Запрет работы после окончания труд договора

[flipper_t]

Добрый вечер.
Как вы считаете, имеете ли право работодатель прописать такие условия в трудовом договоре:

"Работа на Работодателя является основным местом работы Работника. Работник не вправе заниматься трудовой и иной деятельностью в других организациях с использованием сведений, составляющих коммерческую тайну, и иных сведений конфиденциального характера Работодателя, а также осуществлять коммерческую деятельность в коммерческих организациях, конкурирующих с Работодателем, в период действия настоящего трудового договора и в течении 2-х лет после его окончания."

Нет ли здесь нарушений законодательства РФ?

[Бывалый]

Не правильно назвали тему. Это не запрет на работу, а запрет использовать коммерческую тайну, полученную при работе у текущего работодателя, у последующих или параллельных работодателей.

[GlaSS]

а также осуществлять коммерческую деятельность в коммерческих организациях, конкурирующих с Работодателем, в период действия настоящего трудового договора и в течении 2-х лет после его окончания

ну вообще похоже на запрет!
но запрет такой незаконен, его можно не опасаться, санкции при дальнейшем трудоустройстве невозможны, это просто "пугалка"

[Бывалый]

Режим коммерческой тайны действует и после прекращения трудового договора. Доказать раскрытие вами тайн будет сложно, но лучше 2 года конкурентам секреты бывшего работодателя не передавать.