На главную ТэКа групп

суды, трудовые споры

нарушение трудовых прав

кадровое производство

применение трудового законодательства

материальная ответственность работника

Обсуждаем все вопросы, связанные с трудовым законодательством, в том числе с правилами ведения кадрового делопроизводства

материальная ответственность работника

Сообщение ООО » 17 май 2016, 14:39

Насколько я знаю перечень материально ответственных работников является закрытым, так ли это? Подскажите как оформить трудовые отношение с работником, на которого планируется возложить материальную ответственность, обязательно оформлять отдельный договор о полной материальной ответственности?Или к примеру пару пунктов указать в трудовом договоре и должностной инструкции?
ООО
пока что новичОК
пока что новичОК
 
Сообщений: 1
Зарегистрирован: 17 май 2016, 14:33

Re: материальная ответственность работника

Сообщение Mediym » 17 май 2016, 14:52

ООО писал(а):Насколько я знаю перечень материально ответственных работников является закрытым, так ли это?


Работодатель может заключить договор о полной материальной ответственности не с любым работником – точнее заключить сможет.Подобного рода договор может быть заключен только с совершеннолетними лицами, непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Так сказано в статье 244 ТК РФ. Полный перечень работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры утвержден Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 № 85.
Mediym
пока что новичОК
пока что новичОК
 
Сообщений: 1
Зарегистрирован: 17 май 2016, 14:48

Re: материальная ответственность работника

Сообщение НачКадр » 17 май 2016, 15:05

ООО писал(а): обязательно оформлять отдельный договор о полной материальной ответственности?Или к примеру пару пунктов указать в трудовом договоре и должностной инструкции?


Я думаю что в целях дальнейшего разрешения споров, в случае их возникновения, следует заключить отдельный договор о полной индивидуальной материальной ответственности.
В Постановлении Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 содержится форма данного договора. Она является рекомендательной, и Вы можете дополнить ее необходимыми для себя условиями, которые не ухушают положение работника положение работника по сравнению с действующим законодательством.
НачКадр
Обитатель Форума
Обитатель Форума
 
Сообщений: 33
Зарегистрирован: 20 май 2015, 18:35


Вернуться в Вопросы ведения кадрового делопроизводства и применения ТК РФ

Кто сейчас на форуме

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 2