На главную ТэКа групп

суды, трудовые споры

нарушение трудовых прав

кадровое производство

применение трудового законодательства

Осознанный не допуск к работе со стороны РБ

Обсуждаем все вопросы, связанные с трудовым законодательством, в том числе с правилами ведения кадрового делопроизводства

Осознанный не допуск к работе со стороны РБ

Сообщение ЭRUK » 28 фев 2012, 00:14

РБ намеренно пошел на компромисс с законностью восстановления на работе, чтобы получить присужденную З/П. Он подписал приказ о восстановлении, зная что без допуска к работе восстановление незаконно. После этого подписал соглашение сторон о расторжении ТД и получил всю З/П. С позиции РБ на ту дату у него выбора не было. Такой ход ему был подсказан СПИ, который не мог его восстановить более года из за того, что РД прекратил свою деятельность в регионе, где у РБ его рабочее место. Т.е. в момент восстановления рабочего места РБ в природе не существовало.
Ну а суд в этой ситуации поддержал РД, т.к. увольнение произошло по соглашению. Такие вот тонкости. Кас жалоба подана, какие мнения ?
ЭRUK
Обитатель Форума
Обитатель Форума
 
Сообщений: 34
Зарегистрирован: 16 фев 2012, 21:28

Вернуться в Вопросы ведения кадрового делопроизводства и применения ТК РФ

Кто сейчас на форуме

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 1

cron