На главную ТэКа групп

суды, трудовые споры

нарушение трудовых прав

кадровое производство

применение трудового законодательства

могу ли я уволится 6 января?

Обсуждаем все вопросы, связанные с трудовым законодательством, в том числе с правилами ведения кадрового делопроизводства

Сообщение Миклухо » 02 янв 2011, 15:08

Вопрос у меня теоретический.
Просто я писал заявление об увольнении по собственному желанию и две недели истекали 6 января.
Но, меня "уговорили" переписать заявление на 11 января (первый рабочий день) и я согласился.

И теперь задаю вопрос чтобы унять свое любопытство - а могли ли меня уволить 6 января или нет?
Миклухо
пока что новичОК
пока что новичОК
 
Сообщений: 1
Зарегистрирован: 02 янв 2011, 14:40

Сообщение Кадровик » 10 янв 2011, 00:31

если бы кто-то из работников вышел бы на работу в праздники, то могли бы уволить.
Кадровик
Обитатель Форума
Обитатель Форума
 
Сообщений: 26
Зарегистрирован: 18 фев 2010, 16:06

Сообщение ВВП » 10 янв 2011, 00:58

а статья 14 здесь неприменима?
ВВП
пока что новичОК
пока что новичОК
 
Сообщений: 3
Зарегистрирован: 06 май 2010, 18:12

Сообщение S.O.M » 15 янв 2011, 20:19

думаю что правильный ответ был бы следующий:

6 января на работу должен выйти кадровик, который должен подготовить все документы об увольнении, поставить на них отметку о том, что Вас ознакомить с ними невозможно, и отправить Вам требование с просьбой явиться за трудовой книжкой либо предоставить свое согласие на оправление трудовой книжки по почте.
S.O.M
пока что новичОК
пока что новичОК
 
Сообщений: 5
Зарегистрирован: 06 июл 2010, 18:23


Вернуться в Вопросы ведения кадрового делопроизводства и применения ТК РФ

Кто сейчас на форуме

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 4