На главную ТэКа групп

суды, трудовые споры

нарушение трудовых прав

кадровое производство

применение трудового законодательства

Можно ли внести запись о приеме на работу в ТК?

Обсуждаем все вопросы, связанные с трудовым законодательством, в том числе с правилами ведения кадрового делопроизводства

Сообщение Кот » 04 май 2010, 09:13

Помогите разобраться в следущей ситуации. Если у работника, устраивающегося на работу не была внесена запись об увольнении с предыдущего места работы в трудовую книжку, можем ли мы принять его на работу и внести соотвектствующую запись? Не будет ли это являться нарушением законодательства?
Кот
пока что новичОК
пока что новичОК
 
Сообщений: 5
Зарегистрирован: 04 май 2010, 09:07

Сообщение AeroMax » 06 май 2010, 09:11

Раз нет записи об увольнении, то принять работника на работу можно только по совместительству, так как по документам получается, что у работника есть основное место работы.
AeroMax
пока что новичОК
пока что новичОК
 
Сообщений: 1
Зарегистрирован: 06 май 2010, 09:08

Сообщение Asty » 06 май 2010, 15:26

[quote]Цитата Раз нет записи об увольнении, то принять работника на работу можно только по совместительству, так как по документам получается, что у работника есть основное место работы.
[/quote]


странно, а как же получается, что трудовая книжка могла бы оказаться на руках у работника, если хранит то её работодатель, и выдается она только при увольнении?
Asty
Эволюционер
Эволюционер
 
Сообщений: 7
Зарегистрирован: 06 май 2010, 15:23

Сообщение Кот » 24 май 2010, 08:40

Говорит фирма находилась на грани закрытия и трудовую он попросту забрал чтобы не потерять
Кот
пока что новичОК
пока что новичОК
 
Сообщений: 5
Зарегистрирован: 04 май 2010, 09:07

Сообщение Бланка » 24 май 2010, 08:43

Работнику нужно обращаться в архив или искать фирму, чтобы как-то внести изапись об увольнении, иначе, как минимум, в последствии могут быть сложности при подтверждении стажа
Бланка
пока что новичОК
пока что новичОК
 
Сообщений: 1
Зарегистрирован: 24 май 2010, 08:41

Сообщение Крошка » 31 май 2010, 09:17

Может работнику стоит обратиться в налоговую и узнать что с фирмой?
Крошка
пока что новичОК
пока что новичОК
 
Сообщений: 1
Зарегистрирован: 31 май 2010, 09:16

Сообщение ЛеМур » 09 июн 2010, 12:37

Соглашусь с Крошкой. Пусть хотя бы справку из налоговой получит, что контора перестала существовать и человек не работает. Хотя лучший вариант - все же найти "концы" той фирмы и получить нормальную запись в трудовую книжку.
ЛеМур
 
Сообщений: 22
Зарегистрирован: 01 июн 2010, 14:38


Вернуться в Вопросы ведения кадрового делопроизводства и применения ТК РФ

Кто сейчас на форуме

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 2

cron
 Top.Mail.Ru