На главную ТэКа групп

суды, трудовые споры

нарушение трудовых прав

кадровое производство

применение трудового законодательства

Сложности с штатным расписанием

Обсуждаем все вопросы, связанные с трудовым законодательством, в том числе с правилами ведения кадрового делопроизводства

Сообщение Волшебница » 07 апр 2010, 12:52

Добрый день. Создали обособленное структурное подразделение, поставили его на учет в налоговом органе. Встал вопрос как быть со штатным расписанием - у обособленного подразделения должна быть своя штатка или можно обособленное подразделение отразить в штатном расписании головной организации, подскажите!
Волшебница
пока что новичОК
пока что новичОК
 
Сообщений: 1
Зарегистрирован: 07 апр 2010, 12:47

Сообщение Zebra » 09 апр 2010, 10:44

Штатка будет общей для организации, отдельно, но в той же штатке, вы укажите обособленное структурное подразделление. Делать самостоятельную штатку не правильно
Zebra
пока что новичОК
пока что новичОК
 
Сообщений: 1
Зарегистрирован: 09 апр 2010, 10:42

Сообщение Калабаш » 24 апр 2010, 20:49

Zebra +1
Калабаш
пока что новичОК
пока что новичОК
 
Сообщений: 2
Зарегистрирован: 24 апр 2010, 20:45

Сообщение Маруся » 05 май 2010, 09:41

Штатное расписание принимает работодатель, а работодателем является организация, а не обособленное подразделение - следовательно штатка должна быть одна
Маруся
пока что новичОК
пока что новичОК
 
Сообщений: 1
Зарегистрирован: 05 май 2010, 09:40


Вернуться в Вопросы ведения кадрового делопроизводства и применения ТК РФ

Кто сейчас на форуме

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 5

cron
 Top.Mail.Ru