На главную ТэКа групп

суды, трудовые споры

нарушение трудовых прав

кадровое производство

применение трудового законодательства

Срочный ТД и уведомление об увольнении за 3 дня

Обсуждаем все вопросы, связанные с трудовым законодательством, в том числе с правилами ведения кадрового делопроизводства

Срочный ТД и уведомление об увольнении за 3 дня

Сообщение sfg » 05 мар 2020, 21:42

Добрый день!
Договор заключается на основании абз.8 ч.1 ст. 59 в связи с тем, что окончание работ не может быть определено конкретной датой.
Нужно ли в этом случае уведомлять работника за 3 дня до увольнения (ст. 79 ТК)
Как это сделать, если дата завершения работ не может быть определена?
И нужно ли с сами работником подписывать акт приемки работ - или этот акт подписывается между работодателем и контрагентом?
sfg
пока что новичОК
пока что новичОК
 
Сообщений: 6
Зарегистрирован: 03 мар 2020, 12:28

Re: Срочный ТД и уведомление об увольнении за 3 дня

Сообщение Ласточка » 18 авг 2020, 18:27

Как это сделать, если дата завершения работ не может быть определена?



Согласно статье 79 ТК РФ "срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Т.е. уведомлять в этом случае не менее чем за три дня обязаны, а если срок окончания непонятен, то его придется "продлить" на три с того момента, когда он станет понятен, чтобы соблюсти требования статьи 79 ТК РФ.
Ласточка
Обитатель Форума
Обитатель Форума
 
Сообщений: 37
Зарегистрирован: 16 сен 2012, 11:32

Re: Срочный ТД и уведомление об увольнении за 3 дня

Сообщение Кадр » 24 авг 2020, 14:12

нужно ли с сами работником подписывать акт приемки работ - или этот акт подписывается между работодателем и контрагентом?


нет, акты Вам требуются только между исполнителем и заказчиком, т.е. в рамках гражданского законодательства, с контрагентом.

в рамках трудового законодательства, с работником, нужно будет уведомление работника об истечении договора, приказ об увольнении, заполнение карточки Т-2 и выдача трудовой книжки.
Аватар пользователя
Кадр
Заядлый Форумчанин
Заядлый Форумчанин
 
Сообщений: 131
Зарегистрирован: 29 сен 2012, 12:43


Вернуться в Вопросы ведения кадрового делопроизводства и применения ТК РФ

Кто сейчас на форуме

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 5

cron
 Top.Mail.Ru