм трудового права в этом случае работодатель также будет вынужден уволить вас в тот же день ;)
Ульяна
пока что новичОК
пока что новичОК
 
Сообщений: 1
Зарегистрирован: 12 мар 2010, 21:33

Сообщение Инуська » 19 мар 2010, 11:22

Цитата (Ульяна @ 12.03.2010)
Предлагаю найти уважительную причину и требовать увольнения в тот же день!  А можно в заявлении об увольнении указать установленное нарушение работодателем норм трудового права в этом случае работодатель также будет вынужден уволить вас в тот же день ;)
[/quote]

Позвольте не согласиться. Согласно ст. 80 ТК РФ увольнение без отработки возможно только в случае установленного нарушения работодателем трудового законодательства. Утверждения работника о том что есть нарушение трудового законодательства явно не достаточно. Необходимо чтобы данное нарушение было установлено органами по рассмотрению трудовых споров - судами, инспекцией труда и т.п.
Инуська
пока что новичОК
пока что новичОК
 
Сообщений: 1
Зарегистрирован: 19 мар 2010, 11:15

Сообщение Валентина » 26 мар 2010, 11:28

Предлагаю взять отпуск и уже во время отпуска подать заявление об увольнении по собственному желанию ;)
Валентина
пока что новичОК
пока что новичОК
 
Сообщений: 1
Зарегистрирован: 26 мар 2010, 11:24

Сообщение Степан » 01 апр 2010, 10:01

А можно заключить соглашение сторон и никакие уловки уже не понадобятся. Определяйте последний день работы, подписывайте и готово.
Степан
пока что новичОК
пока что новичОК
 
Сообщений: 1
Зарегистрирован: 01 апр 2010, 09:59


Вернуться в Вопросы ведения кадрового делопроизводства и применения ТК РФ

Кто сейчас на форуме

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 7

cron
 Top.Mail.Ru