На главную ТэКа групп

суды, трудовые споры

нарушение трудовых прав

кадровое производство

применение трудового законодательства

Трудовой договор с руководителем организации

Обсуждаем все вопросы, связанные с трудовым законодательством, в том числе с правилами ведения кадрового делопроизводства

Трудовой договор с руководителем организации

Сообщение Маста » 28 июл 2013, 13:52

добрый день
у нас компания существует достаточно давно, но с генеральным директором не было трудового договора
сейчас надо заключить.
при этом, он раньше был срочный (должен был быть несколько лет, это было требование устава), а сейчас уже тал на неопределенный срок

Нужно ли делать предыдущие срочные договоры? или сразу сделать от нынешней даты договор на неопределенный срок?
Маста
пока что новичОК
пока что новичОК
 
Сообщений: 3
Зарегистрирован: 28 июл 2013, 13:43

Re: Трудовой договор с руководителем организации

Сообщение GlaSS » 29 июл 2013, 01:07

Нужно ли делать предыдущие срочные договоры?


вот как бы вам так написать - что не нужно этого делать?
вы разве сами не понимаете, что трудовой договор - обязательный документ. И на каждый трудовой договор у вас должна быть запись в трудовой книжке, которая делается на основании приказа о приеме, который делается на основании трудового договора.


или сразу сделать от нынешней даты договор на неопределенный срок?


а уже после всего этого делаете договор на неопределенный срок, и снова по схеме:

запись в трудовой книжке, которая делается на основании приказа о приеме, который делается на основании трудового договора.
Аватар пользователя
GlaSS
Заядлый Форумчанин
Заядлый Форумчанин
 
Сообщений: 125
Зарегистрирован: 18 фев 2010, 00:25


Вернуться в Вопросы ведения кадрового делопроизводства и применения ТК РФ

Кто сейчас на форуме

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 2