На главную ТэКа групп

суды, трудовые споры

нарушение трудовых прав

кадровое производство

применение трудового законодательства

Работника нет месяц, можно ли уволить за прогул?

Обсуждаем все вопросы, связанные с трудовым законодательством, в том числе с правилами ведения кадрового делопроизводства

Сообщение Александр » 07 фев 2011, 09:28

ПОдскажите, работник не ходит на работу уже месяц, сначала говорил, что болеет, теперь просто трубку не берет, можно ли его уволить за прогул?
Александр
пока что новичОК
пока что новичОК
 
Сообщений: 4
Зарегистрирован: 18 июн 2010, 09:51

Сообщение S.O.M » 07 фев 2011, 11:00

первым делом то вам надо получить объяснения, точнее, их затребовать. А то глядишь и правда работник болеет
S.O.M
пока что новичОК
пока что новичОК
 
Сообщений: 5
Зарегистрирован: 06 июл 2010, 18:23

Сообщение GlaSS » 08 фев 2011, 11:10

Александр, не слишком ли радикально Вы настроены?
какие в данный момент негативные последствия? на работу работник не ходит, зп вы ему не платите, что же не устраивает?
подождите, объявится еще ваш работник, может и правда что-то нехорошее случилось
Аватар пользователя
GlaSS
Заядлый Форумчанин
Заядлый Форумчанин
 
Сообщений: 125
Зарегистрирован: 18 фев 2010, 00:25

Сообщение Кася » 17 фев 2011, 12:32

можно ли его уволить за прогул?


для начала направьте в адрес работника письмо-уведомление о необходимости предоставить объяснения.
Обязательно с уведомлением о вручении и описью вложения.
когда придет отбивка, что работник письмо получил (если вообще придет) то надо подождать два дня, которые предоставляются работнику для дачи объяснений, а дальше уже можно и дисциплинарку выносить
Кася
Обитатель Форума
Обитатель Форума
 
Сообщений: 12
Зарегистрирован: 22 июн 2010, 19:43

Сообщение terra » 10 май 2011, 15:38

Ну по закону это так, а вот если с работником что-то случилось?
Я думаю, что чисто по человечески лучше дозвонится до родных, и выяснить причину.
terra
Эволюционер
Эволюционер
 
Сообщений: 8
Зарегистрирован: 10 май 2011, 00:04

Сообщение Fair » 11 май 2011, 19:14

а вот если с работником что-то случилось?



Вот если сним что-то случилось, то родственники сами должны сообщить работодателю. Или это просто не серьезный подход к работе.
Fair
Эволюционер
Эволюционер
 
Сообщений: 7
Зарегистрирован: 10 май 2011, 00:07

Сообщение Nazarova » 16 май 2011, 00:11

Вот если сним что-то случилось, то родственники сами должны сообщить работодателю. Или это просто не серьезный подход к работе.




ну насчет обязанности родственников - это вы погорячились :) да и может их попросту нет, или работник с ними не в ладах
Аватар пользователя
Nazarova
Заядлый Форумчанин
Заядлый Форумчанин
 
Сообщений: 107
Зарегистрирован: 18 фев 2010, 14:40


Вернуться в Вопросы ведения кадрового делопроизводства и применения ТК РФ

Кто сейчас на форуме

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 2