На главную ТэКа групп

суды, трудовые споры

нарушение трудовых прав

кадровое производство

применение трудового законодательства

Лишение премии - приказ

Обсуждаем все вопросы, связанные с трудовым законодательством, в том числе с правилами ведения кадрового делопроизводства

Сообщение LenOK » 03 мар 2010, 21:21

Коллеги, поделитесь опытом - в случае лишения премии какой приказ вы издаете? как отражаете депремирование в кадровых документах? Заранее спасибо!
LenOK
Эволюционер
Эволюционер
 
Сообщений: 8
Зарегистрирован: 26 фев 2010, 15:06

Сообщение Олюня » 09 мар 2010, 20:24

Уважаемый Lenok лишать премии вообще нельзя. Посмотрите статью о дисциплинарных взысканиях - там только замечание, выговор и увольнение.
Олюня
пока что новичОК
пока что новичОК
 
Сообщений: 1
Зарегистрирован: 09 мар 2010, 20:22

Сообщение I-R-I-N-A » 26 мар 2010, 11:20

ЛНА должны быть установлены критерии для невыплаты премим или ее снижения. При наличии оснований в приказе о премировании размер премии может быть снижен, либо вообще стоять "0" в графе размер премии для конкретного работника. Отдельный приказ на лишение премии издавать не надо. Но еще раз повторюсь все зависит от того как возможноть выплаты премии отражена в ваших ЛНА.
I-R-I-N-A
пока что новичОК
пока что новичОК
 
Сообщений: 3
Зарегистрирован: 26 мар 2010, 11:13

Сообщение Leonardo » 26 апр 2010, 09:58

Cогласен, нужны основания для лишения премии. Наверняка ваш работодатель хочет преподнести невыплату премии как вид дисциплинарного взыскания - для этого и требует приказ
Leonardo
пока что новичОК
пока что новичОК
 
Сообщений: 1
Зарегистрирован: 26 апр 2010, 09:55


Вернуться в Вопросы ведения кадрового делопроизводства и применения ТК РФ

Кто сейчас на форуме

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 2